На работах с вредными условиями труда работникам должно выдаваться бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Как известно, при соблюдении определенных условий работники могут получать вместо продуктов денежную компенсацию их стоимости. На практике с прочтением этой нормы возникают определенные сложности, которые мы решили обсудить в нашей рубрике «Внимание, проблема!»

Часть 1 ст. 222 Трудового кодекса РФ предусматривает, что выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Многие работодатели, предусматривая такой механизм замены выдачи молока денежной компенсацией у себя в организации, задались вопросом: означает ли формулировка ч. 1 ст. 222 ТК РФ, что если в организации действует коллективный договор, то возможность замены молока денежной компенсацией должна предусматриваться и в нем, и в трудовом договоре с каждым работником, работающим во вредных условиях труда? Или эту норму следует читать следующим образом: возможность замены должна быть предусмотрена хотя бы в одном из документов: или в коллективном договоре, или в трудовом?

Вопрос достаточно интересный и непростой. Ответить на него мы попросили экспертов в области трудового права.

Кстати сказать

Мнение эксперта

Лучше включать условие о замене молока денежной компенсацией и в коллективный договор, и в трудовые договоры

Е.В. Орлова,
директор департамента внутреннего аудита ООО «Комо»

В соответствии с ч. 1 ст. 222 ТК РФ выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по их письменным заявлениям может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Для понимания смысла и содержания данной нормы необходимо воспользоваться законами логики, а также правилами грамматического толкования, согласно которым словам и выражениям в подобных случаях соответствует то значение, которое они имеют в литературном языке.

В нормативных правовых актах, а также в юридических документах часто используется конструкция и (или), подразумевающая «или то, или то, или оба сразу».

Например, согласно абз. 1 ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Пунктом 25 ст. 255 НК РФ также предусмотрено, что к расходам на оплату труда в целях главы 25 НК РФ относятся другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором.

Таким образом, на основании грамматического и логического толкования положений ч. 1 ст. 222 ТК РФ можно прийти к выводам, что замена молока денежной компенсацией возможна в любом из двух случаев:

• (или) она предусмотрена и в коллективном договоре, и в трудовом договоре;
• (или) она предусмотрена или в коллективном договоре, или в трудовом договоре.

Тем не менее, если вы хотите решение о замене молока денежной компенсацией зафиксировать только в одном из документов (например, в коллективном договоре), используя дизъюнкцию союза или в ч. 1 ст. 222 ТК РФ, вам следует учитывать системное толкование норм всех отраслей права, в частности налогового законодательства и законодательства о страховых взносах в государственные внебюджетные фонды.

Так, Налоговый кодекс РФ запрещает учитывать в расходах любые выплаты сотрудникам, помимо тех, которые выплачиваются на основании трудовых договоров (п. 21 ст. 270 НК РФ). С точки зрения трудового права и налогообложения коллективный договор относится к сфере социального партнерства, но не к трудовым договорам.

В то же время ст. 255 НК РФ разрешает учесть в расходах вознаграждения сотрудникам, предусмотренные трудовыми и (или) коллективными договорами.

В частности, денежная компенсация вместо молока может учитываться для целей налогообложения прибыли либо в составе расходов на оплату труда (п. 3 ст. 255 НК РФ), либо в составе расходов на обеспечение нормальных условий труда (пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ), либо в составе других расходов, произведенных в пользу работника (п. 25 ст. 255 НК РФ) при соблюдении требований п. 1 ст. 252 НК РФ.

В письмах ФНС России от 01.04.2011 № КЕ-4-3/5165 и УФНС России по г. Москве от 24.03.2005 № 20-08/18981 отмечается, что если в трудовой договор, заключенный с конкретным работником, не включены те или иные начисления, предусмотренные в коллективном договоре и (или) локальных нормативных актах, либо на них нет ссылок, то такие начисления не могут быть приняты для целей налогообложения прибыли. Правда, в указанных письмах речь идет о поощрительных начислениях за производственные результаты. Но не исключено, что такой же подход налоговые органы применят и в отношении компенсации стоимости молока. С этим в ряде случаев соглашаются и судьи (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 21.08.2006 № Ф04- 5211/2006(25441-А67-42) по делу № А67-1972/06).

Поэтому во избежание проблем с проверяющими по налогу на прибыль рекомендуем работодателям включать условие о замене молока денежной компенсацией и в коллективный договор, и в трудовые договоры работников, трудящихся во вредных условиях.

Теперь что касается законодательства по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды. Если вы решили отразить замену молока денежной компенсацией только в коллективном договоре (без внесения этого условия в трудовые договоры), то с точки зрения страховых взносов все неоднозначно.

В Федеральном законе от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее - Закон № 212-ФЗ) и Федеральном законе от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Закон № 125-ФЗ) вообще отсутствует какое-либо упоминание о выплатах по коллективным договорам. Исключение составляет только стоимость проезда работников и членов их семей к месту проведения отпуска и обратно, оплачиваемая плательщиком страховых взносов лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 7 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ, п. 8 ч. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ).

Разъяснений официальных органов, а также судебной практики по этой проблеме нет. Так как коллективные договоры не относятся к трудовым, полагаем, что выплаты только по коллективным договорам, включая замены молока денежной компенсацией (причем в любом размере, независимо от установленных норм), не должны облагаться страховыми взносами в ПФР, ФСС России, ФФОМС и ТФОМС, а также взносами от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ, ч. 1 ст. 5, ч. 1 ст. 20.1 Закона № 125-ФЗ).

Из содержания норм ч. 1 ст. 7, абз. 2 пп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ, ч. 1 ст. 5, ч. 1 ст. 20.1, п. 2 ч. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ следует, что на денежную компенсацию вместо молока (в пределах норм, установленных законодательством), выплачиваемую работнику, занятому на работе с вредными условиями труда, предусмотренную условиями трудового договора, страховые взносы во внебюджетные фонды, а также от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний не начисляются.

Таким образом, во избежание споров с проверяющими по страховым взносам работодателям лучше включать условие о замене молока денежной компенсацией и в коллективный договор, и в трудовые договоры.

Мнение эксперта

Если у работодателя действует коллективный договор, то условие о денежной компенсации должно закрепляться и в колдоговоре, и в трудовых договорах

С.В. Каменская,
старший преподаватель
кафедры трудового права и права социального обеспечения
Академии труда и социальных отношений

С принятием Федерального закона от 01.10.2007 № 224-ФЗ «О внесении изменений в статью 222 Трудового кодекса Российской Федерации» выдачу работникам молока или других равноценных пищевых продуктов денежным эквивалентом. Напомним, что ранее попытки работодателей решить данный вопрос на локальном уровне не признавались законными. Утверждалось, что при такой замене утрачивается цель, заключенная в нейтрализации вредных производственных факторов, которые негативно отражаются на здоровье работников. Исходя из этого суммы, выплаченные взамен молока и других равноценных продуктов, не признавались компенсационными выплатами в пользу работников (письмо Минфина от 21.02.2007 № 03-04-06-02/30).

Теперь же по действующему трудовому законодательству денежные средства, выплачиваемые взамен выдачи молока и других равноценных продуктов, именуются компенсационной выплатой и допускаются при выполнении следующих условий:

1) наличие письменного заявления работника на получение денег вместо продуктов;

2) установление подобной замены в коллективном и (или) трудовом договоре.

Не затрагивая проблему целесообразности подхода законодателя, в соответствии с которым разрешается компенсация работникам неблагоприятного воздействия вредных факторов производства в денежной форме, остановимся

В частности, денежная компенсация вместо молока может учитываться для целей на вопросах реализации механизма компенсации на практике.

В части 1 ст. 222 ТК РФ идет речь об установлении условия о замене молока и других равноценных пищевых продуктов в коллективном договоре и (или) в трудовом договоре. В каком значении - соединительном или разделительном - следует употреблять союз и (или) между словосочетаниями коллективный договор и трудовой договор?

Буквальное толкование названной нормы ТК РФ позволяет говорить о двух вариантах определения условия о замене молока компенсационной выплатой:

1) и в коллективном договоре, и в трудовом договоре;

2) или в коллективном договоре, или в трудовом договоре.

При наличии у работодателя действующего коллективного договора возникает неопределенность с условием о замене молока денежной выплатой: должно ли оно дублироваться и в трудовом договоре, либо достаточно, чтобы было упомянуто хотя бы в одном акте - коллективном договоре или трудовом договоре.

Если предположить наличие альтернативы, то в предложении использовался бы только союз или , дающий возможность работодателю выбирать между коллективным договором и трудовым договором. При этом отпадает необходимость в союзе и, по смыслу которого оба договора являются обязательными.

По всей видимости, союз или предназначен для тех случаев, когда у работодателя отсутствует коллективный договор, и единственным актом, где возможно отразить условие о замене молока денежной выплатой, остается трудовой договор. Трудовое законодательство не обязывает работодателя принимать коллективный договор (лишь участвовать в коллективных переговорах по поводу его заключения, если с соответствующей инициативой выступил трудовой коллектив), поэтому наличие данного акта - дело добровольное. На этот счет, чтобы избежать каких-либо преимуществ или ограничений для работников в зависимости от наличия у работодателей действующих коллективных договоров и сохранить свободу волеизъявления сторон трудовых отношений при заключении коллективных договоров, законодатель оставил возможность обойтись только трудовым договором.

Подтверждением сказанному служит п. 4 Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов (Приложение № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н). Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор. При отсутствии у порядок выплаты данной компенсации. Здесь в п. 2 подчеркивается, что замена молока или других равноценных пищевых продуктов на денежную компенсацию возможна, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Важно: указанная норма требует от работника, занятого на работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.

Таким образом, для случаев, когда имеется коллективный договор, следует использовать союз и : условие о денежной выплате вместо молока должно быть отражено как в коллективном договоре, так и в трудовом. Данное положение согласуется с правилом ст. 219 ТК РФ, по которому каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Мнение эксперта

Условие о денежной компенсации необходимо закреплять и в коллективном договоре, и в трудовых договорах. Обязательным является и наличие заявлений работников

Л.В. Французова,
юрист по трудовому праву ООО «Кадровый холдинг "Бета Пресс"»

Идея «монетизации льгот», вызвавшая несколько лет назад бурную реакцию лиц, которых принято относить к социально незащищенным слоям населения, в конечном итоге затронула и «трудовые» льготы лиц, занятых на работе с вредными условиями труда.

Часть 3 ст. 222 ТК РФ, в частности, гласит, что осуществление компенсационной выплаты, предусмотренной ч. 1 ст. 222 ТК РФ, устанавливается в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

По данному вопросу необходимо обращаться к постановлению Правительства РФ от 13.03.2008 № 168, где как раз и определен порядок выплаты данной компенсации. Здесь в п. 2 подчеркивается, что замена молока или других равноценных пищевых продуктов на денежную компенсацию возможна, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Важно: указанная норма требует от работника, занятого на работах с вредными условиями труда, письменно, в форме заявления, подтвердить свое согласие на замену пищевых продуктов денежной компенсацией. И это даже при том, что соответствующее условие уже включено в его трудовой договор! Зачем законодатель установил эту дополнительную процедуру? Об этом поговорим ниже. А пока, дочитав нормативный документ Правительства РФ до конца, мы обнаруживаем, что более детальное решение вопросов, связанных с обеспечением работников, занятых на работах с вредными условиями труда, лечебно-профилактическим питанием, поручено провести Минздравсоцразвития России (по этой причине даже внесли соответствующие изменения в Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 321). Указанное Министерство должно было подготовить документ до 30 декабря 2008 г. Однако приказ № 45н был издан лишь 16 февраля 2009 г., а зарегистрирован в Минюсте России еще позже - 20 апреля 2009 г. Ясно, что все это время практику применения ст. 222 ТК РФ вырабатывали сами работодатели. И не всегда она была юридически грамотной.

Приложение № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н устанавливает порядок компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов. Так, п. 4 указанного Порядка дает нам следующее правило. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры. Именно так надо понимать употребление союза или в речевой конструкции «...если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором ». Но есть несколько нюансов.

Коллективный договор призван урегулировать социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя (ст. 40 ТК РФ). Он называет льготы (в том числе и обсуждаемые нами) всему коллективу и устанавливает порядок обеспечения ими работников. Допустим, коллективный договор определяет, что работодатель заменяет пищевые продукты денежной компенсацией. А если на работу поступает сотрудник, который не согласен с этим правилом и хочет получать лечебно-профилактическое питание в натуре? Или уже работающего сотрудника перестает устраивать практика получения компенсаций? Конечно, трудовые договоры, регулирующие индивидуальные условия труда конкретного работника, более подходят для такого рода ситуаций, ведь они описывают, на каких условиях трудится данный сотрудник, а не весь коллектив. На наш взгляд, право выбора следует предоставить не работодателю и не представительному органу работников, а тому лицу, кто рискует своим здоровьем.

Здесь нельзя не вспомнить то, на что мы обратили внимание выше. Приказ Минздрав- соцразвития России ничего не говорит о письменных заявлениях, которые должны подать работники, согласные с заменой продуктов питания на деньги. Выходит, что коллективного или трудового договора недостаточно? И работники должны дополнительно подтвердить свое согласие? Если так, то как часто они должны подавать такие заявления? Каждый месяц перед начислением бухгалтерией установленной суммы? Раз в год? К сожалению, Минздравсоцразвития России ответов на эти вопросы не дает. Заметим, что нормативный документ Правительства РФ обладает большей юридической силой, чем нормативный правовой акт министерства. Да и федеральный закон - Трудовой кодекс РФ, стоящий выше нормативно-правового акта Правительства РФ, тоже упоминает про заявления работников. Почему же про них «забыло» Минздравсоцразвития России? В чем назначение таких заявлений?

Ваши сотрудники, работающие во вредных условиях труда, знают, какую конкретную сумму они получат в случае отказа от продуктов? Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ.

Возьмем субъект Российской Федерации - Москву. Надо ли говорить, что в разных московских районах цены на то же молоко совершенно разные. Если принять во внимание, что компенсационная выплата должна производиться не реже одного раза в месяц (п. 3 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России), то становится ясно, что от месяца к месяцу эта цифра может меняться.

Но конкретный размер компенсационной выплаты устанавливается работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Может быть, своим заявлением работник должен подтверждать, что он согласен на выплату компенсации потому, что его по- прежнему устраивает ее размер?

Работодатель также обязан регулярно проводить индексацию компенсационной выплаты пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ на основе данных компетентного структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта РФ. Значит, возможно, что каждый месяц работник будет получать разные суммы.

Должен ли работодатель информировать работника о том, каков будет размер компенсации в этот раз? Работодателю такой обязанности закон не вменяет. Следовательно, можно не делать персонально каждому работнику уведомления о том, какая сумма ему будет начислена и выплачена. Зачем же тогда заявление - письменное подтверждение работника о его согласии на «монетизацию» молочных продуктов питания?

К тому же речевая конструкция «...не реже...» настраивает на то, что конкретные сроки должны быть установлены работодателем в каком-либо документе. По аналогии с датами выплаты зарплаты. Иначе работники будут каждый раз задумываться, когда же деньги ими будут получены?

Пункт 14 приложения № 1 к приказу Минздравсоцразвития России гласит: «Иные вопросы, связанные с бесплатной выдачей молока или других равноценных пищевых продуктов, решаются работодателем самостоятельно с учетом положений коллективного договора».

А если коллективного договора нет? В этом случае возникает настоятельная потребность регламентировать по крайней мере следующие вопросы:

• размер компенсации;
• порядок определения размера компенсации;
• порядок проведения индексации компенсации;
• сроки выплаты компенсации.

Часть 4 ст. 57 ТК РФ рекомендует уточнять применительно к условиям работы данного работника права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Но в то же время, невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Работник должен быть готов к тому, что в случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, работодатель примет решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов и, соответственно, выплаты компенсации за них.

Коллективный договор не содержит подобной «персонификации» условий труда конкретного специалиста.

Тем не менее п. 13 приложения № 1 к приказу Минздравсоцразвития России требует получения согласия первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии у работодателя) на прекращение бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, на рабочих местах которых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда не выявлено наличия вредных производственных факторов или превышения их установленных нормативов.

Думается, в том же порядке должно согласовываться и прекращение выплаты компенсации.

Итак, пусть и с разной аргументацией, но наши эксперты пришли к общему выводу: в том случае, если в вашей организации действует коллективный договор, то условие о денежной компенсации продуктов питания должно быть в нем предусмотрено. В трудовых договорах, заключаемых с работниками во вредных условиях, этот момент тоже должен быть зафиксирован. Также ни в коем случае не следует забывать о том, что в конечном счете инициатива на получение денежной компенсации принадлежит работнику, который оформляет свое желание соответствующим заявлением.

В настоящее время на территории Российской Федерации присутствует определенное количество вредоносных производств.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Работа на опасных для здоровья предприятиях, подразумевает предоставление для сотрудников определенных льгот и поощрений.

Одна из таких компенсаций – это выделение молочного продукта на регулярной основе. Помимо выделения определенной продукции, на таких предприятиях положено предоставление специального пособия и более продолжительного отпуска.

Необходимая информация

Допустима ли замена выдачи молока денежной компенсацией и начисляется ли районный коэффициент? Эти вопросы часто интересуют сотрудников вредных для здоровья предприятий.

Характер возмещения средств зависит от соответствующего приказа работодателя и предусмотренных условий компенсации за вредность работы.

Здесь не учитывается пожелание сотрудника, а в расчет берется предоставление определенных привилегий лично работодателем в соответствии с ТК РФ.

Единственное, что в обязательном порядке зависит от работодателя – это регулярное проведение медицинского осмотра для сотрудников вредоносного учреждения, результаты которых отражаются в больничном листе.

Дополнительно к этому, если по итогам работы на опасном производстве гражданину присваивается статус «Ветеран труда», дополнительно из бюджета выделяются средства на предоставление субсидии.

Основания для приобретения помощи

По какой цене допустима компенсация за молоко за вредные условия? Еще один вопрос, который интересует сотрудников опасной для здоровья компании.

Точной цифры для компенсации нет, все рассчитывается индивидуально для каждого отдельного предприятия.

Для получения помощи, в обязательном порядке должны быть выполнены основания:

1. Постоянная работа на территории вредоносного учреждения, которое официально признано таковым.
2. Трудоустройство в официальном порядке согласно настоящему законодательств России, а именно ТК РФ.
3. Отсутствие иных выделяемых мер предоставления помощи при работе на вредном предприятии.
4. Соблюдение работодателем действующего законодательства, а именно законов связанных с работой на вредных производствах.
5. Регулярное проведение медицинского осмотра и возможность осуществлять по состоянию здоровья работу на вредном производстве.

Чтобы рассчитывать на помощь при трудоустройстве на вредном предприятии, обязательно должны быть соблюдены все вышеперечисленные условия.

Законодательная база

Урегулирование спорной ситуации связанной с возмещением ущерба работы на вредоносном производстве, основывается на следующих нормативно правовых актах Российской Федерации:

На основании этого действующего законодательства России, для сотрудников, занятых на опасных предприятиях предусматриваются дополнительные льготы и привилегии.

Правила предоставления льготы

Для предоставления льготы сотрудникам вредоносного учреждения, существуют определенные правила ее оформления. Рассмотрим более подробно, как оформляется привилегия:

1. При трудоустройстве на вредное предприятие заключается специальный договор.
2. В договоре присутствует информация относительно порядка предоставления поощрения, а именно формы ее предоставления.
3. Далее ежегодно или ежемесячно в зависимости от порядка предоставления льготы, прописанного в договоре, сотрудник должен получать определенные привилегии от работодателя.
4. Если этого не происходит, и работодатель не соблюдает действующее законодательство Российской Федерации, следует сделать соответствующее обращение в компетентные органы власти.
5. Если обращение в социальную защиту населения , МФЦ или трудовую инспекцию не дало определенных результатов, то делается соответствующее обращение в суд.
6. Работодатель будет призван к ответственности и обязуется выплатить всю необходимую помощь за работу на вредном предприятии.

До суда редко доходят такие спорные моменты, так как работодатели больше опасаются трудовой инспекции. Бланк заявления можно .

Фото: заявление о замене выдачи молока денежной компенсацией

Поэтому предоставляют льготы и привилегии за работу на опасном производстве самостоятельно, при крайних обстоятельствах находят иные способы решения спорной ситуации совместно с сотрудниками.

Порядок заполнения образца заявления

Заявление на имя работодателя о предоставлении материальной помощи или иного поощрения за работу во вредоносных условиях труда оформляется следующим образом:

• личные сведения о сотруднике, кто подает обращение;
• наименование организации, где трудоустроен работник;
• данные руководителя, на чье имя подается соответствующее заявление;
• причина прошения возмещения компенсации за работу во вредных условиях;
• порядок предоставления компенсации, к примеру, в форме денежной выплаты;
• реквизиты для перечисления средств – зарплатный счет сотрудника;
• основания, по которым полагается возмещение компенсации;
• дата оформления документа, подпись и расшифровка заявителя.

После заполнения, образец документа передается лично руководителю или его секретарю. Если в течение месяца поощрение не будет предоставлено, имеется возможность обратиться в компетентные органы власти.

Туда подается соответствующее заявление с требованиями о проведении разбирательства по поводу неправомерных действий руководителя.

Влияет ли стоимость молока для расчета компенсации за вредность

При трудоустройстве на опасное производство, сотрудникам полагается предоставление молочной продукции, либо денежное поощрение.

На величину компенсации оказывает непосредственное влияние стоимость продукции, которая положена к предоставлению.

Чаще всего работодатели используют наиболее дешевую молочную продукцию, которая закупается у производителя по оптовым ценам.

Для того чтобы узнать величину компенсации, требуется знать стоимость продукции от поставщика. При этом рассчитываемая стоимость умножается на количество отработанных в месяце дней.

Конечная сумма не подвергается налогообложению. Она является отдельным начислением за вредные условия труда и перечисляется отдельно от заработной платы.

Как оформить бланк на замену в денежную валюту

Сотрудники вредного предприятия имеют право запросить у работодателя замену выделения молочной продукции на ежемесячную компенсационную выплату.

Для этого руководителю представляется соответствующее заявление. Здесь отражается следующая информация:

1. Сведения о сотруднике, кто делает соответствующее обращение к руководству вредного предприятия.
2. Необходимая информация об организации, где трудоустроен сотрудник, ежемесячно получающий молочную продукцию.
3. Сведения о руководителе, на чье имя пишется прошение о замене способа компенсации.
4. Основания для обращения с соответствующим заявлением к руководителю вредного предприятия.
5. Прошение о замене предоставления молочной продукции на соответствующую по сумме денежную выплату.
6. Целесообразность применения данного вида изменения компенсации за вредные условия труда.
7. Дата составления документа, а также подпись и расшифровка заинтересованного лица в смене варианта предоставления льготы.

После оформления документа, он передается непосредственно руководителю, либо его секретарю. После чего прошение удовлетворяется или отклоняется при наличии соответствующих причин.

Облагается ли страховыми взносами

Возмещение ущерба за вредные условия труда не подлежит налогообложению, так как это не очередная форма получения прибыли, а возмещение причиненного ущерба здоровью за вредные условия труда.

Для того чтобы налоговая служба не расценила это, как дополнительную прибыль, требуется составление дополнительного соглашения с работодателем, где отражается информация о замене компенсации молочной продукции предоставлением материальной выплаты.

При сдаче налоговой отчетности – этот документ обязательно предъявляется в орган исполнительной власти ИФНС .

Об утверждении Положения о бесплатной выдаче работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, и порядке осуществления компенсационной выплаты в

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИМИРА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Об утверждении Положения о бесплатной выдаче работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, и порядке осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока, в муниципальном казенном учреждении "Центр управления городскими дорогами"

На основании статьи 222 , в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.02.2009 N 45-н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов" постановляю:

1. Утвердить Положение о бесплатной выдаче работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, и порядке осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока, в муниципальном казенном учреждении "Центр управления городскими дорогами" согласно приложению.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Комиссарова В.А.

Глава администрации города
А.С.ШОХИН

Приложение. Положение о бесплатной выдаче работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, и порядке осуществления компенсационной выплаты в...

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации
города Владимира
от 21.10.2013 N 3831

ПОЛОЖЕНИЕ О БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧЕ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ, КОТОРЫЕ МОГУТ ВЫДАВАТЬСЯ РАБОТНИКАМ ВМЕСТО МОЛОКА, И ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ В РАЗМЕРЕ, ЭКВИВАЛЕНТНОМ СТОИМОСТИ МОЛОКА, В МУНИЦИПАЛЬНОМ КАЗЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ "ЦЕНТР УПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКИМИ ДОРОГАМИ"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о бесплатной выдаче работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, и порядке осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, в муниципальном казенном учреждении "Центр управления городскими дорогами" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации и приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.02.2009 N 45-н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов" (в редакции приказа Минздравсоцразвития РФ от 19.04.2010 N 245-н).

1.3. Бесплатная выдача работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, производится в профилактических целях для снижения воздействия на организм работников вредных производственных факторов, укрепления их здоровья, сокращения общей и профессиональной заболеваемости.

1.4. Организация работ по обеспечению работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, которые могут выдаваться работникам вместо молока, возлагается на руководителей структурных подразделений муниципального казенного учреждения "Центр управления городскими дорогами" (далее - МКУ "ЦУГД").

1.5. Поставка молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться вместо молока, осуществляется в порядке требований законодательства Российской Федерации о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд.

1.6. Контроль обеспечения работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, которые могут выдаваться работникам вместо молока в соответствии с настоящим Положением, осуществляет специалист по охране труда МКУ "ЦУГД".

1.7. Ответственность за обеспечение бесплатной выдачи работникам молока и равноценных пищевых продуктов, а также за соблюдение норм и условий их выдачи возлагается на директора учреждения.

II. Порядок выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока

2.1. Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (далее - Перечень вредных факторов), приведенного в приложении N 1 к настоящему Положению, и уровни которых превышают установленные нормативы.

2.2. Выдача и употребление молока или других равноценных пищевых продуктов должны осуществляться в буфетах, столовых или в помещениях, специально оборудованных в соответствии с утвержденными в установленном порядке санитарно-гигиеническими требованиями.

2.3. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены.

2.4. Потребность в бесплатной выдаче молока определяется специалистами по охране труда МКУ "ЦУГД" исходя из количества работников, занятых на работах с вредными условиями труда.

2.5. Перечень профессий с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных факторов, приведен в приложении N 2 к настоящему Положению.

2.6. Не допускается замена молока сметаной, сливочным маслом, другими продуктами (кроме равноценных, предусмотренных нормами бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока), а также выдача молока или других равноценных пищевых продуктов за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены.

2.7. Нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, приведены в приложении N 3 к настоящему Положению.

2.8. Замена молока равноценными пищевыми продуктами допускается с согласия работников и с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

2.9. Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко или другие равноценные пищевые продукты не выдаются.

2.10. В случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Основанием для принятия работодателем решения о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам являются:

1) наличие результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке, которые подтверждают отсутствие на рабочих местах вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных факторов, или отсутствие превышения установленных нормативов по выявленным при проведении аттестации рабочих мест вредным производственным факторам, указанным в Перечне вредных факторов;

2) согласие первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии у работодателя) на прекращение бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, на рабочих местах которых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда не выявлено наличия предусмотренных Перечнем вредных факторов или превышения установленных нормативов по указанным в Перечне вредных факторов и выявленным при проведении аттестации рабочих мест вредным производственным факторам.

2.11. Иные вопросы, связанные с бесплатной выдачей молока или других равноценных пищевых продуктов, решаются работодателем самостоятельно.

III. Порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока

3.1. В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока, в соответствии с заключенным коллективным договором и (или) трудовым договором.

3.2. Размер компенсационной выплаты устанавливается ежемесячно на основании данных Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Владимирской области.

3.3. Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц в срок не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным.

3.4. Начисление компенсационной выплаты работнику производится исходя из нормы выдачи молока за смену, размера компенсационной выплаты, определенной в соответствии с пунктом 3.3, и количества отработанных смен.

IV. Финансовое обеспечение расходов на приобретение молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, и на компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока

4.1. Расходы на приобретение молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, а также на компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока, осуществляются в пределах утвержденных ассигнований на указанные цели по бюджетной смете МКУ "ЦУГД".

4.2. В 2013 году расходование средств на приобретение молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, а также на компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока, осуществляется в пределах утвержденных средств по бюджетной смете МКУ "ЦУГД".

4.3. Размер плановых средств на приобретение молока или других равноценных пищевых продуктов, а также на компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока, на плановый период исчисляется исходя из количества рабочих смен по производственному календарю, численности работников, имеющих право на бесплатное получение молока, нормы выдачи молока за смену и стоимости молока за месяц, предшествующий подготовке расчетов, по данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Владимирской области.

Приложение N 1. Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов

Приложение N 1
к Положению

1. Химический фактор

1.1. Неорганические соединения

1.1.1. Металлы и их соединения

1.1.1.1. Алюминий и его сплавы

1.1.1.1.1. Алюминий кальций-0,8-хром-5,6-диводородфосфат-1,6-водородхром гидрат

1.1.1.1.2. Алюминий магнид

1.1.1.1.3. Алюминий нитрид

1.1.1.1.4. Алюминий сульфат

1.1.1.1.5. Алюминий тригидроксид

1.1.1.1.6. Диалюминий триоксид

1.1.1.1.7. Алюминий хром-8,8(9,6)-фосфат

1.1.1.1.8. тетраАлюминий пентабарий трикальций декаоксид

1.1.1.1.9. Алюминий трифторид

1.1.1.1.10. Алюминий фосфат

1.1.1.1.11. Алюмоплатиновые катализаторы с содержанием платины до 0,6%

1.1.1.1.12. Алюмосиликат

1.1.1.2. Барий борат

1.1.1.3. Барий гидрофосфат

1.1.1.4. Барий дигидроксид

1.1.1.5. Барий димедь дихром нонаоксид

1.1.1.6. Барий динитрат

1.1.1.7. Барий дифторид

1.1.1.8. Барий дихлорид

1.1.1.9. Барий кальций стронций гексакарбонат

1.1.1.10. Барий карбонат

1.1.1.11. Барий титан триоксид

1.1.1.12. Барит

1.1.1.13. Барий кальций дититан гексаоксид

1.1.1.14. Барий тетратитан нонаоксид

1.1.1.15. Дибарий титан цирконий гексаоксид

1.1.1.16. Бериллий и его соединения

1.1.1.17. Ванадий и его соединения

1.1.1.18. Ванадиевые катализаторы

1.1.1.19. Ванадий европий иттрий оксид фосфат

1.1.1.20. Вольфрам

1.1.1.21. Вольфрам диселенид

1.1.1.22. Вольфрам дисульфид

1.1.1.23. Вольфрам карбид

1.1.1.24. Вольфрам силицид

1.1.1.25. Вольфрамокобальтовые сплавы с примесью алмаза

1.1.1.26. Железо

1.1.1.27. Железорудные окатыши

1.1.1.28. Железный агломерат

1.1.1.29. Железо, пентакарбонил

1.1.1.30. Железо триоксид

1.1.1.31. Железо, сульфат гидрат

1.1.1.32. Железо-иттриевые гранаты, содержащие гадолиний или галлий

1.1.1.33. Иттербий диоксид

1.1.1.34. Иттербий оксид

1.1.1.35. Иттербий фторид

1.1.1.36. Иттрий оксид

1.1.1.37. Иттрий фторид

1.1.1.38. Кадмий и его неорганические соединения

1.1.1.39. Калий бромид

1.1.1.40. Дикалий гексафторсиликат

1.1.1.41. Дикалий дигидрофосфат

1.1.1.42. Калий йодид

1.1.1.43. Дикалий карбонат

1.1.1.44. Дикалий магний дисульфат гексагидрат

1.1.1.45. Калий нитрит

1.1.1.46. Дикалий сульфат

1.1.1.47. Трикалий фосфат

1.1.1.48. Калий фторид

1.1.1.49. Калий хлорид

1.1.1.50. Кальций арсенат

1.1.1.51. Кальций гидрофосфат

1.1.1.52. Кальций гипофосфит

1.1.1.53. Кальций дигидроксид

1.1.1.54. Кальций бис (дигидрофосфат)

1.1.1.55. Трикальций дифосфат

1.1.1.56. Кальций дифторид

1.1.1.57. Кальций дихлорид

1.1.1.58. Кальций лантан титан алюминид

1.1.1.59. Кальций метафосфат

1.1.1.60. Кальций, никельхромфосфат

1.1.1.61. Кальций нитрат

1.1.1.62. Кальций оксид

1.1.1.63. Кальций оксида силикат

1.1.1.64. Кальций цианурат

1.1.1.65. Кобальт

1.1.1.66. Куприт висмута-стронция-кальция

1.1.1.67. Куприт иттрия-бария

1.1.1.68. Куприт таллия-бария-кальция

1.1.1.69. Лантан оксид

1.1.1.70. Литий и его растворимые неорганические соли

1.1.1.71. Люминофоры

1.1.1.72. Магний оксид

1.1.1.73. Магний гидрофосфат

1.1.1.74. Магний диборид

1.1.1.75. Магний (бис) дигидрофосфат

1.1.1.76. Магний дифторид

1.1.1.77. Тримагний дифосфат

1.1.1.78. Магний дихлорат гидрат

1.1.1.79. Магний додекаборид

1.1.1.80. Магний карбонат

1.1.1.81. Магний сульфат

1.1.1.82. Марганец карбонат гидрат

1.1.1.83. Марганец нитрат гексагидрат

1.1.1.84. Марганец сульфат пентагидрат

1.1.1.85. Марганца оксиды

1.1.1.86. Медная амальгама

1.1.1.87. Медь

1.1.1.88. Тетрамедь гексагидроксид дихлорид, гитрат

1.1.1.89. Медь дифосфат

1.1.1.90. Медь дифторид

1.1.1.91. Медь дихлорид

1.1.1.92. Медь сульфат (медный купорос)

1.1.1.93. Медь фосфид

1.1.1.94. Медь хлорид

1.1.1.95. Молибден

1.1.1.96. Димолибден карбид

1.1.1.97. Молибден, нерастворимые соединения

1.1.1.98. Молибдена оксид

1.1.1.99. Молибден, растворимые соединения в виде аэрозоля конденсации

1.1.1.100. Молибден селенид

1.1.1.101. Молибден силицид

1.1.1.102. Натрий бромид

1.1.1.103. Натрий вольфрамат

1.1.1.104. диНатрий гексафторсиликат

1.1.1.105. Натрий гидрокарбонат

1.1.1.106. Натрий гидросульфит

1.1.1.107. Натрий изотиоцианат

1.1.1.108. Натрий йодид, активированный йодидом таллия до 0,5%

1.1.1.109. Динатрий карбонат

1.1.1.110. Натрий метаборат тригидрат, аддикт с перекисью водорода

1.1.1.111. Натрий монофторфосфат

1.1.1.112. Натрий нитрат

1.1.1.113. Натрий нитрит

1.1.1.114. Динатрий сульфат

1.1.1.115. Динатрий сульфид

1.1.1.116. Натрий фторид

1.1.1.117. Натрий хлорат

1.1.1.118. Натрий хлорид

1.1.1.119. Натрий хлорит

1.1.1.120. Никель и его соединения

1.1.1.121. Ниобий и его соединения

1.1.1.122. Осмий

1.1.1.123. Осмия оксид

1.1.1.124. Палладиева чернь

1.1.1.125. Ртуть и ее соединения

1.1.1.126. Рубидий гидрооксид

1.1.1.127. Дирубидий карбонат

1.1.1.128. Рубидий нитрат

1.1.1.129. Дирубидий сульфат

1.1.1.130. Рубидий-три-иодобис (дииодтетрааргентат)

1.1.1.131. Рубидий хлорид

1.1.1.132. Самарий дихлорид

1.1.1.133. Самарий оксид

1.1.1.134. Самарий пентакобальтид

1.1.1.135. Самарий сульфат

1.1.1.136. Дисамарий триоксид

1.1.1.137. Дисамарий трисульфат

1.1.1.138. Самарий трихлорид

1.1.1.139. Свинец и его соединения

1.1.1.140. Серебро и его неорганические соединения

1.1.1.141. Скандий оксид

1.1.1.142. Скандий фторид

1.1.1.143. Стронций дигидроксид

1.1.1.144. Стронций динитрат

1.1.1.145. Стронций дифторид

1.1.1.146. Стронций карбонат

1.1.1.147. Стронций оксид

1.1.1.148. Стронций сульфат

1.1.1.149. Дистронций трифосфат

1.1.1.150. Таллий бромид

1.1.1.151. Таллий йодид

1.1.1.152. Тантал и его оксиды

1.1.1.153. Тербий фторид

1.1.1.154. Титан

1.1.1.155. Титан диоксид

1.1.1.156. Титан дисилицид

1.1.1.157. Титан дисульфид

1.1.1.158. Титан нитрид

1.1.1.159. Титан сульфид

1.1.1.160. Титан тетрахлорид

1.1.1.161. Тетратитан хром декаборид

1.1.1.162. Хром гидрооксид сульфат (хром сернокислый)

1.1.1.163. Хром диоксид

1.1.1.164. Дихром триоксид

1.1.1.165. Хром (У1) триоксид

1.1.1.166. Хром трифторид

1.1.1.167. Хром трихлорид гексагидрат

1.1.1.168. Хром фосфат

1.1.1.169. Хром-2,6-дигидрофосфат

1.1.1.170. Хромовой кислоты соли

1.1.1.171. Цезиевая гидроксид

1.1.1.172. Цезиевая соль хлорированного бисдикарболлилкобальта

1.1.1.173. Цезий йодид, активированный таллием до 0,5%

1.1.1.174. Церий диоксид

1.1.1.175. Церий трифторид

1.1.1.176. Цинк азотнокислый

1.1.1.177. Цинк борат

1.1.1.178. Цинк гидрофосфат

1.1.1.179. Цинк дифторид

1.1.1.180. Трицинк дифосфид

1.1.1.181. Дицинк магнид

1.1.1.182. Цинк оксид

1.1.1.183. Цинк селенид

1.1.1.184. Цинк сульфид

1.1.1.185. Цинк углекислый

1.1.1.186. Цирконий и его соединения

1.1.1.187. Чугун в смеси с электрокорундом

1.1.1.188. Щелочи едкие

1.1.2. Неметаллы и их соединения

1.1.2.1. Азота диоксид

1.1.2.2. Азота оксиды

1.1.2.3. Азотная кислота

1.1.2.4. Аммиак

1.1.2.5. Аммоний ванадат

1.1.2.6. Аммоний водороддифторид

1.1.2.7. Аммоний фторид

1.1.2.8. Аммоний хлорид (нашатырный спирт)

1.1.2.9. Аэросил, модифицированный бутиловым спиртом и диметилди-хлорсиланом

1.1.2.10. Боксит, нефелин, спек

1.1.2.11. Бокситы

1.1.2.12. Бокситы низкокремнистые, спек

1.1.2.13. Бор аморфный и кристаллический

1.1.2.14. Тетрабор карбид

1.1.2.15. Бор нитрид

1.1.2.16. Бор нитрид гексагональный и кубический

1.1.2.17. Бор трибромид

1.1.2.18. Бороводороды

1.1.2.19. Борофторводородистая кислота

1.1.2.20. Бром

1.1.2.21. Висмут и его неорганические соединения

1.1.2.22. Гексацианоферраты

1.1.2.23. Гидразин и его производные

1.1.2.24. Гидробромид

1.1.2.25. Гидроселенид, H Se 2

1.1.2.26. Гидросульфид

1.1.2.27. Гидрофторид

1.1.2.28. Гидрохлорид (соляная кислота)

1.1.2.29. Гидроцианид

1.1.2.30. Гидроцианида соли

1.1.2.31. Глиноземное волокно, искусственное поликристаллическое

1.1.2.32. Дициан

1.1.2.33. Йод

1.1.2.34. Керамика

1.1.2.35. Кремний диоксид аморфный

1.1.2.36. Кремний диоксид кристаллический

1.1.2.37. Кремний карбид

1.1.2.38. Кремний нитрид

1.1.2.39. Кремний тетрафторид

1.1.2.40. Криолит

1.1.2.41. Мышьяк и его неорганические соединения

1.1.2.42. Оксид сульфид углерода

1.1.2.43. Ортокремниевая кислота в смеси с плавленым кварцем (кварцевым стеклом)

1.1.2.44. Отрофосфористая кислота и ее соли

1.1.2.45. Пергидроль

1.1.2.46. Пыль доменного шлака

1.1.2.47. Пыль растительного и животного происхождения

1.1.2.48. Селен

1.1.2.49. Селен диоксид

1.1.2.50. Селен сульфид

1.1.2.51. Сера

1.1.2.52. Сера диоксид

1.1.2.53. Дисера дихлорид

1.1.2.54. Сера триоксид

1.1.2.55. Сера хлорид

1.1.2.56. Серная кислота

1.1.2.57. Силикатсодержащие пыли, силикаты, алюмосиликаты

1.1.2.58. Силлиманит

1.1.2.59. Ситалл марки СТ-30 в смеси с алмазом

1.1.2.60. Дисульфид углерода

1.1.2.61. Сурьма и ее соединения

1.1.2.62. Теллур

1.1.2.63. Углерод оксид сульфид

1.1.2.64. Углерода оксид (угарный газ)

1.1.2.65. Углерода дисульфид (CS) 2

1.1.2.66. Углерода пыли

1.1.2.67. Фосгены

1.1.2.68. Фосфин

1.1.2.69. Фосфин третичный оксид

1.1.2.70. Фосфор

1.1.2.71. Дифосфор пентаоксид

1.1.2.72. Фосфор пентахлорид

1.1.2.73. Фосфор трихлорид

1.1.2.74. Фосфорилхлорид

1.1.2.75. Фосфорит

1.1.2.76. Хлор

1.1.2.77. Хлордиоксид

1.1.2.78. Хлорсульфуровая кислота

1.1.2.79. Шамотнографитовые огнеупоры

1.1.2.80. Шлак, образующийся при выплавке низколегированных сталей

1.2. Органические соединения

1.2.1. Алифатические предельные и непредельные органические соединения

1.2.1.1. Углеводороды ряда метана (парафины и изопарафины)

1.2.1.1.1. Бензин (растворитель)

1.2.1.1.2. Изобутан, изопентан, изооктан, бутилбутан, метилгептан

1.2.1.1.3. Керосин

1.2.1.1.4. Метан - этан, пропан, бутан, пентан, гексан, гептан, октан, нонан, декан

1.2.1.1.5. Уайт-спирит

1.2.1.2. Углеводороды ряда этилена и ацетилена (алкены и алкины)

1.2.1.2.1. Алкены (C - C) - этилен, пропилен, бутилен, амилен, гексилен...2 10 децилен

1.2.1.2.2. Ацетилен

1.2.1.2.3. Бутанбутилен

1.2.1.2.4. Бутандиен (дивинил)

1.2.1.2.5. Изобутилен

1.2.1.2.6. Изопрен

1.2.1.2.7. 2-Метилбута-1,3-диен

1.2.1.2.8. 2-Метилбута-1,3-диен, олигомеры

1.2.1.2.9. 2-Метилпроп-1-ен

1.2.1.2.10. Пента-1,3-диен

1.2.1.2.11. Полиметилен

1.2.1.2.12. Полипропилен

1.2.1.2.13. Полиэтилен

1.2.1.3. Галогенопроизводные углеводородов ряда метана

1.2.1.3.1. 1,2-Бром-1,1,2,2-тетрафторэтан

1.2.1.3.2. 1-Бром-3-хлорпропан

1.2.1.3.3. 1-Бромбутан

1.2.1.3.4. 1-Бромпентан

1.2.1.3.5. 2-Бромпентан

1.2.1.3.6. 2-Бромпропан

1.2.1.3.7. Бромгексан

1.2.1.3.8. Бромдифторхлорметан

1.2.1.3.9. Бромметан

1.2.1.3.10. Бромметилбутан

1.2.1.3.11. 2-Бром-1,1,1-трифтор-2-хлорэтан

1.2.1.3.12. Бромэтан

1.2.1.3.13. Дифтордихлорметан

1.2.1.3.14. Дифторметан

1.2.1.3.15. Дифтортетрахлорэтан

1.2.1.3.16. 1,1-Дифтор-1,1,2-трихлорэтан

1.2.1.3.17. 1,2-Дифтор-1,1-дихлорэтан

1.2.1.3.18. Дифторхлорметан

1.2.1.3.19. Дифторхлорэтан

1.2.1.3.20. Дихлорметан

1.2.1.3.21. 1,2-Дихлорпропан

1.2.1.3.22. 1,2-Дихлорэтан

1.2.1.3.24. Йодгептафторпропан

1.2.1.3.25. 2-Метил-1,2-дихлорпропан

1.2.1.3.27. Пентафторхлорэтан

1.2.1.3.28. Пентафторэтан

1.2.1.3.29. Перфгексан

1.2.1.3.30. Тетрабромметан

1.2.1.3.31. Тетрабромэтан

1.2.1.3.32. Тетрахлорметан

1.2.1.3.33. 1,1,1,3-Тетрахлорпропан

1.2.1.3.34. 1,2,3,3-Тетрахлорбутан

1.2.1.3.35. 1,2,3,4-Тетрахлорбутан

1.2.1.3.36. Трибромметан

1.2.1.3.37. 1,1,1-Трифтор-3-хлорпропан

1.2.1.3.38. 1,1,1-Трихлорэтан

1.2.1.3.39. 1,2,3-Трихлорпропан

1.2.1.3.40. Трийодметан

1.2.1.3.41. Фреоны

1.2.1.3.42. Фтордихлорметан

1.2.1.3.43. Фтордихлорэтан

1.2.1.3.44. Фтортрихлорметан

1.2.1.3.45. Фторуглеродные волокна

1.2.1.3.46. Фторхлорэтан

1.2.1.3.47. 1-Хлорбутан

1.2.1.3.48. Хлорметан

1.2.1.3.49. 3-Хлорметилгептан

1.2.1.3.50. Хлороксиметан

1.2.1.3.51. Хлорэтан

1.2.1.4. Галогенопроизводные ряда этилена и ацетилена (алкены, алкины)

1.2.1.4.1. Гексафторпропен

1.2.1.4.2. 1,3-Дихлорбут-2-ен

1.2.1.4.3. 1,4-Дихлорбут-2-ен

1.2.1.4.4. 1,3-Дихлорпроп-1-ен

1.2.1.4.5. 2,3-Дихлорбута-1,3-диен

1.2.1.4.6. 2,3-Дихлорпроп-1-ен

1.2.1.4.7. 3,4-Дихлорбут-1-ен

1.2.1.4.8. Дихлордифторэтилен

1.2.1.4.9. 1,2,3-Дихлорпроп-1-ен

1.2.1.4.10. 1,2-Дифторэтан

1.2.1.4.11. 2-Метил-1-хлорпроп-1-ен

1.2.1.4.12. 2-Метил-3-хлорпроп-1-ен

1.2.1.4.13. 1,2,3,3,4-Пентахлорбутен

1.2.1.4.14. Перфтор-2-метилпропен

1.2.1.4.15. Перхлорбутадиен

1.2.1.4.16. Поливинилхлорид

1.2.1.4.17. Тетрафторэтилен

1.2.1.4.18. Тетрахлопропен

1.2.1.4.19. Тетрахлорбутадиен

1.2.1.4.20. Тетрахлорбутен

1.2.1.4.21. Тетрахлорэтилен

1.2.1.4.22. Трихлорэтилен

1.2.1.4.23. 2,3,3-Трихлорбут-1-ен

1.2.1.4.24. 2,3,4-Трихлорбут-1-ен

1.2.1.4.25. 1,1,2-Трихлорбута-1,3-диен

1.2.1.4.26. 1,2,3-Трихлорбута-1,3-диен

1.2.1.4.27. 1,2,4-Трихлорбут-2-ен

1.2.1.4.28. 1-Хлорбута-1,3-диен

1.2.1.4.29. 2-Хлорбута-1,3-диен

1.2.1.4.30. 3-Хлор-2-хлорметилпроп-1-ен

1.2.1.4.31. (Хлорметил)оксиран

1.2.1.4.32. Хлорэтилен

1.2.1.5. Спирты ряда метана

1.2.1.5.1. 1-Аминопропанол

1.2.1.5.2. 2-Аминопропанол

1.2.1.5.3. 3-Аминопропанол-1

1.2.1.5.4. Бутан-1-ол

1.2.1.5.5. Бутан-2-ол

1.2.1.5.6. 1,4-Бутандиол

1.2.1.5.7. 2-(2-Бутокси) этанол

1.2.1.5.8. 2,2-Бис(гидроксиметил)бутан-1-ол

1.2.1.5.9. 2-Бутоксиэтанол

1.2.1.5.10. Гексан-1-ол

1.2.1.5.11. Гептанол

1.2.1.5.12. Диэтиламино-этанол

1.2.1.5.13. 1,1-Имино-бис-(пропанол)

1.2.1.5.14. 2,2-Иминодиэтанол

1.2.1.5.15. 2-аминоэтанол

1.2.1.5.16. 2-2-(N-Метилимино)диэтанол

1.2.1.5.17. 2-Метилпропан-1-ол

1.2.1.5.18. 2-Метилпропан-2-ол

1.2.1.5.19. 3-Метилбутан-1-ол

1.2.1.5.20. 4-Метил-1,3-диоксан-4-этанол

1.2.1.5.21. 6-Метилгептан-1-ол

1.2.1.5.22. Меркаптоэтанол

1.2.1.5.23. Метанол

1.2.1.5.24. Нитрилотрис(пропаноол)

1.2.1.5.26. 2,2-Оксидиэтанол

1.2.1.5.27. 2,2-Оксидиэтилендиоксиэтанол

1.2.1.5.28. Пентан-2-ол

1.2.1.5.29. 1-Пентанол (аллиловый)

1.2.1.5.30. Пропан-1-2-диол

1.2.1.5.31. Пропан-1-ол

1.2.1.5.32. Пропан-2-ол

1.2.1.5.33. Спирты первичные жирные C - C 10 18

1.2.1.5.34. Этан-1,2-диол

1.2.1.5.35. 2-(2-Этенилоксиэтокси) этанол

1.2.1.5.36. 2-(Этенилокси) этанол

1.2.1.5.37. 2-Этилгексанол

1.2.1.5.38. Этанол

1.2.1.6. Спирты ряда этилена

1.2.1.6.1. Бут-2-ин-1,4-диол

1.2.1.6.2. 3,7-Диметилокта-1,6-диен-3-ол

1.2.1.6.3. 2-Метилбут-3-ин-2-ол

1.2.1.6.4. 2-Метилгексенинол

1.2.1.6.5. 2-Метилпропенол

1.2.1.6.6. 3-Метилпентен-1-ин-4-ол-3

1.2.1.6.7. 3-Метилпентен-2-ин-4-ол-1

1.2.1.6.8. Поливиниловый спирт

1.2.1.6.9. Пропинол

1.2.1.7. Галогенопроизводные алифатических спиртов

1.2.1.7.1. 2,2-Дихлорэтанол

1.2.1.7.2. 2,3-Дибромпропан-1-ол

1.2.1.7.3. 3,3-Диметил-1-(1Н-1,2,4-триазол-1-ил)-1-(4-хлорфенокси)бутан-2-ол

1.2.1.7.5. 2,2,2-Трифторэтан

1.2.1.7.6. Тетрафторпропан-1-ол

1.2.1.7.7. 2-Хлорэтанол

1.2.1.7.8. 3-Хлорпропан-1-ол

1.2.1.8. Спирты алифатические с содержанием ароматических фрагментов

1.2.1.8.1. (Алкил-имидоазолин-1-ил)-этанол

1.2.1.8.2. 1,2,3-Бензотриазол

1.2.1.8.3. 2-(1Н-Бензотриазол-1-ил)этанол

1.2.1.8.4. Бензилкарбинол (бензиловый)

1.2.1.8.5. Пергидрохинолизин-1-ил-метанол

1.2.1.8.6. 2-Фенилэтанол (фенилэтиловый)

1.2.1.8.7. Фур-2-илметанол

1.2.1.9. Алифатические кислоты

1.2.1.9.1. Адипиновая кислота

1.2.1.9.2. Акриловая кислота

1.2.1.9.3. Аминогептановая кислота

1.2.1.9.4. 4-Аминомасляная кислота

1.2.1.9.5. 9-Аминононановая кислота

1.2.1.9.6. Аскорбиновая кислота

1.2.1.9.7. Аспарагиновая кислота

1.2.1.9.8. Бутановая кислота

1.2.1.9.9. Гексановая кислота

1.2.1.9.10. Глутаминовая кислота

1.2.1.9.13. Изовалериановая кислота

1.2.1.9.14. 3-Метилпентановая кислота

1.2.1.9.15. Муравьиная кислота

1.2.1.9.17. Пентановая кислота

1.2.1.9.18. Поли-Бета-оксимасляная кислота

1.2.1.9.19. Полигалактуровая кислота

1.2.1.9.20. Пропионовая кислота

1.2.1.9.21. Триметилсульфоновая кислота

1.2.1.9.22. Трициклодекан карбоновая кислота

1.2.1.9.23. Уксусная кислота

1.2.1.10. Ангидриды алифатических кислот

1.2.1.10.1. Акриловой кислоты хлорангидрид

1.2.1.10.2. Ацетангидрид

1.2.1.10.3. Бутановый ангидрид

1.2.1.10.4. Диметилциклопропан-1-карбоновой кислоты хлорангидрид

1.2.1.10.5. Дихлорбутеновой кислоты ангидрид

1.2.1.10.6. 2-Метил-пропеоновой кислоты ангидрид

1.2.1.10.7. 4-Метилциклогексен-1,2-дикарбоновой кислоты ангидрид

1.2.1.10.8. Перхлорнорборн-5-ен-2,3-дикарбоновой кислоты ангидрид

1.2.1.10.9. Триметилсульфоновой кислоты ангидрид

1.2.1.10.10. 3-Хлорпропионовой кислоты хлорангидрид

1.2.1.10.11. Хлоруксусной кислоты хлорангидрид

1.2.1.10.12. Циклогексен-1,2-дикарбоновой кислоты ангидрид

1.2.1.11. Галогено- и другие производные алифатических кислот

1.2.1.11.1. 3-Анилинопропионовая кислота

1.2.1.11.2. 2,4-Ди(1,1-диметилэтил)пентилфеноксиуксусная кислота

1.2.1.11.3. Ди(4-окси-кумаринил-3)уксусная кислота

1.2.1.11.4. Диметил-2-(4-хлорфенил)пропионовая кислота

1.2.1.11.5. Диметил-оксо-амино-тиа-азобициклогептан-2-карбоновая кислота

1.2.1.11.6. Диметил-оксо-тиа-азобициклогептан-2-карбоновая кислота

1.2.1.11.7. Диметил-оксо-фенилацетинамино-тиа-азобициклогептан карбоновой кислоты

1.2.1.11.8. 3,4-Диметоксифенилуксусная кислота

1.2.1.11.9. Диоксо-фенокси-фенил-пропил-амино-диметил-тио-азобициклогептан карбоновая кислота

1.2.1.11.10. Дихлоруксусная кислота

1.2.1.11.11. 2,2-Дихлорпропионовая кислота

1.2.1.11.12. 3-(2,2-Дихлорэтенил)-2,2-диметилциклопропан карбоновая кислота

1.2.1.11.13. Меркаптоуксусная кислота

1.2.1.11.14. Бета-меркаптопропионовая кислота

1.2.1.11.15. 2-(2-Метил-4-хлорфенокси)пропионовая кислота

1.2.1.11.16. 4-Оксо-2,3-дихлоризокротоновая кислота

1.2.1.11.17. Тиоуксусная кислота

1.2.1.11.18. Трифторуксусная кислота

1.2.1.11.19. Трихлоруксусная кислота

1.2.1.11.20. Феноксиуксусная кислота

1.2.1.11.21. 2-Хлор-2-гидроксипропионовая кислота

1.2.1.11.22. Хлорпропионовая кислота

1.2.1.11.23. 2,2,3-Хлорпропионовая кислота

1.2.1.11.24. 9-Хлорнонановая кислота

1.2.1.11.25. Хлоруксусная кислота

1.2.1.11.26. Хлорэтилфосфорная кислота

1.2.1.11.27. Цианоуксусная кислота

1.2.1.12. Амиды алифатических кислот, анилиды

1.2.1.12.1. NN-Диметилформамид

1.2.1.12.3. Полиакриламид АК

1.2.1.12.4. Полиамидное волокно "Армос"

1.2.1.12.5. Полиамидный пресс порошок ПАИ-1

1.2.1.12.6. Сульфоновой кислоты амид

1.2.1.12.7. Трикарбоновых кислот анилиды

1.2.1.12.8. Формамид

1.2.1.13. Альдегиды и кетоны алифатические и их галогенопроизводные

1.2.1.13.1. Акролеин

1.2.1.13.2. Ацетальдегид

1.2.1.13.3. 1R-эндо(+)-3-Бромкамфора

1.2.1.13.4. Бромацетон

1.2.1.13.5. Бутанон

1.2.1.13.6. 2-Гидроксибензоат натрия полимер с формальдегидом

1.2.1.13.7. 4-Гидрокси-4-метилпентан-2-он

1.2.1.13.8. 5-Гидроксипентан-2-он

1.2.1.13.9. 3,3-Диметил-1-хлорбутан-2-он

1.2.1.13.10. 3,3-Диметилбутан-2-он

1.2.1.13.11. 5,5-Диметил-1,3-дихлоримидазолидин-2-4-дион

1.2.1.13.12. 5,5-Диметилимидазолидин-2,4-дион

1.2.1.13.13. Метилпропилкетон (пентанон-2)

1.2.1.13.14. 4-Метил-1,3-диоксоллан-2-он

1.2.1.13.16. Пропан-2-он (ацетон)

1.2.1.13.17. Пропиональдегид

1.2.1.13.18. Трихлорацетальдегид

1.2.1.13.19. Формальдегид (формалин)

1.2.1.13.20. Циклогекс-3-ен карбальдегид

1.2.1.13.21. Циклогексанон

1.2.1.13.22. Циклододеканон

1.2.1.13.23. 2-Этилгексаналь

1.2.1.14. Азотсодержащие алифатические углеводороды

1.2.1.14.1. Акрилонитрил

1.2.1.14.2. Ацетонитрил

1.2.1.14.3. Бис(триметилсилил)амин

1.2.1.14.4. Волокна ВИОН на основе полиакрилонитрила

1.2.1.14.5. Гексаметилендиамин

1.2.1.14.6. 3-Гидроксипропионитрил

1.2.1.14.7. 3-(N,N-Диметиламино)пропионитрил

1.2.1.14.8. Диэтиламин

1.2.1.14.9. N,N-Диэтилгидроксиламин

1.2.1.14.10. Метиламин

1.2.1.14.11. 1-Метилэтилнитрат

1.2.1.14.12. Метилнитроацетат

1.2.1.14.13. Нитробутан

1.2.1.14.14. Нитрометан

1.2.1.14.15. Нитропропан

1.2.1.14.16. Нитроэтан

1.2.1.14.17. Перфтор-N-метил-N,N-диэтиламин

1.2.1.14.18. Триметиламин

1.2.1.14.19. Триэтиламин гидрохлорид

1.2.1.14.20. Циклогексамин

1.2.1.14.21. Этиламин

1.2.1.14.22. Этиленамин

1.2.1.14.23. 3-Этоксипропионитрил

1.2.1.14.24. Этилендиамин

1.2.1.14.25. Этилцианацетат

1.2.1.15. Серосодержащие алифатические углеводороды

1.2.1.15.1. 2-Аминоэтансульфоновая кислота

1.2.1.15.2. Аминосульфоновая кислота

1.2.1.15.3. Диметилсульфоксид

1.2.1.15.4. 2-Димелсульфат

1.2.1.15.5. 6,8-Дитиооктановая кислота

1.2.1.15.6. О,О-Диизопропилтиофосфат аммония

1.2.1.15.7. О,О-Диметилсульфат

1.2.1.15.8. Метантиол (метилмеркаптан)

1.2.1.15.9. Триметансульфоновая кислота

1.2.1.15.10. Триметансульфоновой кислоты ангидрид

1.2.1.15.11. Этантиол (этилмеркаптан)

1.2.1.16. Простые и сложные эфиры алифатических углеводородов

1.2.1.16.1. Акриловой кислоты аллиловый эфир

1.2.1.16.2. 1-Ацетоксиэтилацетат

1.2.1.16.3. Бис(3-Метилгексин)фталат

1.2.1.16.4. Бутилакрилат

1.2.1.16.5. Бутилфталат

1.2.1.16.6. Гексилакрилат

1.2.1.16.7. Гексилакрилат

1.2.1.16.8. 2-Гидроксиэтилакрилат

1.2.1.16.9. Диметиловый эфир

1.2.1.16.10. 3,3-Диметил-4,6,6-трихлор-5-гексеновой кислоты этиловый эфир

1.2.1.16.11. 2-Изопропоксипропан

1.2.1.16.12. Метил-3-оксобутаноат

1.2.1.16.13. 1-Метокси-1,1-дифтор-2,2-дихлорэтан

1.2.1.16.14. 1-Метокси-2,2-диметилпропан

1.2.1.16.15. 1-Метокси-2-этан

1.2.1.16.16. 2-Метил-2-метоксипропан

1.2.1.16.17. 2-Метоксиэтилацетат

1.2.1.16.18. Метилакрилат

1.2.1.16.19. 1,1-Оксидиэтилендиоксидиэтен

1.2.1.16.20. 2-Оксоциклопентан-1-карбоновой кислоты бутиловый эфир

1.2.1.16.21. Полибутилентерефталат

1.2.1.16.22. Полиоксиметилен

1.2.1.16.23. Полиэтиленоксид

1.2.1.16.24. 1,1,1-Триэтоксиэтан

1.2.1.16.25. Уксусной кислоты этиловый эфир

1.2.1.16.26. Хлоруксусной кислоты метиловый эфир

1.2.1.16.27. Щавелевой кислоты диэфиры на основе алифатических спиртов

1.2.1.16.28. Этенилацетат

1.2.1.16.29. Этиладипинат

1.2.1.16.30. Этилакрилат

1.2.1.16.31. Этилацетат

1.2.1.16.32. Этилнитроацетат

1.2.1.16.33. Этиловые эфиры валериановой и капроновой кислот

1.2.1.16.34. Этилцианоацетат

1.2.1.16.35. Этоксиэтан

1.2.1.16.36. 1,1-Этилендиоксиэтен

1.2.1.16.37. 2-Этоксиэтилацетат

1.2.1.16.38. 2-Этоксиэтилцианацетат

1.2.1.16.39. Эфиры на основе синтетических жирных кислот C - C 11 15

1.2.2. Алициклические органические соединения

1.2.2.1. Бромциклодекан

1.2.2.2. Диметиленциклобутан

1.2.2.4. Метилциклогексан

1.2.2.6. 2,7,7-Триметил-бицикло-1,1,3-гептан

1.2.2.7. Хлорциклогексан

1.2.2.8. Циклобутан

1.2.2.9. Циклобутилиденциклобутан

1.2.2.10. Циклогексан

1.2.2.11. Циклододекан

1.2.2.12. Циклопентан

1.2.3. Карбоциклические органические соединения и их производные

1.2.3.1. Циклические непредельные углеводороды

1.2.3.1.1. 2,3-Дицикло-гептен

1.2.3.1.2. Циклогексен

1.2.3.2. Ароматические углеводороды

1.2.3.2.1. Бензол

1.2.3.2.2. Винилбензол (стирол)

1.2.3.2.3. Диэтилбензол

1.2.3.2.4. Изопропилбензол (кумол)

1.2.3.2.5. Ксилол

1.2.3.2.6. 1-Метокси-4-нитробензол

1.2.3.2.7. 2-Метилпропилбензол

1.2.3.2.8. Полимер этенил(хлорметил)бензола и 1,4-диэтилбензола

1.2.3.2.9. Полимеры на основе стирола

1.2.3.2.10. Стирол, альфа-метилстирол, сополимер

1.2.3.2.11. 1,2,4,5-Тетраметилбензол

1.2.3.2.12. 1,2,4-Триметилбензол

1.2.3.2.13. 1,3,5-Триметилбензол

1.2.3.2.14. Толуол

1.2.3.2.15. Этенил(метил)бензол

1.2.3.2.16. 1-Этенил-4-хлорбензол

1.2.3.2.17. Этилбензол

1.2.3.3. Галогенопроизводные ароматических углеводородов

1.2.3.3.1. Бензоилхлорид

1.2.3.3.2. 4-Бром-1,2-диметилбензол

1.2.3.3.4. Бромбензол

1.2.3.3.5. Бромтолуол (бромистый бензил)

1.2.3.3.6. Гексафторбензол

1.2.3.3.7. Дифенилы хлорированные

1.2.3.3.8. Дихлорбензол

1.2.3.3.9. Йодтолуол

1.2.3.3.10. Йодбензол (йодистый бензил)

1.2.3.3.11. 1,1-Оксибис(2,3,4,5,6-пентабромбензол)

1.2.3.3.13. Пентахлорбензол

1.2.3.3.14. Трифторметилбензол

1.2.3.3.15. 1-Трифторметан-2-хлорбензол

1.2.3.3.16. Трифторэтенилбензол

1.2.3.3.17. Трихлорбензол

1.2.3.3.18. Фенопласты

1.2.3.3.19. 1-Хлор-2-хлорметилбензол

1.2.3.3.20. Хлорбензол

1.2.3.3.21. Хлорметилбензол

1.2.3.3.22. Хлортолуол (2,4-изомеры)

1.2.3.3.23. Этенил-2,6-дихлорбензол

1.2.3.4. Фенол и его производные

1.2.3.4.1. Алкилдифенилы

1.2.3.4.2. 2-(2Н-Бензотриазол-2-ил)-4-метилфенол

1.2.3.4.3. Бромфенол (2,4-изомеры)

1.2.3.4.4. 1,4-Дигидроксибензол

1.2.3.4.5. Д(-)-Трео-1-(п-нитрофенил)-2-амино-1,3-пропандиол

1.2.3.4.6. Ди-трет-пентилфенол

1.2.3.4.7. 4,4"-Изопропилиденбис-(2,6-дибром-фенол)

1.2.3.4.8. 4,4"-Изопропилидендифенол

1.2.3.4.9. Крезол (изомеры)

1.2.3.4.10. 1-Метил-3-фенилмочевина

1.2.3.4.11. 2-Метилэтилфенилкарбамат

1.2.3.4.13. Пентафторфенол

1.2.3.4.14. 2,3,5,6-Тетрахлорбензохинон

1.2.3.4.15. 4,4"-Тиодифенол

1.2.3.4.16. L(+)-Трео-1-(п-нитрофенил)-2-амино-1,3-пропандиол

1.2.3.4.17. L(+)-Трео-1-(п-нитрофенил)-2-амино-1,3-пропандиол

1.2.3.4.18. 2,4,6-Триметилфенол

1.2.3.4.19. 2-Феноксиэтанол

1.2.3.4.20. 3-Фенокситолуол

1.2.3.4.21. 3-Феноксифенилметанол

1.2.3.4.22. 3-Феноксифенол

1.2.3.4.23. Фенол

1.2.3.4.24. 3-Хлорфенилкарбаминовой кислоты изопропиловый эфир

1.2.3.4.25. Хлорфенол

1.2.3.5. Простые и сложные эфиры ароматических углеводородов

1.2.3.5.1. Бензилацетат

1.2.3.5.2. Бензилбензоат

1.2.3.5.3. Бензилбутилфталат

1.2.3.5.4. 3,5-Бис(1,1-диметилэтил)-4-гидроксибензолпропионовой кислоты метиловый эфир

1.2.3.5.5. 3,5-Бис(1,1-диметилэтил)-4-гидроксибензолпропионовой кислоты окси-2,1-этандиоловый эфир

1.2.3.5.6. Ди-(2-метилпропил)фталат

1.2.3.5.7. Дибутилфталат

1.2.3.5.8. Дидоцецилфталат

1.2.3.5.9. 5-(3--4-хлоранилиносульфонил) изофталевой кислоты диметиловый эфир

1.2.3.5.10. Диметилизофталат

1.2.3.5.11. Динонилфталат

1.2.3.5.12. Дипентилфталат

1.2.3.5.13. Диэтилфталат

1.2.3.5.14. 1,1-Диметилэтилбензоат

1.2.3.5.15. Метил-4-гидроксибензоат

1.2.3.5.16. Метил-4-метилбензоат

1.2.3.5.17. Метилметоксибензол (2 и 4 изомеры)

1.2.3.5.18. Метоксибензол

1.2.3.5.19. 5-(3-Нитро-4-хлоранилинсульфонил)-изофталевой кислоты диметиловый эфир

1.2.3.5.20. Оксидибензол

1.2.3.5.21. Полибензоксазол

1.2.3.5.22. 1,1,2,2-Тетрафторэтоксибензол

1.2.3.5.23. 3Бета-Холест-5,7-диен-3-ола бензоат

1.2.3.5.24. 3Бета-Холест-5-ен-3-ола бензоат

1.2.3.6. Ароматические кислоты и ангидриды

1.2.3.6.1. 4,4"-Азодибензойная кислота

1.2.3.6.2. 3-(Ацетиламино)-5[(ацетиламино)-метил]-2,4,6-трийодбензойная кислота

Приложение N 2. Перечень профессий с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов

Приложение N 2
к Положению

1. Электрогазосварщик.

2. Машинист дорожно-транспортных машин, работающий на технике "Шмель DPMOOO" (на базе ГАЗ-3302), гос. н. Е 030 НН 33 и Lazer Line 3400.

3. Дорожный рабочий 4 разряда, работающий на технике "Шмель DPMOOO" (на базе ГАЗ-3302) государственный номер Е 030 НН 33 и Lazer Line 3400.

Приложение N 3. Нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока

Приложение N 3
к Положению

┌═══┬═════════════════════════════════════════════════════┬═══════════════‰

│ N │ Наименование пищевого продукта │Норма выдачи за│

│п/п│ │ смену │

│1. │Кисломолочные жидкие продукты, в том числе │500 г │

│ │обогащенные, с содержанием жира до 3,5% (кефир разных│ │

│ │сортов, простокваша, ацидофелин, ряженка), йогурты с │ │

├═══┼═════════════════════════════════════════════════════┼═══════════════┤

│2. │Творог не более 9% жирности │100 г │

├═══┼═════════════════════════════════════════════════════┼═══════════════┤

│3. │Сыр не более 24% жирности │60 г │

├═══┼═════════════════════════════════════════════════════┼═══════════════┤

│4. │Продукты для диетического (лечебного и │Устанавливается│

│ │профилактического) питания при вредных условиях труда│в заключении, │

│ │ │разрешающем их │

│ │ │применение │

└═══┴═════════════════════════════════════════════════════┴═══════════════…

Об утверждении Положения о бесплатной выдаче работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, и порядке осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока, в муниципальном казенном учреждении "Центр управления городскими дорогами"

Долгожданный приказ Минздравсоцразвития России о нормах бесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов не так давно зарегистрировал Минюст России. До тех пор, пока не было этого нормативного документа, по сути, нерабочей была норма Трудового кодекса о возможности замены молока денежной компенсацией.

Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда. Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, приведен в Приложении N 3 к приказу Минздравсоцразвития России .

Нормы выдачи молока и равноценных продуктов

Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену. Причем независимо от продолжительности смены. Работникам, которые контактируют с неорганическими соединениями цветных металлов, дополнительно к молоку выдается 2 грамма пектина в составе обогащенных им пищевых продуктов: напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции из фруктов и (или) овощей и консервов (фактическое содержание пектина указывается изготовителем). Согласно приказу эти продукты можно заменить натуральными фруктовыми и (или) овощными соками с мякотью в количестве 300 миллилитров. При постоянном контакте с неорганическими соединениями цветных металлов вместо молока выдаются кисломолочные продукты или продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда.

Выдавать обогащенные пектином продукты, напитки, желе и т. д. необходимо перед началом рабочего дня. А вот кисломолочную продукцию - в течение рабочего дня. При этом компании обязаны организовать буфеты, столовые или иные помещения, которые специально оборудованы в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями. И только в этих помещениях можно выдавать сотрудникам молоко или другие равноценные пищевые продукты.
Обратите внимание, что не допускается замена молока сметаной, сливочным маслом, другими продуктами (кроме равноценных, предусмотренных нормами бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока (см. табл. на стр. 21)). Кроме того, чиновники Минздравсоцразвития России запрещают выдавать молоко или другие равноценные пищевые продукты за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены.

Заменить молоко на продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда можно лишь при положительном заключении на их применение. Такое заключение выдают органы Роспотребнадзора. Ответственность за обеспечение бесплатной выдачи работникам молока и равноценных пищевых продуктов, а также за соблюдение настоящих норм и условий их выдачи возлагается на работодателя.

Компенсация за молоко

Компания вправе предусмотреть в коллективном или трудовом договорах замену молока и других равноценных продуктов компенсацией. В таком случае по письменному заявлению работника вместо молока и равноценных пищевых продуктов ему можно выдать денежную компенсацию. Размер компенсации принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5 процента или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ. Если работники получают вместо молока равноценные пищевые продукты, то размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов.

Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации работодатель устанавливает самостоятельно и включает в коллективный (трудовой) договор. Индексация компенсации производится пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя. Выплачивать компенсацию сотрудникам компания должна не реже одного раза в месяц.

Пример
В ООО "Восток" 5 сотрудников работают во вредных условиях труда согласно перечню, утвержденному Приложением N 3 к приказу Минздравсоцразвития России. В трудовых договорах с работниками предусмотрено, что молоко и равноценные продукты питания могут быть заменены деньгами по письменному заявлению работников. Три работника из 5 написали соответствующее заявление. Компенсацию за молоко ООО "Восток" выплачивает один раз в месяц одновременно с зарплатой.
Исходя из данных графика учета рабочего времени каждому сотруднику за месяц положено 11 л молока. Среднерыночная розничная цена 1 л молока жирностью не менее 2,5% в муниципальном образовании, на территории которого расположено ООО "Восток", составляет 32 руб. Таким образом, размер компенсации за месяц для каждого из 3 сотрудников будет равен:
32 руб. x 11 л = 352 руб.

Расходы на молоко и равноценные продукты в пределах установленных приказом Минздравсоцразвития России норм в бухгалтерском учете отражают в составе материально-производственных запасов . Для целей налога на прибыль стоимость молока и равноценных продуктов, а также сумму денежной компенсации учитывают в составе расходов на оплату труда . Кроме того, эти суммы не облагаются ЕСН и НДФЛ при условии, что они установлены в пределах норм.

Обратите внимание: как только по итогам аттестации рабочих мест будет подтверждено, что условия труда не являются вредными, работодатель должен принять решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов.

Лечебно-профилактическое питание

На работах с особо вредными условиями труда бесплатно предоставляется лечебно-профилактическое питание. Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на получение такого питания, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 года N 46н. Лечебно-профилактическое питание выдается работникам в дни фактического выполнения ими работы при условии занятости не менее половины рабочего дня, а также в период профессионального заболевания с временной утратой трудоспособности без госпитализации. Кроме того, такое питание положено сотрудникам, признанным инвалидами вследствие профессионального заболевания, вызванного характером выполняемой работы; женщинам на период отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, имевшим право на получение питания до наступления указанного отпуска, и некоторым другим категориям работников.

Помещения, где организуется выдача лечебно-профилактического питания и витаминных препаратов, должны соответствовать действующим санитарным нормам. Не допускается замена лечебно-профилактического питания компенсацией. Молоко и другие равноценные продукты работникам, получающим лечебно-профилактическое питание, не выдаются.

Нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока: