Отказаться принимать электронный больничный руководитель не имеет права, так как по официальной значимости с июля 2017 года он приравнен к бумажному.

Если же организация не перешла на электронный документооборот, и не планирует делать это в перспективе, в таком случае начальству нужно заранее оповестить своего работника об этом. Ведь подчинённый самостоятельно выбирает, в каком формате получит больничный – электронном или классическом, т.е. бумажном .

Что делать?

Если работодатель не принимает ЭЛН, на это могут быть различные причины. Например, данная компания ещё не перешла на электронный документооборот. В таком случае, работнику, чтобы не потерять по больничному листу, рекомендуется повторно обратиться в медицинское учреждение и написать заявлении о выдаче бумажного экземпляра больничного.

Можно ли работодателю в определенных случаях отказаться от приема ЭЛН? Да. В связи с тем, что он не подключен к электронной системе документооборота с медицинской организацией, он не имеет права принять электронный лист нетрудоспособности.

В таком случае начальник, основываясь на части 5 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255 , может попросить своего сотрудника поменять электронную версию документа на бумажную.

Мнение эксперта

Многолетний опыт в разных областях юриспруденции

Если все же исходить из действующего на данный момент законодательства РФ, то ст.183 ТК РФ не устанавливает конкретную форму листка временной нетрудоспособности вместе с обязанностями их принятия, а оговаривает право на получение пособия по временной нетрудоспособности для работника и отсылает к законам, регулирующим порядок и условия по данному вопросу. В рассматриваемом случае это Федеральный закон No 255 от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» .

В частности, п.5 ст.13 данного закона указывает:

«5. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности … осуществляются на основании листка нетрудоспособности … в форме документа на бумажном носителе или (с застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа …, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа. »

Таким образом, союз «или» в процитированной норме закона устанавливает ее диспозитивность, а не императивность, что на практике означает, что только наличие письменного согласия работника (застрахованного лица) и регистрации работодателя в требуемой системе (при необходимых технических возможностях) наделяет работника правом и возможностью использования электронного больничного. То есть, несмотря на наличие Постановления Правительства РФ No 1567 от 16 декабря 2017 по , оно является подзаконным актом к норме закона (ст.13 ФЗ-255).

Работникам следует понимать, что не все работодатели по разным причинам в состоянии принимать электронные б/л. Возможно отсутствие технических возможностей. Поэтому в первую очередь необходимо напрямую спросить в отделе кадров, но лучше сразу в бухгалтерии, потому что именно она отвечает за прием б/л и их . После чего можно подавать заявление в медицинское учреждение, к которому прикреплены. Не лишним также будет иметь свой аккаунт — через него можно проконтролировать/проверить свой больничный в системе Фонда социального страхования. О том, как посмотреть свой ЭЛН на сайие ФСС читайте .

Также не следует забывать, что при всех спорных случаях необходимо сразу требовать от медучреждения б/л в бумажном исполнении, лучше — в письменном виде с регистрацией заявления, чтобы избежать излишних проволочек или инцидентов.

Задать вопрос эксперту

Задать вопрос эксперту

Можно ли заменить ЭЛН на бумажную версию? Разумеется! Этим занимается медицинская организация, в которой пациент получил его. Для замены необходимо повторно обратиться в данное учреждение. Бумажный дубликат пациент получает непосредственно в день обращения . В БЛ:

1. Устанавливается пометка «Дубликат» в специальной строке.
2. Указывается номер и дата выдачи справки.
3. Сроки временной нетрудоспособности больного вписываются одной строкой.

Как заменить ЭЛН на бумажную версию?

В отношении правил расчёта пособий с введением электронного листа нетрудоспособности никаких изменений в российской законодательстве не произошло. Правила расчёта пособий и сроки выплат остались неизменными.

Что касается сроков замены электронного больничного листа бумажным, то второй пациент получит в течение нескольких часов с момента обращения в медорганизацию. Стоит отметить, что одновременно с выдачей бумажного экземпляра электронный вариант будет аннулирован . Запись о удалена из базы данных не будет.

Сроки начисления пособия во временной недееспособности составляют 10 календарных дней с момента сдачи работодателю больничного листа.

Если работодатель по-прежнему не идет навстречу

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

На этот счет имеется следующее мнение службы Правового консалтинга ГАРАНТ:

Сотрудница принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам. В графе «Должность врача» прописано «гинеколог». По мнению сотрудников ФСС, в графе «Должность врача» должен быть «акушер-гинеколог».
Верно ли это?

Согласно ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон N 255-ФЗ) для назначения и выплаты пособий по беременности и родам застрахованное лицо представляет работодателю листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме, утвержденнойприказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н, и в порядке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок).

Как указано в п. 46 Порядка, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером.

Следовательно, врачи медицинской организации, занимающие не перечисленные в п. 46 Порядка должности, не вправе выдавать листок нетрудоспособности по беременности и родам.

В силу п. 60 Порядка в графе «Должность врача» таблицы «Освобождение от работы» указывается должность врача. Как разъяснено в письме ФСС России от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956, наименование должности врача формируется с учетом специальности, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей (например врач-терапевт, терапевт, педиатр, хирург, лор). Считаются допустимыми, т.к. позволяют идентифицировать должность врача, сокращения «аллергол», «стоматол», «офтальмол» и т.д., если число букв в наименовании должности врача превышает 9 ячеек (смотрите также письмо ФСС России от 14.09.2011 N 14-03-11/15-8605). Отметим, что каких-либо правил сокращения наименований должностей, количество букв в которых превышающих 9, не установлено. Соответственно, выдающий листок врач вправе сократить наименование своей должности произвольно, но таким образом, чтобы должность можно было идентифицировать.

Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н, а также Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденная приказом Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н, содержат должность «врач - акушер-гинеколог». Должность «гинеколог» в названных нормативных актах отсутствует.

Учитывая, что в наименовании должности «акушер-гинеколог» более 9 букв, можно предположить, что указание в графе «Должность врача» таблицы «Освобождение от работы» формулировки «гинеколог» является сокращением, которое, как следует из приведенных выше писем ФСС России, является допустимым. При этом должность врача, выдавшего листок нетрудоспособности, в соответствии со штатным расписанием работодатель вправе уточнить у медицинской организации. На наш взгляд, листок нетрудоспособности можно признать выданным с нарушением требований Порядка только в том случае, если в результате уточнений выяснится, что врач, который выдал листок нетрудоспособности, занимает в соответствии со штатным расписанием медицинской организации должность «гинеколог», а не «акушер-гинеколог».

Обращаем Ваше внимание на то, что изложенное является экспертным мнением. За разъяснениями уполномоченного органа рекомендуем Вам письменно обратиться в региональное отделение ФСС России.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Штукатурова Татьяна

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Сутулин Павел

Государство продолжает политику перехода на электронный документооборот. Результатом этого стала возможность оформить больничный лист не в бумажном, а в виртуальном виде. Однако не все работодатели готовы работать с такой формой документа. Что делать, если на работе не принимают электронный больничный лист и обязано ли медицинское учреждение выдать взамен него бумажный вариант.

Что представляет электронный больничный

Возможность оформить вместо традиционного бумажного листка нетрудоспособности его электронную версию появилась еще в 2017 г. Однако массово электронные больничные начали выдаваться с конца 2018 г. Согласно Письму ФСС от 11.08.2017 г. , они имеют равную юридическую силу с бумажными больничными и оформляются по желанию застрахованного лица.

Комментарий специалиста

Леонов Виктор

Задать вопрос эксперту

В Письме указано, что согласие должно выражаться в письменном виде, а выдача электронного больничного возможна только по добровольному желанию. Однако на практике это положение нередко нарушается: пациента просят поставить подпись в документе, не разъясняя подробно содержание. Иногда человека ставят перед фактом, что больничный будет оформлен в электронном виде, потому что бумажные бланки в учреждении закончились (нередко с этим сталкиваются пациенты частных клиник). Формально это является нарушением закона, и человек может потребовать оформить листок нетрудоспособности в традиционном виде, особенно если ему точно известно, что работодатель электронную версию не принимает.

Электронный больничный аналогичен бумажному варианту. Он заполняется на компьютере и вносится в Единую интегрированную информационную систему «Соцстрах». По замыслу создателей, такая форма практически исключает риски, связанные с утерей, порчей или подделкой документа. Информация хранится в базе данных ФСС, ее можно запросить неоднократно. В процессе заполнения, до того, как документ будет сохранен, в него можно вносить изменения, что снижает вероятность ошибок.

Чтобы работник мог получить выплаты по больничному, ему достаточно сообщить работодателю номер документа. По нему и по СНИЛС сотрудника компания получает доступ к электронной версии листка нетрудоспособности. Бухгалтер или кадровик вносит свою часть информации, как и при заполнении традиционной бумажной версии. Когда все готово, данные сохраняют, и больничный автоматически поступает в систему документооборота ФСС. При этом подлинность и достоверность данных подтверждаются ЭЦП ответственного лица.

Удобство электронной версии еще и в том, что работник, у которого есть личный кабинет на сайте Госуслуги, может посмотреть начисленные суммы и статус выплат.

Важно! Распечатывать больничный в бумажном варианте не обязательно. Бухгалтер или кадровик могут сделать это по собственной инициативе, если этого требует внутренний документооборот. Однако необходимости в такой мере нет: сотрудники ФСС при проверках электронный больничный запрашивать не будут.

Как происходит оформление больничного

При обращении человека в медицинское учреждение врач должен уточнить, в каком виде он хочет оформить больничный. Если пациент согласен на электронную версию листка нетрудоспособности, алгоритм выглядит так:

• человек письменно подтверждает согласие на оформление электронного больничного;
• врач открывает документ и вводит его в базу ФСС. На этом этапе доступ к нему есть только у медицинского учреждения, работодатель и сам пациент увидеть больничный не могут, даже если у них будет номер документа;
• после выздоровления документ закрывают, и он попадает в общий доступ;
• сотрудник сообщает на работе номер электронного больничного;
• бухгалтер находит его в личном кабинете с помощью фильтров: ФИО работника, его СНИЛС, статус документа, при необходимости проверяет подлинность (хотя подделать электронный вариант почти невозможно) и вносит необходимую информацию: данные о работнике и организации, страховой стаж, расчет суммы выплат;
• после сохранения изменений данные автоматически уходят в ФСС, который впоследствии производит компенсацию выплат по больничному листу.

В плане оформления заполнение электронной версии документа ничем не отличается от бумажной, но документооборот происходит быстрее, а риск утраты или порчи больничного сведен к минимуму. Поэтому сейчас ФСС активно агитирует работодателей присоединяться к системе «Соцстраха».

Для самих рабочих особой разницы также нет. Более того, если после закрытия больничного листа они по каким-то причинам не выходят на работу (продолжают болеть, находятся в отпуске, уволились из компании и т. п.), им не нужно приезжать в компанию и передавать информацию лично. Поскольку физически больничного нет, а доступ к нему осуществляется через интернет, достаточно сообщить номер документа любым способом – по телефону, через мессенджеры, по электронной почте.

Почему не принимают электронный больничный

Причин отказа от приема электронной версии листка нетрудоспособности несколько. Самая распространенная – компания не подключена к электронному документообороту ФСС и не имеет технической возможности обработать больничный лист. Поскольку подключение к электронным сервисам пока не является обязательным, организация вправе отказаться от этого. Тогда потребуется обратиться в медицинское учреждение и попросить выдать бумажный вариант документа. При этом врач сделает пометку о недействительности в электронной версии.

Комментарий специалиста

Горчаков Владимир

Задать вопрос эксперту

Иногда отказ связан с тем, что организацию подключили к необходимым сервисам указом «сверху» (особенно актуально это для бюджетных учреждений), однако кадровики и бухгалтера не хотят учиться новому способу оформления документов, предпочитая делать это «по старинке». Однако если у работодателя есть техническая возможность подключиться к сервисам ФСС и обработать электронный больничный, он не имеет право отказаться его принимать.

На практике иногда возникают патовые ситуации: врач выдал электронный больничный, а работодатель не имеет возможности его обработать, поскольку не подключен к электронной базе. При этом медицинское учреждение отказывается заменять документ, а организация не хочет подключаться к электронному документообороту. Работник оказывается заложником: он имеет право на оплату больничного, но не может реализовать его по независящим от себя причинам.

Что делать в такой ситуации однозначного ответа нет. Из Письма ФСС следует, что право выбирать форму больничного принадлежит работнику. Поэтому можно сделать вывод, что его просьба заменить электронную версию на бумажную должна быть удовлетворена. В случае отказа можно написать жалобу на имя главврача больницы. Однако в том же Письме указано, что медицинская организация вправе заменить электронную версию на бумажную, но не написано, что она обязана это сделать.

В связи с этим некоторые юристы трактуют отказ принять электронный больничный как нарушение прав работника и считают, что работодатель обязан обеспечить его обработку и установить у себя соответствующую программу. Однако Роструд этого не подтверждает. Также надо понимать, что регистрация в системе и получение ЭЦП потребуют какого-то времени, поэтому получение денег по больничному листу может затянуться. Кроме того, пока обязанность присоединиться к электронному документообороту Соцстраха пока не закреплена законодательно, руководитель вправе добровольно решать, хочет ли он это сделать.

Сам ФСС разъясняет, что, если организация технически не может принять электронный больничный, документ оформляют в бумажном виде. Однако предварительно необходимо убедиться, что такая возможность действительно отсутствует. С середины 2018 г. необходимые сервисы встроены в некоторые бухгалтерские программы, поэтому иногда заполнить электронную версию документов можно без дополнительной регистрации в системе.

Как компании подключиться к системе электронного взаимодействия с ФСС

Регистрация происходит через портал Госуслуги. Однако предварительно надо сделать сотруднику, который занимается оформлением больничных, электронную цифровую подпись (ЭЦП) . Для этого нужно обратиться в аккредитованный удостоверяющий центр. Если такая подпись есть, стоит дополнительно уточнить, совместима ли она с личным кабинетом на сайте ФСС. Затем нужно заключить соглашение об информационном взаимодействии с ФСС. Для этого нужно обратиться в местное отделение и подписать договор.

Чтобы получить доступ к сервису, директор компании должен в своем личном кабинете от имени физического лица зарегистрировать компанию на сайте Госуслуг. После этого у него появляется возможность войти в личный кабинет страхователя по своему логину и паролю. Если оформлением больничного занимается другой человек, директор должен позаботиться о доступе и для него. Для этого на портале есть возможность добавить сотрудника в личном кабинете и отправить ему приглашение, дающее право на доступ к информации.

2017-12-0707.12.2017 15:34

Начнем с того, что именно ТК РФ содержит по этому поводу буквально пару статей:
60.2, которая вообще предполагает возможность с согласия работника совмещения, замещения (то есть выполнение работы, не обусловленной трудовым договором за временно отсутствующего, без отрыва от основной деятельности).
151, которая дает работнику право поучать доплату за совмещение в размере согласованном сторонами.
Дальше идет несколько куцых писем Минтруда с пояснениями: Письмо Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 22-2-897 и Роструда от 24.05.2011 N 1412-6-1.

Работодатель отказывается принять больничный лист

Ну в общем -то на этом все. В обоих письмах указано, что если выполнение дополнительных работ предусмотрено должностной или трудовым договором, то оснований для доплаты нет.
И вот тут начинается самое интересное. Есть коллективные договора или трудовые договора, где написано: «Выполнять иную работу по поручению руководителя.» С одной стороны, нечеткость формулировки противоречит положениям ст. 57 ТК РФ, о трудовой функции работника как обязательном условии трудового договора, с другой, а кто работодателю запретит включить это в договор, а работнику бездумно его подписать
Кроме того, можно ваши должностные почти сделать схожими, но тогда вопрос, почему начальник получает большие деньги. Но и в этом случае есть выход, добавить ему в список функций руководство отделом и дело в шляпе.
В общем если у вас в локалке что-то подобное есть шансов у вас мало. Если нет, все приведенные статьи на вашей стороне. Но опять же 2 момента:
Готова ли знакомая идти до конца, то есть трудовая, суд и так далее, насколько велика ее тяга к правде и справедливости т желание поколебать устои и скинуть оковы рабства.
Насколько много работы в их регионе, имея за спиной шлейф из разборок с компанией не факт, что она потом вообще где-то утроится.
В общем ответ достаточно подробный, решайте сами, какая у вас ситуация и стоит ли игра свеч.
Я вам специально дал ответ близкий к реальности, без теоретического работодатель не прав, потому что в статье вот так написано. Теория это теория, но к сожалению реальность не так розова и однозначна.

Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

Сотрудник принес электронный больничный что делать

(Газета «Маяк дельты» 28.03.2012)

С 1 июля 2012 года пособия по социальному страхованию будем получать по-новому. Слово Олегу Петелину, управляющему Астраханским региональным отделением ФСС РФ:

В настоящее время Фонд социального страхования РФ работает с предприятиями и организациями по зачётному принципу: пособия работнику выплачивает непосредственно работодатель, а в Фонд перечисляется разница между суммой страховых взносов и размеров выплаченных им пособий. В ряде ситуаций, из-за тяжёлого финансового положения предприятия, страхователь оказывается недобросовестным – зачётная система даёт сбой, в результате происходит задержка или невыплата пособий. Новый порядок расчёта и выплаты пособий даёт работникам гарантии в том, что выплаты будут осуществляться своевременно и в полном объёме. С новой системой работодатель будет практически исключен из схемы выплат пособий, теперь в его обязанности входит лишь предоставление соответствующих документов в региональное отделение Фонда. Предусматривается выплата пособий работникам непосредственно из Фонда – без посредника, то есть страхователя. Получать пособия работающие граждане теперь будут напрямую через Фонд одним из способов: на лицевой счёт в банке или почтовым переводом, в зависимости от собственных предпочтений. Отмена зачётного принципа для работодателей означает, что страховые взносы на обязательное социальное страхование теперь не уменьшаются на сумму произведённых расходов, а уплачиваются ими в ФСС в полном объёме. К тому же они теперь будут освобождены от несвойственных функций по расчёту пособий, но будут нести ответственность за передачу документов в ФСС РФ.

Как и прежде, работник приносит на предприятие документы, подтверждающие право на пособие (листок нетрудоспособности, справку о рождении ребёнка и т.д.), и оформляет заявление, где указывает реквизиты, на которые ему удобнее получать пособие (счёт в банке или почтовый адрес).

К кому обращаться если не правильно заполнили больничный

Работодатель формирует комплект документов на выплату пособий и не позднее 5 дней со дня получения их от работника, направляет в региональное отделение ФСС, которое в течение 10 календарных дней с момента получения полного пакета документов принимает решение о назначении и выплате пособия. Затем производится выплата пособий работнику на указанный им лицевой счёт в банке или почтовым переводом. Если работодатель фактически отсутствует или найти его крайне сложно, работник сам может принести заявление и другие документы в Фонд социального страхования, выступив в качестве курьера, передающего документы, оформленные работодателем.

— Какие именно пособия с 1 июля. будут выплачиваться работающим гражданам в рамках пилотного проекта?

— Пособия по временной нетрудоспособности (в том числе в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием), а также по беременности и родам, при постановке на учёт в ранние сроки беременности, при рождении ребёнка, по уходу за ребёнком до 1,5 лет и за дополнительный отпуск пострадавшему на производстве. Возмещение расходов по оплате 4-х дополнительных дней для ухода за детьми-инвалидами и выплату пособия на погребение будет перечисляться страхователю на его расчётный счёт.

— Существуют ли какие-то ограничения по срокам представления документов работником и работодателем на получение пособий?

— Сам работник может обратиться за пособиями не позднее 6 месяцев с даты окончания страхового случая. К примеру, за единовременным пособием при рождении ребёнка – не позднее 6 месяцев со дня рождения, по уходу за ребёнком – не позднее чем через 6 месяцев со дня достижения им полутора лет. Работодатель в течение 5 календарных дней с момента подачи документов и написания заявления работником обязан передать их в региональное отделение ФСС.

— Может ли работодатель вместо работника заполнить заявление на выплату пособия?

— Работодатель может это сделать, но работник должен проверить реквизиты для перечисления средств (счёт в банке или почтовый адрес) и лично подписать заявление. Роспись за работника не допускается, кроме того, согласно ст. 327 УК РФ, подделка подписи является уголовно наказуемым деянием. С подробной информацией о данном проекте можно ознакомиться на сайте Астраханского регионального Фонда социального страхования РФ: fss.ru/ region /ro30/.

Версия для печати

К списку документов

В соответствии с пунктами 57 и 58 Порядка в строке "(место работы — наименование организации)" листка нетрудоспособности врачом медицинской организации указывается полное или сокращенное наименование организации (обособленного подразделения), фамилия и инициалы страхователя — физического лица (с интервалом в одну ячейку). По смыслу данной нормы, в этой строке врач, оформляющий листок нетрудоспособности, должен указать только одно место работы.

Однако в силу абзаца 9 п. 57 Порядка медицинский работник, оформляющий листок нетрудоспособности, может получить информацию о наименовании работодателя только со слов самого застрахованного лица. На медицинского работника законодательством не возложена обязанность проверять достоверность предоставляемых застрахованным лицом сведений о наименовании работодателя во время оформления листка нетрудоспособности. Проверка сведений, сообщаемых застрахованным, в том числе информации о наименовании работодателя, не входит в обязанности медицинского работника, оформляющего гражданину листок нетрудоспособности, порядок установления факта искажения сведений, представленных физическим лицом о наименовании организации именно медицинским работником, оформляющим листок нетрудоспособности, также не регламентирован, поэтому доказать тот факт, что неправильное наименование организации является ошибкой медицинского работника, оформляющего листок нетрудоспособности, на наш взгляд, достаточно затруднительно.

Работодатель не принимает и не оплачивает больничные листы

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст.62 ТК РФ - не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ — не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи либо получения данного заявления.

Я устроена официально с окладом 10 000, работодатель и этот оклад не может вовремя оплатить, задержка более 2х мес, обратилась в ГИТ, после этого, работодатель отказался принимать у меня больничные, я ему отправила заказным письмом с описью, вот пи сьмо лежит, пока его никто не забирает. Он не хочет оплачивать первые 3 дня. т.к с учетом моего предыдущего заработка 3 дня больничного это мой аванс, для него это видимо весомая сумма. Есть понимание, что он специально будет выжидать время, не принимать письма или делать неверные расчеты пособий, т.к я уже с ним с начала мая воюю и уволить меня не может, т.к я в положении.

Правила и порядок оформления больничного после увольнения

1. Если назначено амбулаторное лечение, при котором он не покидает своих домашних условий, то его срок составляет максимум 15 дней.
2. Наблюдение выздоровления под присмотром стоматолога или фельдшера не длится более 10 дней.
3. Оказание медицинской помощи в условиях стационара предполагает выдачу больничного листа за все время пребывания в лечебнице. При этом, если пациенту необходимо еще и дополнительное время для восстановления организма в домашней обстановке, то ему выдается еще 10 суток.
4. При прохождении оздоровительных процедур в санатории документ из медучреждения может быть выписан максимум на 24 дня.

Компенсация выдается в тех случаях, когда сотрудник заболел или получил травму на протяжении 30 суток, начиная с момента увольнения. Причем выдается она не зависимо от причин ухода и длительности лечебного периода. Однако, если бывший сотрудник получил зарегистрированный бланк из медучреждения в тот же срок, но в связи с уходом за родными, то получить денежную компенсацию он не сможет.

Непринятые ФСС к зачету пособия по больничным листам облагаются взносами во все фонды

По мнению специалистов ведомства, если в ФСС не принимают больничный лист , выписанный в связи с временной нетрудоспособностью или при рождении ребенка, то начисленные по нему суммы не признаются страховым обеспечением по обязательному социальному страхованию, которое относится к выплатам, не подлежащим обложению взносами. В этом случае указанные суммы облагаются взносами, выплачиваемыми в государственные внебюджетные фонды, на общих основаниях.

По общему правилу, для лиц, застрахованных в системе ФСС, на указанные выплаты не начисляются взносы в государственные внебюджетные фонды. Для этого, однако, имеется одно непременное условие: начисленные и выплаченные суммы должны быть приняты к зачету в Фонде соцстраха, указывается в письме Минтруда.

Брать «больничный» или болеть на работе

В Положении о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию 1 в пункте 9 параграфа 2 «Пособие по временной нетрудоспособности» также перечислены конкретные причины компенсационных выплат — болезнь, увечье, бытовая травма, уход за больным членом семьи, карантин, санаторно-курортное лечение и протезирование. А в пункте 11 этого же параграфа сказано о сроках таких выплат: «Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления инвалидности, даже если в этот период с работником был расторгнут трудовой договор» . Там же, в пункте 10 говорится о том, что является законным основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности - это всем хорошо известный больничный лист, который выдается лечащим врачом. Где и как он должен выдаваться, подробно расписано в Инструкции о порядке выдачи листков нетрудоспособности.

Подведем итоги. Во-первых, простудные заболевания вряд ли послужат причиной признания вашей профнепригодности. Для этого существуют другие и более веские доводы. Во-вторых, время отутствия на работе по причине болезни будет компенсировано в полном объеме (здесь идет речь о фиксированных выплатах). И в-третьих, если вы уверены в том, что работодатель поступил с вами в такой ситуации несправедливо (занизил зарплату, лишил премии или предложил расстаться «по-хорошему»), у вас всегда есть возможность обжаловать такое решение в суде.

Конференция ЮрКлуба

С первым РБ не совсем ясно. Конечно, если в момент наступления нетрудоспособности он работал у двух работодателей, то получит с обоих, а если в период нетрудоспособности уволился от первого, устроился ко второму и даже проработал 2 месяца, то только ко второму.

Вообще я бы на вашем месте приняла б/л и направила его копию с запросом в ФСС: подлежит ли оплате и у которого из работодателей, там бы указала и про работу в период нетрудоспособности, и просила бы проверить обоснованность выдачи. Если чел на б/л почти год, он должен быть очень болен, а если он при этом работает и по югам катается — вполне резонно встаёт вопрос: так ли он болен и законно ли был выписан б/л?

Работа на больничном: законно ли

Да и для работодателя выход сотрудника на работу во время больничного может быть опасен. Даже если это произошло по обоюдному согласию. Скажем, работодатель по доброй воле оплатил работу на больничном, и этот факт был задокументирован (то есть, существуют документы о выплатах). Если вдруг сотрудник имеет зуб на руководство, то при увольнении он может заявить, что работать во время болезни его принудили . У работодателя в этом случае будут большие проблемы.

Учтите, кстати, что работа на больничном может привести к тому, что вам не только за нее не заплатят, вам еще и больничный оплачивать не будут. Дело в том, что выход на работу во время больничного считается одним из видов нарушения режима . Дни больничного, в которые было зафиксировано нарушение предписанного врачом режима, оплате не подлежат.

Электронный больничный лист с 1 июля 2020 года: как это будет

Чтобы работать с электронными больничными листками, организации потребуется личный кабинет на cabinets.fss.ru. В личном кабинете можно будет получить уведомление о поступлении электронного больничного и в электронном виде заполнить раздел «Заполняется работодателем».

Расходы на пособия, которые выплачены по неправильно оформленному больничному листку, ФСС России может не компенсировать (п. 4 ч. 1 ст. 4.2, ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ). Кроме того, проблемы возникнут, если недобросовестный работник представил в бухгалтерию или отдел кадров поддельный больничны листок.

Где взять больничный лист или как брать больничный

Приказ №514, изданный Минздрав и соцразвития от 1 сентября 2007 года регламентирует, ка брать больничный лист и где его брать, а также сроки, на которые листок трудоспособности выдается. В 2020 году закреплены следующие сроки, на которые участковый терапевт имеет право выдавать данный документ пациенту. В этом году этот срок составляет 15 дней. Если нужно увеличить время пребывания на больничном, то это можно сделать только через врачебную комиссию, которая может согласовать продление больничного еще на 15 дней. Это максимум, на который продлевают больничный. Другой не менее важный вопрос, волнующий многих сотрудников, заключается в том, как часто можно брать больничный? Четкого ответа на этот вопрос законодательство не дает, но можно сказать однозначно, что в законе прописано, что более 120 дней в году человек болеть не должен. Если наблюдается подобная затяжная болезнь, то сотрудника стоит направить на комиссию, которая устанавливает инвалидность. Нередко, если сотрудник часто и много болеет, это становится поводом для его увольнения. Так же частые болезни могут стать причиной для начальства к тщательной проверке сотрудника.

Кого хоть раз угораздило заболеть, задавались вопросом: где взять больничный лист? Процедура на первый взгляд не представляет особой сложности. Нужно сходить к своему участковому врачу, он проведет осмотр и, убедившись, что пациент болен, откроет больничный. Казалось бы, ничего особенного не нужно делать, но если вспомнить к каким очередям привело сокращение кадров в поликлиниках, то сразу отпадает желание куда-то идти в болезненном состоянии, да еще и сидеть несколько часов в очереди, где полным-полно хмурых недовольных лиц. Такое мероприятие точно не принесет пользу и не поспособствует выздоровлению. Где можно взять больничный лист, так, чтобы не сидеть в очередях и не заболеть еще больше. Для ответа на этот вопрос, нужно обратиться к законодательной основе, которая регулирует процессы выдачи, открытия, продления и закрытия листка нетрудоспособности.

Неправильный больничный

Пример. У сотрудницы ООО «Волна» М.П. Волгиной двое детей — 3 и 11 лет. С января по октябрь дети болели, и она брала больничный лист по уходу за ними. Общая продолжительность временной нетрудоспособности по уходу за трехлетним ребенком за этот период составила 42 календарных дня, а за 11-летним ребенком — 38 календарных дней.

С учетом последнего больничного листа суммарная продолжительность дней ухода за трехлетним ребенком — 52 календарных дня (42 + 10). Это не превышает установленной нормы — 60 календарных дней за год. Значит, дни ухода за младшим ребенком по ноябрьскому больничному листу нужно оплатить полностью.

24 Июл 2018 213