Статья об увольнении действует в российском трудовом законодательстве с 2002 г. Почему применять ее предпочитают не только многие работодатели, но и работники?

Возможно, лучше использовать старый «проверенный» способ увольнения , не вызывающий лишних вопросов? Напомним достоинства и недостатки каждого из этих способов для работника и работодателя.

Для работника

Что неудобно работнику:

• При этом способе расторжения трудового договора минусом для сотрудника может стать необходимость . Ведь он обязан предупредить работодателя за две недели, написав заявление. Однако необходимость отработки есть не всегда. При согласии работодателя работник может уволиться в любой день. В противном случае (когда отношения сторон не сложились) есть способы избежать отработки, взяв или .
• Не устраивает данная формулировка и тех, кто планирует впоследствии стать на учет в службу занятости. (при отсутствии уважительных причин ухода) будет , а начало выплат - отсроченным на три месяца.

Что хорошо для сотрудника:

• Положительным моментом является возможность передумать и забрать заявление. Тогда те же две недели могут стать спасительными. Ведь формально отказать в отзыве нельзя.
• Важна необходимость согласования действий администрации с профсоюзной организацией. Это позволяет защитить определенные законом категории граждан (инвалидов, матерей-одиночек и др.) от добровольно-принудительного увольнения.
• Плюсом часто становится сама формулировка при новом трудоустройстве. Она привычна и редко вызывает вопросы.

Для работодателя

• Выгодно избавляться с помощью этой статьи от нежелательных сотрудников. Часто ее используют при и реорганизации, чтобы с минимальными финансовыми и прочими затратами сократить штат.
• Две недели дают возможность руководству мотивировать нужного организации сотрудника и удержать его на старом месте.

Когда соглашение сторон выгоднее?

Эта формулировка оптимально подходит для рыночных отношений , т.е. для коммерческих предприятий и негосударственных организаций. Статья позволяет максимально точно прописать все условия расторжения трудовых отношений и принять их по обоюдному согласию.

Для работодателя

Удобно использовать соглашение при необходимости сокращения:

1. Это дает возможность сократить сроки процедуры, т.к. не требует предупреждения сотрудников за два месяца.
2. Позволяет уменьшить затраты, оговорив в соглашении удобную для себя сумму .

Можно расстаться с человеком, не желающим увольняться:

1. Назначив выгодную для него компенсацию.
2. Независимо от отпуска, болезни и изменившихся планов этого человека. Отозвать соглашение нельзя.
3. Соглашение сводит к минимуму судебные тяжбы, т.к. подписывается обеими сторонами договора.
4. Нигде не оговорена необходимость документального оформления.

Для работника

Увольняться по этой статье выгодно, если:

• Есть точный план дальнейшего трудоустройства в перспективе. Можно заранее оговорить дату окончания работы, избежать ненужных волнений и конфликтов.
• Есть желание и возможность отстаивать максимально выгодный для себя вариант соглашения. Например, отсрочить время увольнения, увеличить выплаты, получить рекомендации.
• Есть намерение обратиться в центр занятости (выплаты будут начисляться с первого дня получения статуса безработного, т.е. на 7 день после обращения).

Само по себе соглашение не предусматривает никаких автоматических компенсационных выплат, как, например, при увольнении по сокращению штатов или по собственному желанию.

Поэтому сотрудник должен быть внимателен. Необходимо точно прописать в соглашении сроки и условия увольнения, в том числе компенсационные выплаты и их сроки. Это даст повод обратиться в суд при невыполнении соглашения недобросовестным работодателем.

При штатов можно подписывать соглашение только при условии получения большей суммы компенсации или каких-либо дополнительных выгод.

Почему важно подтвердить соглашение документом?

Иметь документальное подтверждение условий увольнения нужно обеим сторонам .
Недобросовестный работник может подать в суд. Он сошлется на отсутствие заявления об увольнении, будет восстановлен судом на рабочем месте и получит все положенные выплаты.

Нечестный работодатель может, в свою очередь, отказаться от обещанных на словах выплат.

Различие описанных видов увольнения

Резюмируем: вид увольнения сотрудники и работодатели в каждом случае выбирают индивидуально, с максимальной выгодой для себя.

Соглашение сторон как основание для увольнения предусмотрено пунктом 1 части первой статьи 77, а также статьей 78 Трудового кодекса РФ. Как правило, по соглашению сторон расторгается срочный трудовой договор до истечения срока его действия. Однако таким же образом может быть прекращен и договор, заключенный на неопределенный срок.

Увольнение по соглашению сторон может быть заключено в любое время, о котором договорятся стороны, никаких четких сроков для этого в законе не предусмотрено. Форма соглашения должна быть только письменной. Его нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке, а только по взаимному согласию сторон (п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17марта 2003 г. № 2). Помните, что соглашение должно содержать точную дату расторжения трудового договора.

Следите за тем, чтобы с даты, указанной в соглашении сторон, трудовые отношения с сотрудником фактически прекратились. Если после этой даты сотрудник продолжает работать в фирме, это означает, что соглашение утратило силу и для увольнения по этому же основанию необходимо подписать новое соглашение.

Если вы недовольны работой сотрудника, но уволить его по виновным основаниям не представляется возможным, а увольняться по собственному желанию он не хочет, предложите ему увольнение по соглашению сторон . При безукоризненном оформлении соглашения сотрудник не имеет почти никаких шансов оспорить законность такого увольнения в суде.

Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию?

Если основанием увольнения по собственному желанию служит заявление сотрудника, то для прекращения трудового договора по соглашению сторон необходимо составить соглашение в виде единого документа, подписанного сотрудником и руководителем фирмы. На основании этого соглашения издается приказ об увольнении и производится запись в трудовую книжку сотрудника. Причем никаких дополнительных документов ни от сотрудника, ни от администрации фирмы не требуется. Другие отличия увольнения по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию приведены в таблице ниже.

Чем отличается увольнение по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон

Сотрудник подал заявление о своем намерении уволиться за три дня до желаемой даты увольнения. Руководитель не возражает. По какому основанию расторгать трудовой договор - по собственному желанию или по соглашению сторон?

Полагаем, что сотрудник должен быть уволен по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ, то есть по собственному желанию. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию фирмы в письменной форме за две недели.

Но договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока, если ни одна из сторон не возражает. Увольнение же по соглашению сторон (п. 1 ч. первой ст. 77, ст. 78 ТК РФ) предполагает обоюдное волеизъявление сотрудника и администрации. Заявления от сотрудника в этом случае не требуется.

Преимущества увольнения по соглашению сторон

Преимуществом этого основания увольнения является то, что сотрудник в одностороннем порядке не сможет отменить или изменить соглашение сторон, а при увольнении по собственному желанию он имеет право в течение срока предупреждения отозвать свое заявление и остаться работать в фирме (ст. 80 ТК РФ).

Для фирмы выгодно расставаться с сотрудником по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ и в том случае, когда его уход сопровождается передачей товарно-материальных ценностей. Передача ценностей не всегда может уложиться в двухнедельный срок, который действует при увольнении по собственному желанию, а при расторжении договора по соглашению сторон конкретный срок может быть обусловлен датой предполагаемого окончания инвентаризации.

Может ли соглашение о расторжении трудового договора содержать условие о выплате дополнительной компенсации?

В соглашении о расторжении трудового договора можно предусмотреть такое условие, как выплата определенной денежной суммы сотруднику при увольнении. И если у фирмы есть возможность, то это подходящий способ наиболее быстро и безболезненно расстаться с сотрудником, не опасаясь судебных исков с его стороны. Кроме того, соглашение о расторжении трудового договора становится неотъемлемой частью самого трудового договора, а следовательно, выплаты, предусмотренные данным соглашением, в соответствии со статьей 255 Налогового кодекса РФ можно отнести к затратам на оплату труда.

Как оформить увольнение по соглашению сторон

В самом соглашении сторон о расторжении трудового договора обязательно должны присутствовать:

• четко выраженное обоюдное волеизъявление сотрудника и администрации фирмы прекратить трудовые отношения;
• дата прекращения трудовых отношений и оформления увольнения;
• реквизиты и подписи обеих сторон трудового договора.

Если стороны договорились о выплате компенсации при увольнении, то в соглашении должны быть отражены размер, сроки и порядок выплаты такой компенсации.

На основании соглашения сторон издается приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон нужно сделать со ссылкой на пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (п. 5.2 лИнструкции по заполнению трудовых книжек»).

С сотрудником было заключено соглашение о расторжении трудового договора, но ко дню увольнения он заболел и оформил больничный. Можно ли оформить увольнение в отсутствие сотрудника?

Да, можно. Увольнять сотрудника в период его временной нетрудоспособности или отпуска не допускается только по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). По другим основаниям, в том числе и по соглашению сторон, это вполне возможно.

Скачать бесплатно программы для автоматизации учёта кадров, расчёт стажа, документооборота, учёта договоров и клиентов (CRM-система)

Процедуры для разных случаев отличаются. Некоторые варианты более выгодны самим увольняющимся, некоторые – работодателю.

Чем отличаются эти два типа

По законам РФ каждый гражданин имеет право самостоятельной выбирать род трудовой деятельности и работодателя – принуждать к труду запрещено. Соответственно, любой сотрудник может оставить любую работу по собственной инициативе. Это и есть . При этом согласия работодателя не требуется.

Если последний настаивает на подписании , требует окончания проекта, а тем более, он нарушает закон и может быть призван к ответственности.

Увольнение по собственному желанию , достаточно намерения работника. Механизм увольнения регулируется ст. 80 ТК:

• сотрудник должен написать заявление за 2 недели до предполагаемого ухода. Это положение имеет исключения;
• если работник уходит по уважительной причине – , показания по здоровью, или работодатель нарушает закон, работник может самостоятельно определить сроки расторжения договора;
• в течение 2 недель , если предприятие, например, не нашло замены, а работник согласен ;
• если спустя 2 недели договор все еще в силе – работник не оставил места работы и не настаивает на увольнении, то рабочие отношения продолжаются. Работодатель в такой ситуации не имеет право уволить работника;
• . При этом сотрудник подает заявление и уведомляет наемщика о своем уходе, либо уже находясь в отпуске, пишет заявление. Уволиться разрешается и во время отпуска по беременности или по уходу за ребенком. , как правило, не назначается.

Если у рабочего есть уважительная причина, то он . В таких обстоятельствах допускается расторжение даже срочного договора. К уважительным причинам относят выход на пенсию, переезд, показания по здоровью, поступление в ВУЗ, нарушение наемщиком трудового законодательства и так далее.

• Инициатором увольнения по соглашению сторон могут быть обе стороны. Главное отличие его от первого варианта – добровольное согласие, как наемщика, так и сотрудника. Таким образом расторгается и срочный трудовой договор, и заключенный на неопределенный срок.

В этом случае расторжение оформляется отдельным документом. При этом стороны могут выдвигать требования друг к другу, пока не придут к соглашению. В документе оговаривается срок ухода – возможно без двухнедельной отработки, размер выходного пособия, условия передачи обязанностей другому сотруднику и прочее. Все условия обязательно отмечаются в договоре, так как в противном случае не считаются действительными.

• Расторгнуть соглашение могут только обе стороны – ни работодатель, ни работник этот вопрос самостоятельно решить не могут.
• На увольнение по соглашению сторон имеют право работающие по срочному договору, находящиеся в отпуске, на испытательном сроке и даже на больничном.
• Основной разницей между двумя способами выступают сроки выплаты помощи по безработице. Если сотрудник уволен по соглашению сторон или ушел сам, не по уважительной причине, то выплаты ему начинают с 8 дня после регистрации в службе занятости. Если рабочий уволился без уважительной причины, выплаты производят только с 91 дня.
• Кроме того, увольнение по соглашению сторон в некоторых случаях, позволяет получить денежную компенсацию. Предприятие не обязано ее выплачивать, и размеры ее законом не оговорены. Но если инициатором увольнения выступает работодатель, то сотрудник имеет полное моральное право просить о компенсации.

Что лучше — увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон

Выбор решения зависит от множества факторов.

• Если, например, сотрудник получил предложение более интересное, но на которое соглашаться нужно срочно, отрабатывать 2 недели ему не выгодно. В таком случае разумней добиться увольнения по соглашению сторон.
• Если же рабочий не совсем уверен в своем решении, то предпочтительнее уход по собственному желанию, так как последнее всегда может быть отозвано.

Для работника

На практике уход по собственной инициативе – не лучший вариант для сотрудника. Во-первых, в большинстве случаев приходится отрабатывать 2 недели. Во-вторых, получить статус безработного и полагающиеся выплаты можно не раньше, чем через 3 месяца. Такой способ, как правило, используют тогда, когда наемщик отказывается проводить процедуру по обоюдному соглашению или когда новое место работы уже найдено и сотрудник не собирается регистрировать на Бирже.

Выгодным для работника решение будет в следующих случаях:

• есть вероятность, что сотрудник передумает. Особенно если работодатель пересмотрит условия договора;
• есть необходимость уволиться без проволочек;
• если сотрудник в отпуске или на больничном, поскольку при этом отработка не назначается;
• если работника устраивают полагающиеся при увольнении выплаты.

Если рабочий уходит по уважительной причине, то увольнение по собственному желанию вполне приемлемо, так как на учет он становится в те же сроки, что и уволившийся по соглашению сторон.

Увольнение по соглашению сторон для работника намного выгоднее:

• сберегается непрерывный трудовой стаж в течение 1 месяца;
• срок ухода оговаривается в документе – это может быть и следующий день и дата через 1–2 месяца, если работодатель соглашается;
• есть возможность получить компенсацию, особенно когда инициативу проявляет наемщик;
• статус безработного гражданин получает на 8 день после регистрации. Кроме того, пособие выплачивается дольше.

Для начальника

Если любой сотрудник может уволиться в любой момент просто по желанию, то работодатель может уволить наемного рабочего, только законодательно объяснив свое решение. Зачастую это довольно сложная процедура. Кроме того, при некоторых обстоятельствах увольнение по соглашению сторон позволяет работодателю сэкономить средства.

• Такая ситуация чаще всего возникает при сокращении штатов . Законодательная процедура сложна: необходимо предупредить рабочих за 3 месяца до сокращения, проверить каждую кандидатуру на возможность сокращении по закону, выплатить все причитающиеся выплаты. Увольнение по соглашению сторон позволяет наемщику уволить любого сотрудника. Такой вариант невыгоден последнему, однако позволяет требовать компенсацию, поскольку соглашение заключить можно только добровольно.
• Другая ситуация – срочные кадровые перестановки . Соглашение позволяет избежать 2 недель отработки. При этом наемщик не обязан согласовывать перестановки с профсоюзом.

Кроме того, таким образом работодатель может расторгнуть рабочие отношения с сотрудником недобросовестным, не устраивающим коллектив, не ссылаясь на какую-то определенную статью.

Полезная информация по теме

При увольнении разными особами потребуются разные документы.

Для ухода по собственной инициативе обязателен только один документ – заявление об уходе. В нем указывается дата увольнения и причина – по собственному желанию. Если сотрудник хочет избежать отработки и быстрее получить статус безработного, то в заявлении указывает обоснование – по болезни, из-за переезда, и прилагает к заявлению соответствующие документы.

• Рекомендуется написать 2 экземпляра: один предоставляется руководителю, второй – специалисту по кадрам или секретарю. Обязательно нужно проследить за тем, чтобы заявление было зарегистрировано по всей форме – отмечены дата регистрации, подпись и должность. В этом случае, даже если наемщик упорно «теряет» заявление, у сотрудника есть свидетельство о его подаче.
• Если этот метод не помогает, документ отправляют заказным письмом – с описью вложений и уведомлением. В этом случае легко доказать, что заявление было подано, поскольку имеется почтовое уведомление.
• Если во время отработки сотрудник оказывается на больничном, он получает все причитающиеся выплаты и трудовую в обычном порядке.

При увольнении по соглашению сторон составляется документ о расторжении трудовых взаимоотношений. Подписывают его и увольняющийся сотрудник, и работодатель. Документ содержит:

• согласие обеих сторон;
• дату и номер расторгаемого трудового договора;
• дату заключения документа;
• дату последнего рабочего дня;
• данные паспорта сотрудника и ;
• подписи рабочего и работодателя.

На основании документа оформляется соответствующий приказ.

В трудовой книжке после увольнения должна оставаться корректная запись. Указывается обозначение статьи и причина ухода.

В этом видео разбираются подробно плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон и по собственному желанию для работника:

По самым различным причинам на предприятии сотрудники периодически принимают решения расторгнуть существующие трудовые договоры с данным работодателем и уйти работать на новое место. У каждого прекращения контракта, будь то увольнение по собственному желанию или увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника есть.

Оформляется на основании заявления, оформленного сотрудником, который принял решение прекратить работать у данного хозяйствующего субъекта.

При таком прекращении действия контракта работник, в соответствии с законодательством, в общем порядке обязан предупредить о своем намерении администрацию не меньше чем за 2 недели.

Руководитель имеет право сразу же отпустить его, или же оставить работать еще установленный нормами период. Это обусловлено тем, что за это время он сможет найти нового сотрудника, который заменит увольняющегося.

Осуществляется в результате заключения сторонами трудовых отношений такого документа, как соглашение об увольнении по соглашению сторон. Инициировать расторжение трудового контракта может каждая из его сторон - наемный сотрудник либо администрация компании.

Если уволиться решает сотрудник, он на имя руководства отправляет заявление с просьбой рассмотреть возможность проведения переговоров по прекращению договора. Когда же директор компании выступает с таким решением, работнику отправляется письмо на фирменном бланке с предложением провести переговоры, по итогам которых будет осуществлено увольнение работника.

В любом случае сначала проводятся переговоры между наемным сотрудником и администрацией, в результате которых заключается соглашение, а только потом происходит сам процесс увольнения.

Внимание! Соглашение считается заключенным, только если каждая из сторон его подписала на добровольной основе. Основанием для прекращения в этом случае будет являться подписанная договоренность между сотрудником и администрацией фирмы.

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника

Рассмотрим подробнее существующие все стороны данного увольнения для наемного работника.

Плюсы

• Возможность прекратить действие без необходимости отрабатывать установленный период времени, и уйти с предприятия в желаемый срок.
• Нет необходимости указывать причину увольнения.
• Возможность оформить соглашение о прекращении трудового контракта на выгодных для этого человека условиях (например, выходное пособие и т. д.).
• Оформление прекращения трудового контракта по соглашению между сторонами позволяет избежать нежелательной записи в трудовой работника.
• При данном способе возможно увеличить размер пособия, которое выплачивается центром занятости при постановке на учет за счет сумм компенсаций.

Минусы

• При таком увольнении работник теряет право передумать увольняться.
• Составленное соглашение об увольнении исключает практически возможность обжаловать увольнение в суде.
• Если работодатель не согласен, никакие дополнительные условия не могу быть внесены в соглашение.
• При таком способе мнение профсоюзного органа на фирме не учитывается, данное решение принимается работником только самостоятельно.

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работодателя

Рассмотрим положительные и отрицательные моменты расторжения контракта с работниками для руководства компании

Плюсы

• Если с работником заключено соглашение о прекращении контракта, то его нельзя аннулировать в одностороннем порядке. При этом обжаловать составленное соглашение об увольнении в суде очень сложно.
• Данный способ расторжения договора позволяет уволить сотрудника даже при нахождении его в отпуске, на больничном.
• Возможно увольнение провинившегося сотрудника, если отсутствуют надлежаще оформленные документы о совершении им трудовых проступков.
• При заключении соглашения о расторжении возможно получение помощи работника либо при поиске нового сотрудника, либо при его обучении.

Минусы

• Расторжение контракта с работником по соглашению сторон часто требует от работодателя дополнительных выплат компенсаций и выходных пособий.
• Необходимо в локальных актах прописывать возможные суммы компенсаций и выходных пособий при увольнении по соглашению между сторонами.
• Приходится договариваться с работником, идя ему на уступки, в том числе увольнение в удобное для работника время.

Что лучше выбрать увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон

Администрация и сотрудник имеют право выбора при принятии решения по прекращению существующих трудовых отношений. При этом каждая из сторон, принимая решения, должна ориентироваться на плюсы и минусы вариантов расторжения, а также на поставленные перед ними цели. Рассмотрим подробнее, какое увольнение наиболее выгодно для работника, а какое для администрации хозяйствующего субъекта.

Для работника

В большинстве случаев работники меняют свое место работы в поисках лучших условий, поэтому часто, уходя от прежнего работодателя, у них уже есть новое место.

Если такой сотрудник будет пытаться расторгнуть контракт по собственному желанию, скорее всего, ему придется отрабатывать установленный срок в четырнадцать дней. Тогда ему выгоднее договорится с руководством, и уйти раньше.

Однако если у увольняющегося нет нового места работы, и он предвидит возможность, при которой он может передумать прекращать действующие трудовые отношения, то тогда лучше оформить заявление на прекращение контракта по его инициативе. Ведь в этом случае у него будет время обдумать свое решение, а также возможность отозвать поданное ранее заявление.

Для работодателя

В большинстве случаев для администрации хозяйствующего субъекта выгоднее оформить с увольняющимся работником соглашение о расторжении договора. Это может быть даже выгодно, если увольняющемуся работнику выплачивается дополнительная компенсация при увольнении.

Работодатели часто расторгают контракты с работниками, у которых есть трудовые проступки или выполняемая ими работа не устраивает их. Для того чтобы расторгнуть с ними трудовые контракты необходимо соблюдение определенной процедуры и оформления достаточно большого пакета документов. При этом сохраняется возможность, если работник передумает, восстановится ему через суд на прежнем месте.

В случае осуществления увольнения по соглашению между сторонами, никаких дополнительных документов, кроме соглашения, не требуется, да и возвращение работника через суд практически невозможно. Немаловажным моментом такого увольнения является то, что оно может состояться в любой момент.

Внимание! Даже если увольняется добросовестный работник, с ним лучше также заключить соглашение о прекращении контракта. Ведь он поможет найти себе компетентную замену, а также оказать помощь с обучением нового сотрудника.

Особенности документального оформления увольнения по соглашению сторон

Существуют некоторые отличия увольнения по соглашению сторон от расторжения контракта по инициативе работника.

Чтобы начать всю процедуру стороны должны предложить друг другу вступить в переговоры. Работник может подать на имя директора заявление с просьбой о рассмотрении возможности расторжения контракта с сотрудником.

Это сторон может быть составлено им собственноручно на листе бумаге или же напечатано на компьютере. В последнем случае должна присутствовать виза работника. Администрация для этих целей может использовать официальное письмо, составленное на фирменном бланке компании.

Далее, если ни одна сторона не возражает, проводятся обсуждения всех основных моментов предстоящего увольнения. Заключение соглашения должно происходить на добровольной основе, которая предполагает достижения общего согласия.

Форма соглашения законодательством не регламентирована, поэтому оно может быть заключено как устно, так и в письменном виде. В последнем случае нормы права требуют обязательного присутствия на документе подписей всех сторон данной договоренности.

Внимание! Желательно составлять все-таки в виде письменного документа для избежания спорных ситуаций в дальнейшем.

Когда соглашение не составляется в письменной форме, необходимо чтобы при заключении договоренностей присутствовали свидетели, которые впоследствии, при необходимости, могли подтвердить оговоренные условия соглашения об увольнение по соглашению сторон. Документ оформляется в как минимум в двух копиях, каждая из которых предназначена для сторон трудовых отношений.

Существуют также некоторые отличия при составлении распоряжения администрации хозяйствующего субъекта о предстоящем расторжении контракта. Основанием приказа на увольнения является заключенное сторонами соглашение с указанием его реквизитов - номера и даты.

На основании изданного кадровый работник должен в трудовой увольняющегося сделать соответствующую запись, которая обязательно отражает, что прекращение трудовых отношений происходит по договоренности сторон: «Уволен(а) по соглашению сторон пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Все остальные документы оформляются так же, как и при стандартном прекращении действия трудового контракта.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает несколько способов расторжения договора между работником и работодателем. Наиболее часто используемые – по собственному желанию или по соглашению сторон. Каждый способ имеет как свои достоинства, так и недостатки.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Правовые основы

Прежде, чем официально трудоустроенный работник выберет, каким именно образом он расторгнет трудовой договор, ему необходимо в обязательном порядке изучить правовые основы данного процесса.

Наиболее важными являются следующие статьи Российской Федерации :

Каждый раздел максимально подробно освещает процесс прекращения трудовых отношений. Внимательно с ними ознакомившись, работник сможет без каких-либо затруднений выбрать наиболее подходящий для него способ прекращения трудовых отношений.

При этом необходимо ориентироваться на Трудовой кодекс РФ от 30.12.01 г. под редакцией закона №197-ФЗ от 13.07.15 г.

Ст.№80 ТК РФ максимально подробно рассматривает все особенности процесса расторжения трудового договора по инициативе работника – согласно данной статье, соглашение сам сотрудник может расторгнуть в любой момент, на свое усмотрение.

Причем в следующих случаях рассматриваемая операция должна быть осуществлена в указанную самим работником дату:

• продолжение работы невозможно по обоснованным причинам;
• нарушение работодателем:
  • трудового законодательства;
  • условий договора;
  • локальных нормативных актов.

Данный момент освещается максимально подробно в следующих федеральных законах:

• от 30.06.06 г.;
• от 02.07.13 г.

Ст.№78 ТК РФ обозначает возможность расторжения трудового договора в любой момент – если работник и его работодатель смогли найти компромисс, договориться.

Данный способ прекращения действия трудового договора имеет большое количество достоинств перед всеми остальными. Также оба обозначенные способы увольнения рассматриваются в ст.№77 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом в тексте самой статьи присутствуют ссылки на различные законодательные акты, регулирующие данный момент.

При возможности следует максимально подробно изучить обозначенные выше законодательные нормы. Нередко работодатель пользуется тем, что его работники попросту не знают своих прав и не жалуются в соответствующие органы при их нарушении.

Плюсы и минусы увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию имеет одну важную особенность, которая является одновременно и плюсом, и минусом – чтобы подобным образом расторгнуть договор, необходимо предупредить об этом работодателя заранее. Данный отрезок времени составляет целых 2 недели.

К минусам можно отнести необходимость в течение всего этого времени работать, выполнять свои непосредственные обязанности – положенные по трудовому договору.

Именно в этом очень часто и заключается главная проблема. Зачастую работник увольняется по причине того, что нашел новую работу, приступать к которой необходимо немедленно.

Но разрешить данную ситуацию можно достаточно просто, если работодатель лояльно относится к своему решившему уволиться работнику. Само увольнение может быть свершено и ранее истечения двухнедельного срока – при наличии на то согласия работодателя.

Так называемая отработка имеет одну важную особенность – она продолжается даже в том случае, если работник по какой-то причине отсутствует на своем рабочем месте по уважительной причине (больничный, отпуск или иное).

Таким образом, можно избежать необходимости работать у прежнего работодателя в течение 14 дней перед увольнением.

К достоинствам данного способа расторжения трудового договора можно отнести возможность в любой удобный момент, пока двухнедельный период не истек, забрать заявление на увольнение.

При этом работодатель не имеет прав отказать своему работнику в данном действии. Таким образом, если с новой работой что-то не заладилось, всегда можно передумать и остаться на прежней.

С учетом всех обозначенных выше факторов (как положительных, так и отрицательных) увольнение по собственному желанию – наиболее выгодный способ расторгнуть трудовой договор для работника.

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон представляет собой один из способов расторжения трудового договора, при использовании которого работником и работодателем составляется специальный документ.

В нем обозначаются условия, на которых трудовой договор расторгается. При этом данный способ прекращения трудовых взаимоотношений имеется как свои плюсы, так и минусы.

К недостаткам увольнения по соглашению сторон в первую очередь необходимо отнести следующие основные моменты:

• работник не сможет обжаловать подписанное им самим же соглашение (кроме исключительных случаев);
• расторжение заключенного между двумя сторонами соглашения в одностороннем порядке не допускается;
• само по себе увольнение рассматриваемого типа не предусматривает каких-либо компенсационных выплат работнику;
• формируемое соглашение не регламентируется законодательством и не имеет установленного формата.

Если сотрудник подписал соглашение об увольнении, то данный документ подразумевает расторжение трудовых отношений в любом случае.

Даже если работник лишился трудоспособности, находится на больничном или же возникли иные сложные обстоятельства.

При этом в одностороннем порядке изменить условия соглашения или же полностью отказаться от него невозможно. Именно это является самым важным недостатком данного способа расторжения трудового договора.

Сам факт заключения данного соглашения не подразумевает каких-либо компенсаций, выплачиваемых работнику. Каких-либо «автоматических» выплат не будет.

Все перечисления от работодателя работнику должны быть обозначены в тексте соглашения. В случае же сокращения или же увольнения по инициативе руководства сотрудник всегда может рассчитывать на денежные выплаты.

Соглашаясь на увольнение таким способом, работник в некоторых случаях достаточно сильно рискует. Так как далеко не все работодатели порядочны и многие формируют соглашение в ущерб своим сотрудникам.

Именно поэтому необходимо перед подписанием максимально подробно ознакомиться со всеми имеющимися пунктами. Оптимальным решением будет предварительно показать соглашение квалифицированному юристу.

В том же время у расторжения трудового договора по соглашению имеются некоторые важные достоинства. К ним можно отнести следующее:

• сотрудник может самостоятельно выбрать дату увольнения – через неделю, месяц или даже год;
• при увольнении таким способом в центре занятости выплачивают гораздо большую компенсацию.

Фактически, единственным плюсом увольнения по соглашению сторон является возможность расторгнуть трудовой договор в максимально удобное для себя время. Конечно же, при этом сам работодатель должен быть согласен с предложенной сотрудником датой.

Если работник уволился по соглашению сторон, то при постановке на учет в центре занятости ему выплачивают большую сумму – но подобный бонус может быть выгоден только в случае, если работодатель сам предложил расторгнуть трудовые отношения.

Что лучше выбрать

Каждый способ расторжения трудовых отношений имеет как свои достоинства, так и недостатки. Выбирать какой-либо конкретный стоит исходя из сложившихся взаимоотношений с работодателем.

Но существуют случаи, когда ни тот, ни другой способ не является выгодным для работника. Например, когда предприятия ликвидируется или проводятся соглашения.

В такой ситуации работодатель предлагает сотруднику уволиться по собственному желанию или же по соглашению. При этом работнику необходимо помнить о том, что при расторжении таким образом трудовых отношений денежные компенсации не предполагаются.

Если же увольнение осуществляется по соглашению, то работодатель обязан предоставить гарантии и компенсации согласно Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольняться по соглашению лучше всего в следующих случаях:

• при наличии вакантной должности в другой организации;
• если работодатель предлагает достаточно существенные выплаты.

Расторгать трудовой договор по соглашению сторон стоит только если уже найдено новое место работы. Так как соглашение не подлежит аннулированию в одностороннем порядке. При этом в первую очередь работник должен руководствоваться своей личной выгодой.