Увольнение означает прекращение трудовых отношений между сторонами: работодателем и сотрудником предприятия (учреждения, организации). Трудовой договор, заключенный на этапе приема человека на работу, расторгается. Основания увольнения, особенности этого процесса определены законодательно, в частности, в положениях ТК РФ. А также в нормах иных нормативных актов, регулирующих основные аспекты трудовой деятельности в конкретных областях.

Алгоритм действий после увольнения

Чтобы понять, как действовать после потери работы, необходимо проанализировать причины ухода того или иного человека с рабочего места. Оснований для увольнения немало: все они детально описаны в трудовом законодательстве.

Увольнение имеет место по причинам:

1. Инициатива руководителя предприятия.
2. Уход человека по собственному желанию.
3. Увольнение по договоренности между сторонами.
4. Окончание срока действия трудового контракта.
5. Перевод на другую должность в иную компанию.
6. Отказ работника трудиться в изменившихся условиях на предприятии.
7. Неудовлетворительное состояние здоровья работника: факт ухудшения здоровья подкреплен медицинским заключением.
8. Отказ человека от перевода его на работу в другую местность.
9. Нарушение правил и основных положений трудового договора.
10. Банкротство предприятия.
11. Ликвидация юридического лица.

Самый безболезненный способ расстаться с работодателем - это написать заявление по собственному желанию и по соглашению сторон расторгнуть договор. В этом случае бывший работник может искать новую работу, просматривая вакансии в интернете, СМИ, через знакомых. А также он может встать на официальный учет по безработице в Службе занятости. Это государственный орган, который ведет учет безработных граждан. Служба занятости, после постановки гражданина на учет и признания его в качестве безработного, выплачивает пособие.

Минимальная величина пособия в 2018 году составляет 850 рублей, а максимальная - 4 900 руб. Все зависит от предыдущей заработной платы человека, пришедшего устаиваться в Службу занятости. Если гражданин встает на учет в течение года после увольнения, ему подбирается вакансия с учетом его профессии, квалификационных требований, уровня образования. Учитывается его средняя зарплата, полученная за 3 месяца на последнем месте трудовой деятельности. Кроме того, во внимание принимается транспортная доступность рабочего места. Если до работы человеку долго добираться, туда ходит мало транспорта, такую работу не должны предлагать. Если вакансий для соискателя Службы занятости мало, его могут направить на обучение. По результатам обучения выдается свидетельство по определенной профессии, человеку ищут работу.

При выборе работы не допускается:

• предлагать рабочее место от одного и того же работодателя два раза подряд;
• предложение работы, требующее переезда в другую местность (только с согласия самого трудоустраивающегося гражданина);
• работа, которая не соответствует нормам по охране труда;
• предложение места трудовой деятельности, где работодатель платит ниже среднего заработка сотрудника за последние 3 месяца (на предыдущем месте работы).

Один из болезненных способов ухода с работы - это банкротство предприятия. Дело в том, что предприятие в этом случае заканчивает свою работу, о чем в ЕГРЮЛ вносится соответствующая запись. Наемный персонал остается без рабочих мест.

Понимая это, законодатель гарантирует людям выплаты. Они носят название компенсационных. В частности, каждому сотруднику положены:

• получение выходного пособия в размере среднего заработка;
• сохранение месячного заработка в течение 2 месяцев;

Работники должны обратиться в Центр занятости после потери работы в течение 2 недель. Это в их интересах, поскольку Биржа труда может продлить получение выходного пособия еще на месяц (2 - от работодателя, 1 месяц, то есть третий, - от Биржи труда). Но это возможно, если человек встанет на официальный учет в течение 2 недель после увольнения! То же самое касается наемного персонала, уволенного по сокращению штата.

Работники, уволенные за прогулы, а также виновные действия, в трудовой книжке имеют соответствующую запись. В этом случае найти работу не так просто.

Начните искать работу

Способов найти работу не так уж много. Большинство граждан обращаются к сайтам поиска работы. Следует быть внимательными и ориентироваться на проверенные ресурсы, например, на HeadHunter либо Superjob. Обязательно размещайте резюме, подробно и правдиво описав в нем профессиональные навыки, личные качества, периоды работы. Было бы неплохо взять у бывшего работодателя положительные рекомендации, характеризующие человека как добросовестного работника. Некоторые обращаются за помощью к знакомым в надежде на то, что они помогут найти работу.

Проверьте, все ли вам выплатил предыдущий работодатель

Для этого необходимо обратиться к закону. Если человек уволился по сокращению штата, ему положено:

1. Традиционные выплаты: неполученная за полный месяц работы заработная плата. А также компенсация за неиспользованный отпуск.

Если человек уволился из-за ликвидации предприятия (банкротства):

Компенсационные выплаты: выходное пособие, рассчитанное по среднему заработку трудящегося человека. А также выплата в размере средней заработной платы на время предстоящего трудоустройства человека, но не более двух месяцев.

Если человек уволился по собственному желанию:

1. Выплаты за неиспользованный отпуск.

При увольнении работника за прогул:

1. Расчет с работником за фактически отработанное на предприятии время.
2. Выплаты за неиспользованный отпуск.

Встаньте в центр занятости и получите пособия

Центры занятости, работающие в каждом регионе РФ, населенном пункте, занимаются постановкой на учет граждан, которые уволились с работы и нуждаются в новом месте трудовой деятельности. Это лица, которым необходима поддержка со стороны государства и помощь в поиске работы. Для этого им необходимо собрать пакет документов для прохождения процедуры постановки на официальный учет в качестве безработного и получения пособия. В результате обращения за помощью заинтересованные лица получают:

• обучение;
• направление на работу;
• пособие;
• направление на получение пенсионных выплат.

Пособие по безработице - это сумма денежных средств, которая выдается от имени государства безработным гражданам. Она не индексируется. Размер пособия устанавливает высший орган исполнительной власти. На пособие по безработице могут рассчитывать граждане:

• проработавшие от 26 недель за календарный год;
• получившие статус безработного в официальном порядке;
• выплатившие в период работы страховые отчисления, включая и предпринимателей.

ВАЖНО: Если страховой стаж человека был прерван, то это не может являться поводом к тому, чтобы лишить его пособия.

Но такой перерыв должен происходить по определенным причинам:

• военная служба в армии;
• опека над родственниками, инвалидами;
• обучение в заведениях среднего и высшего профессионального образования.

Статус безработного гражданина не могут получить:

• лица до 16 лет;
• лица пенсионного возраста;
• граждане, приговоренные к работам исправительного характера.

Граждане не могут получить пособие, если не являются в Центр занятости более 10 дней со дня постановки на учет, а также при предоставлении ими о себе неверных данных. Дополнительно, при повторном отказе от работы, предлагаемой Центром занятости, если предлагаемая деятельность в точности подходит гражданину согласно его профессиональному образованию, состоянию здоровья и находится недалеко от его дома.

Для постановки на учет необходимо предоставить в Службу занятости документы:

• основной документ, удостоверяющий личность;
• СНИЛС;
• заявление о постановке на учет;
• трудовая книжка;
• диплом о наличии образования;
• справка с данными о размере среднего заработка работника (выдается в бухгалтерии организации, где работал гражданин).

У Центра занятости к определенным категориям граждан существует иной подход. Например, лица с инвалидностью дополнительно к указанным выше бумагам обязаны предоставить заключение от врача, в котором он должен проставить отметку о том, какой работой может заниматься инвалид.

Если в Центр занятости обратился гражданин, ни разу еще не работающий, то он обязан предоставить только паспорт, а также документ об образовании. Центр занятости в течение 10 дней будет искать вакансию, внесет человека в базу данных. По запросам работодателей его кандидатура будет рассмотрена. Гражданину предлагается два вида работ. Он выбирает себе наиболее подходящую. Если в течение 10 дней ничего не будет предложено, то гражданин официально признается безработным, ему назначается пособие. Если в населенном пункте, где работает Центр занятости, и куда обратился гражданин, заведомо отсутствует работа по его специальности, статус безработного присваивается сразу же.

Размер пособия устанавливается Правительством РФ. Каждый год, в декабре, высший исполнительный орган власти устанавливает минимальный и максимальный размер пособия. Он равен соответственно 850 и 4 900 руб.

Несмотря на то, что государство обращает внимание на пособие по безработице и рассматривает его каждый декабрь календарного года, его размер неизменен с 2010 года и по прогнозам специалистов продержится еще до 2020 года.

Найдите временный источник заработка

Поиск работы часто затягивается во времени. Это объясняется тем, что граждане пытаются найти работу с официальным трудоустройством и наличием социальных гарантий. Во все времена это было непросто, особенно в периоды экономических кризисов. Что делать, если пока не получается найти подходящую вакансию, либо на работу человек был не взят по определенным причинам? Ответ на этот вопрос однозначный и простой: нужно найти временный заработок.

Для этого стоит посмотреть и проанализировать различные ресурсы, сайты, которые предлагают временную работу. В помощь соискателям опять же известные и уважаемые сайты, упомянутые в статье. Также можно обратить внимание на доски объявлений. Иногда людям требуются разовые услуги, работа промоутеров, помощь с техникой, сантехникой и т.д.

Сократите расходы

Наверное, для каждого человека, ищущего работу, это самый непростой выбор. Но существует список расходов из семейного бюджета, которые человек не в силах сократить, например:

• квартплата;
• оплата телефона;
• покупка продуктов;
• оплата интернета.

Кроме того, это могут быть дополнительные обязательные платежи. Все зависит от статуса дома, где проживает человек. Например, к обязательным платежам относят оплату услуг консьержки. Если ребенок ходит в школу, сад, на кружки, то там также не будут церемониться с его родителями. И потеря работы не интересует тех, кому необходимо с периодичностью раз в месяц (а то и чаще), переводить денежные средства.

Необязательные расходы - это затраты, которые человек несет, получая при этом удовольствие и удовлетворение от жизни. Их можно несколько сократить, буквально на время. Например, к таким расходам для женщин можно отнести покупку лишней кофточки, юбочки и иных деталей гардероба. Для детей - приобретение очередной игрушки. Конечно, жертвовать здоровьем нельзя, но посещение тренажерного зала, саун можно также отложить на время.

Итого

Если человек увольняется с работы, с ним расторгается трудовой договор. До даты увольнения, в течение 3 дней работодатель обязан рассчитаться с сотрудником. Размер выплат, а также их виды зависят от оснований, по которым человек покинул работу.

Больше всего гарантий законодатель предоставляет тем людям, которые ушли с работы не по собственному желанию. Например, при ликвидации предприятия. В этом случае работодатель должен людям компенсационные выплаты, с тем чтобы они могли на период трудоустройства спокойно себя чувствовать в финансовом отношении.

Если человек увольняется с работы по собственному желанию, то он не может претендовать на компенсации, поскольку предприятие работает, заработная плата переводится, а его уход является результатом доброй воли. Но работодатель в этой ситуации обязан перевести деньги за неиспользованный отпуск, а также за отработанные дни в месяце.

После увольнения по сокращению штата, ликвидации компании в интересах гражданина встать на учет в Центр занятости. Но это нужно сделать в течение 14 дней с момента увольнения. В этом случае по решению Центра занятости ему может быть выплачена денежная компенсация за 3-й месяц со дня увольнения работника на период его трудоустройства. Логично, что увольнение за прогул, хищение имущества работодателя таких бонусов не дает. Кроме того, работодатель имеет право вписать в трудовую книжку информацию о том, почему человек был уволен, с указанием статьи. Немногие работодатели захотят взять к себе на работу человека, систематически прогуливающего, либо того, кто не стесняется брать чужое имущество. В этом случае поиск работы значительно усложнится. Вряд ли непутевому работнику в следующий раз удастся доказать, что он исправился.

Поэтому можно посоветовать в этой ситуации действительно сделать это, а также попробовать поискать работу по трудовому договору. Если никто из работодателей не решится взять на работу такого человека, попробовать поискать новое место трудовой деятельности там, где не требуется трудовой книжки. Но следует понимать, что такие работы не гарантируют соблюдения трудовых прав сотрудников, поскольку факт служебных отношений работника с его начальником доказать проблематично.

Искать работу можно несколькими способами: через интернет, СМИ, на досках объявлений, через знакомых. Главное - быть активным, размещать и постоянно обновлять свое резюме. А также ездить на собеседования, даже при условии того, что вакансия, на первый взгляд, не понравилась.

За последние годы отношение людей к трудоустройству изменилось в лучшую сторону. Прежнее раболепие и вера в беспрекословную власть вышестоящего начальства, весьма распространенные в советское время и 90-е годы, уже забываются, и на смену приходит более прогрессивное мышление. В наши дни человек уже понимает, что если его приняли на работу – это не значит, что он становится бесправным должником. Существует Трудовой кодекс РФ, который надежно защищает права российских граждан, и изучив положения законодательства, вы никогда не станете жертвой произвола.

Наиболее распространенной проблемой в этой сфере является увольнение с работы без объяснения официальной причины. Даже в 2019 году вас могут «попросить» с вашего рабочего места, мотивируя это каким-то своими причинами, и в большинстве случаев люди попросту подчиняются. Это и является главной ошибкой при увольнении без объяснения причин – безвольная сдача и отказ бороться за свои права.

Или же недобросовестные работодатели могут вам назвать причину – например, сокращение штатов, нехватка финансирования, или прогулы и недостаточное соответствие занимаемой должности.

Но все это – всего лишь слова, которые не являются поводом, чтобы уволить человека. Такое серьезное действие должно подкрепляться весомыми аргументами и соответствующей документацией, и все должно соответствовать положениям Трудового кодекса. Так что же делать, чтобы вас не уволили без законных оснований?

Законные причины увольнения

Для начала стоит изучить все основные причины, по которым могут уволить с работы. Когда человека хотят вытеснить с рабочего места, его часто вынуждают делать противоправные вещи – например, писать заявление об уходе по собственному желанию. Без дополнительных объяснений человека заставляют уволиться, а в противном случае грозятся «уволить по статье». Так что же это за статьи? Речь идет о положениях законодательства, которые регламентируют порядок увольнения сотрудников с рабочего места.

Сокращения и ликвидация фирмы

Когда речь идет о сокращении штатов, это не значит, что начальство может без разбору «косить» ряды своих сотрудников. Существуют определенные категории сотрудников, обладающие приоритетом, и таких людей запрещено сокращать. В эту категорию входят:

• Работники с внушительным стажем на данном рабочем месте;
• Кормильцы семьи.

Если вы относитесь к данным категориям, то у вас есть все шансы отстоять свои права. А вот если предприятие полностью прекращает свое существование, ни о каких объяснениях причин уже не может быть и речи, и приоритетных категорий сотрудников тоже нет. Работы лишаются все, от стажеров до молодых матерей.

Несоответствие

Помимо этого, человека могут исключить из штата, если он не соответствует своей должности. Такая статья в Трудовом кодексе существует, но работодатель не может самостоятельно делать такую оценку – соответствует сотрудник должности или нет. В таких случаях создается специальная комиссия, и подготавливается тестовая задача, результат которой должен быть задокументирован.

Если комиссия состоит из предвзятых людей и задание осознанно подготовлено таким образом, чтобы испытуемый его не выполнил, он может подать соответствующую жалобу в трудовую инспекцию. Главное – быть уверенным в своей правоте и не бояться вступать в борьбу за свои права.

Но даже если работник не справится с задачей, владельцы предприятия не могут его немедленно уволить. Сначала они обязаны предложить ему другие имеющиеся вакансии, равные прежней или размещенные немного ниже в этой иерархической лестнице. И только если сотрудник официально откажется от всех предложений, увольнение допустимо.

Профнепригодность

Также существует такое понятие, как профнепригодность. Если человек не справляется с поставленными задачами, или справляется с ними неудовлетворительно, его могут признать профнепригодным и уволить. Но здесь тоже все непросто – непригодность еще нужно аргументировать и доказать.

Невыполнение обязанностей

Еще одна весомая причина увольнения – неисполнение обязанностей. Обычно под этим понятием подразумеваются прогулы. Но речь идет не о разовой неудаче или одном проигнорированном указании начальства – нарушения должны быть систематическими. Закон гласит, что причиной увольнения могут быть только несколько задокументированных случаев неисполнения обязанностей вкупе с наличием дисциплинарного взыскания. Под дисциплинарным взысканием обычно подразумевают замечание и выговор. То есть, есть вас грозятся выгнать за прогулы, то эти прогулы еще нужно доказать в ходе разбирательства.

Иногда имеют право уволить и за один прогул – это тоже зафиксировано в Трудовом кодексе. Если вас не было на работе всю смену, и на следующие сутки вы не доказали уважительные обстоятельства своего отсутствия, у вас могут возникнуть проблемы.

К этой статье относится и длительное отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов и более. Что же делать в таком случае?

Если вы можете доказать, что не выполнили свои обязанности по уважительным причинам, неисполнение вам не засчитают. Наиболее весомым аргументом здесь является справка от врача. Если ваши прогулы или другие проступки вызваны уважительными обстоятельствами (а как уже упоминалось, наиболее уважительными обстоятельствами считаются проблемы со здоровьем), вам можно не опасаться увольнения по статье. Причины неисполнения ваших обязанностей всегда должны быть изложены в письменном виде – это главное правило. Иногда люди заранее отпрашиваются с работы – в таких случаях необходимо писать заявление на так называемый «личный». Помните, что один экземпляр одобренного заявления должен храниться у вас.

Дата:

16.05.2017

Опоздания

Опоздания, как и прогулы, тоже работают против вас. Как уже упоминалось, четырехчасовое и более опоздание считается однократным грубым нарушением, и вкупе с дисциплинарным наказанием может стать причиной увольнения. Но и менее серьезные опоздания тоже имеют значение – фразы «10 минут не считается» здесь не работают. Регулярные нарушения графика, пусть даже на несколько минут, будут признаны систематическим неисполнением обязанностей, за что вас вполне могут уволить.

Кражи и растрата

Наиболее весомыми причинами увольнения с работы, не требующими дополнительного объяснения, являются:

• Кража имущества;
• Повреждение имущества;
• Растрата средств, принадлежащих предприятию.

Но данные факты нужно еще доказать, а для этого необходимо провести расследование и добиться судебного приговора. Если человека уволили по такой статье, у него в будущем возникнут серьезные проблемы с трудоустройством. Но редко кто соглашается все это делать, и обычно обходятся без расследований – подозреваемого попросту просят добровольно уйти с работы. Тут уже все зависит от него – согласится он на подобный исход, или же будет отстаивать свою невиновность и право остаться на рабочем месте.

Как отстоять свои права

Если правила и порядок увольнения нарушены, или же человек был уволен без объяснения причин, он может обратиться прямиком в суд. Первой инстанцией здесь является Трудовая инспекция, но она не всегда эффективна. Как бы там ни было, досудебное разбирательство играет важную роль, так что сначала стоит обратиться в инспекцию, а потом уже в суд. Пострадавшему следует обратиться в суд в течение трех месяцев с того момента, как были нарушены его права. Если речь идет о неправомерном увольнении, желательно все сделать в течении одного месяца.

Для разбирательства не понадобится делать никаких существенных затрат – если вы выиграете разбирательство, все оплатит работодатель. В случае вашей победы вас обязаны восстановить на рабочем месте, и помимо этого выплатить зарплату за все время, которое вы отсутствовали по вине работодателя. Помимо этого, можно требовать еще и возмещение морального ущерба.

Уход по собственному желанию

Что делать, если без объяснения обстоятельств вас вынуждают уволиться по собственному желанию? Это очень распространенный способ давления, и бороться с ним сложно, но возможно. Обычно в случае отказа начальство обещает уволить работника по одной из вышеуказанных статей, и такая перспектива обычно пугает людей. Но если вы не нарушали Трудовой кодекс и нет существенных причин для вашего увольнения, бояться нечего. Скажите работодателю, что не собираетесь идти на поводу и уходить по собственному желанию, и тогда вы вычеркнете себя из списка легких жертв.

Такой конфликт грозит предприятию долгим и громким разбирательством, чего обычно стараются избегать, так что начальство будет вынуждено оставить вас в штате или же уволить вас с положенной по закону компенсацией.

Например, если вы ранее договаривались с начальником о небольших изменениях графика и дополнительных выходных, а затем у вас испортились отношения, то все это может быстро превратиться в опоздания и прогулы. Чтобы вам не засчитали незаслуженные прогулы, необходимо делать все правильно и задокументировать каждое ваше заявление и каждое соглашение с начальством – только так у вас будут доказательства. Иначе у вас возникнут неприятности, так как двух и более прогулов вполне хватит для увольнения с работы.

Но если вы уже написали заявление по собственному желанию, обратного пути нет. В этом случае вы не сможете доказать нарушений со стороны работодателя, и суд не примет вашу сторону. Так что будьте осмотрительны и не соглашайтесь «уйти по тихому», если это не входит в ваши планы – это только навредит вам.

Р оссийский союз промышленников и предпринимателей предложил изменить Трудовой кодекс, чтобы не платить компенсаций. А вас тем временем поздравили с Новым годом и попросили уволиться по собственному желанию, но у вас такого желания нет. Разобраться в тонкостях увольнений помогала адвокат Вера Дунаевская.

Самое время начать разбираться в тонкостях увольнений

Как и за что

В условиях кризиса, сокращения рабочих мест самое важное - определиться, как лучше для вас: удерживаться на месте, пытаться получить хотя бы компенсацию или уйти достойно и получить деньги, потратив меньше нервов. По закону о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (Трудовой кодекс РФ, ст. 180, часть 2).

Компания, которая вынуждена сокращать сотрудников из-за того, что не очень хорошо идут дела, скорее всего, будет стараться сделать все, чтобы не заплатить лишнего рубля. Вам, конечно, предложат написать заявление по собственному желанию. Помните, что в этом случае вы получите только текущую зарплату.

Петр
Криздец!
Когда в нашей конторе поползли слухи про сокращения, я не думал, что это меня коснется. Руководство было мною довольно. К тому же меня со старой работы, можно сказать, переманили. А теперь они свой бюджет «оптимизируют». Противно, конечно. В отделе кадров сказали, что компенсация мне не положена, или положена, но только какая-то урезанная, потому что я только полгода работаю. В общем, я ничего не понял, кроме того, что заплатят мне две копейки. Я всегда в душе посмеивался над «зомбированными» корпоративными работниками со всеми их порядками. Мне казалось, круче работать в маленькой, но независимой компании, чем быть «офисным планктоном». Зато уж там увольняют так увольняют - по пять окладов некоторым выплачивают. На носу праздники, а на душе мерзко. В общем, время для поисков работы не подходящее. А у меня кредит за машину не выплачен. Пойду-ка я писать резюме.

Не давайте повода уволить вас по статье за нарушение трудовой дисциплины. Забудьте про опоздания, температуру, давление, отравление и прочие «уважительные» причины, чтобы посидеть дома, договорившись с начальником. Большой Брат смотрит за вами. Любая ситуация может обернуться против вас.

Если вас предупредили об увольнении заблаговременно, подумайте, действительно ли вам надо еще два месяца ходить на эту работу, видеть коллег (возможно, подсидевших вас), начальство… Закон дает возможность расторгнуть трудовой договор досрочно и получить причитающийся средний заработок за эти месяцы вперед. Главное - не пишите заявление с просьбой об увольнении, формулируйте иначе - не «прошу», а «не возражаю против расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения». Если вас увольняют в связи с сокращением штата, вы также имеете право на компенсацию. Если вы расстаетесь полюбовно, это может быть зарплата от 2 до 5 месяцев. Все зависит от доброты работодателя. В любом случае увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Можно ли рассчитывать на большее?

В течение двух недель после увольнения надо зарегистрироваться в службе занятости населения. Если вы обратились в этот орган и не были им трудоустроены, то средний заработок сохранится за вами в течение еще одного месяца (ст. 178 ТК РФ).

Если вы беременны (или у вас есть дети до трех лет, или дети до 14 лет, но при этом нет мужа), уволить вас практически невозможно. Только при ликвидации организации либо за виновные действия (хищение, злоупотребление, халатность и прочие поступки, которые влекут утрату доверия). Даже если у вас был заключен договор на определенный срок, который истек в период беременности, работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся вакансию (это может быть нижеоплачиваемая работа) с учетом вашего положения (ст. 261 ТК РФ).

Alena
Уволили, блин!
В прошлом феврале настал мой звездный час - я устроилась редактором на известный и популярный телеканал. У меня была непыльная работа, гибкий график, а на мою карточку ежемесячно переводили сумму настолько круглую, что я каждый раз впадала в состояние эйфории. Постоянно бегала с дочкой по игрушечным магазинам и ресторанам. Ребенок быстро избаловался.
Отработав три месяца испытательного срока, я попала в штат. Стала получать авансы, бесплатное медицинское обслуживание, почет и уважение коллег. Никаких нареканий на моем новом месте работы я не получала.
И вот буквально на прошлой неделе я (впрочем, как и многие сотрудники) получаю письмо, в котором говорится, что в связи с кризисом… ну и так далее. Ну и, короче, процентов 15-20 сотрудников в тот день уволили. Но что удивительно - всем, кто был в штате, заплатили текущую зарплату, оплатили все неотгулянные отпуска, да еще и три оклада в придачу. Так что я, например, обрадовалась и сразу засобиралась в жаркие страны. Дочку с собой возьму - пускай под пальмами побегает, пока в школу не пошла. А то потом - только в каникулы. Сама бы я на такой поступок вряд ли бы решилась, а тут - вот он, долгожданный дауншифтинг, рукой подать. Работу искать я себе новую пока не хочу. Вот вернусь - и начну. А то что-то я заработалась в последнее время. Хватит!

Знать свои права и уметь их защищать

Если же вас все-таки уволили и вы считаете увольнение незаконным, то не пропустите сроки для обращения в суд за защитой нарушенных прав. Обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора работник может в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам установленных сроков они могут быть восстановлены судом.

Как правило, работодатели не понимают, что платить пособие все равно придется, полагая, что раз расторгли трудовой договор досрочно (до истечения двухмесячного срока предупреждения), то больше никаких выплат они совершать не должны. Но это ошибка, все положенное по закону должно быть выплачено. Необходимо понимать, что даже при вынесении решения суда в пользу работника далеко не всегда возможно реальное исполнение решения в части взыскания денежных сумм. Поэтому надо тщательно взвесить все «за» и «против», оценить свои затраты (в том числе моральные, материальные) и возможный результат. Если увольнение неминуемо, постарайтесь максимально красиво и выгодно для себя выйти из ситуации. Лучший способ - расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Если вы согласуете условия увольнения с работодателем, указав дату увольнения, суммы, подлежащие выплате, и другие условия и подпишете соглашение, то расторгнуть его можно будет только по обоюдному согласию. Главное - все продумать, посоветоваться со специалистами и решить, что лучше для вас.

К кому обращаться

Ищите хорошего цивилиста, занимающегося именно трудовым правом. Это может быть дешевле и продуктивней известного адвоката широкого профиля. Консультироваться в собственном отделе кадров как минимум наивно.

Однако если проанализировать ситуацию, можно понять, что потеря одной работы может стать настоящим шансом сделать скачок вперед и построить более успешную карьеру.

С чего начать?

Шаг первый: заберите документы со старой работы.

В последний день вы обязаны получить:

• приказ о расторжении трудового договора;
• личную карточку;
• трудовую книжку.

Трудовая книжка должна быть заполнена в соответствии с постановлением №225 (утв. постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69).

Не лишним будет попросить копии документов, связанных с работой. Самый нужный из них - справка о сумме заработка, на которую начислены страховые взносы (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 17 января 2011 г. № 4н).

Шаг второй: проведите анализ.

Что было не так на старой работе? Чувствовали ли вы, что работа не приносит удовольствия? А, может, вы считали, что зарплата ниже, чем нужно? Или работали допоздна и не ходили в отпуск полтора года из-за тирана-начальника? Если хотя бы на один из этих вопросов вы ответили «да», значит, судьба подкинула вам неплохой шанс, чтобы все исправить и заполучить ту работу, о которой вы давно мечтали.

Шаг третий: сформируйте перечень требований к новой работе.

Решите, что конкретно вы хотите делать. Даже в рамках одной и той же специальности могут быть разные направления. Определитесь, где вы хотите работать. Какой график вас устроит, какую зарплату хотите.

Обновите резюме. Скорее всего, вы уже давно не вспоминали о нем. За это время, наверняка, у вас появился новый опыт, которым стоит похвастаться.

И главное: вспомните, что вы - хороший сотрудник. Увольнение с одной работы - это трамплин к новым карьерным высотам, а не поражение. Даже Стива Джобса однажды уволили из Apple.

Шаг четвертый: настройтесь на позитив и в бой.

Нередко бывшие начальники вселяют нам чувство неуверенности и ненужности. Забудьте о них! Окружите себя людьми, которые повысят вашу самооценку и помогут настроиться на хорошие мысли. Если есть возможность расслабиться перед тем, как устраиваться на новую работу, расслабьтесь! Съездите на море или хотя бы за город.

И принимайтесь за поиски новой работы. Есть много путей, начиная от job-сайтов, заканчивая сарафанным радио.

Мнение психолога

«Незапланированная потеря работы - это удар не только по финансовой стабильности, но и по самооценке. Пережитый стресс парализует порой настолько, что думать конструктивно уже не получается. В то же время негативный опыт можно использовать себе во благо, например, научившись лучше видеть подводные камни в непростой офисной жизни.

Получив на руки трудовую книжку, самое время сказать себе: «У меня есть способности, знания, опыт, и многие компании ищут такого сотрудника, как я, и я смогу это доказать!». Для начала полезно четко сформулировать для себя критерии искомой работы. Это название вакансии, должностные обязанности, особенности руководства, корпоративная культура компании, график работы, максимально допустимая удаленность от дома и «вилка» в зарплате. Посмотрите, насколько ваши ожидания реалистичны, существуют ли подобные вакансии на рынке труда, соответствуют ли требования к работодателю тому, что вы можете предложить. При необходимости скорректируйте свою цель.

Чтобы поиск новой работы не затягивался, важно заняться самоорганизацией. Составьте письменный план на неделю, где будет подробно расписана ваша деятельность - сколько времени вы посвятите обновлению резюме, составлению сопроводительных писем, подготовке к собеседованиям, с какого дня начнете отвечать на вакансии, сколько писем за день вы пошлете. Иными словами, станьте самому себе внимательным руководителем, который планирует, сопровождает и контролирует деятельность по поиску работы. И не забудьте про самомотивацию. Поощряйте себя маленькими подарками после выполнения запланированных дел и напоминайте себе о том, что прохождение собеседований - это сам по себе очень интересный опыт, помогающий расширить кругозор и отточить навыки коммуникации».

Где искать новую работу?

Лучше не ограничиваться каким-то одним методом поиска. Выбирайте по-максимуму.

Биржа

Чтобы «встать на биржу», нужно в течение 14 дней после увольнения прийти в отделение службы занятости с паспортом, трудовой книжкой, справкой о среднем заработке за 3 месяца по последнему месту работы.

В течение 10 дней после подачи документов вам предложат рассмотреть найденные службой вакансии. Если нет подходящих, вас признают безработным и попытаются найти новые предложения.

Если вы дважды решите, что предложенные вакансии не подходят, будете сняты с учета и лишитесь статуса безработного. Чтобы вновь попытать счастья на бирже труда, придется ждать месяц.

Пока вы признаны безработным, вы получаете пособие. В соответствие со статьей 33 закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», Правительство РФ установило в 2012 году минимальный размер пособия для безработных россиян в размере 850 руб. , максимальный - 4 900 руб. Размер пособия устанавливается в процентном отношении к среднему заработку за последние три месяца по последнему месту работы.

Одним из самых эффективных способов поиска работы является размещение резюме на портале, где встречаются работодатели и соискатели. Как правило, там список вакансий гораздо шире, а уровень зарплат выше, чем те, что предлагаются на бирже труда. У соискателя больше возможностей для оперативного поиска работы и встреч с потенциальными работодателями, ведь он общается с ними напрямую. Главное здесь - грамотно составить резюме, открыть его для просмотра работодателям и самому откликаться на появляющиеся вакансии.

Газета

Еще во времена, когда интернет не был так распространен, газеты с объявлениями о найме успели завоевать часть аудитории. И сейчас они остаются популярными среди старшего поколения.

Как правило, газеты выпускаются еженедельно, поэтому стоит покупать их в день выхода и сразу начинать обзванивать заинтересовавших вас работодателей. Среди них большинство - средние и маленькие фирмы.

Кадровое агентство

Многие компании обращаются в кадровые агентства, чтобы найти лучших сотрудников. И порой готовы выплатить неплохой гонорар. А вот для соискателей услуги, как правило, бесплатны. К тому же в кадровом агентстве могут оказать консультационные услуги: помочь поправить резюме, дать рекомендации по прохождению собеседования и т.д.

Работа может найти вас где угодно

Если перефразировать известную поговорку, в поиске работы - все средства хороши. Не зацикливайтесь, пробуйте все. И подключите знакомых, даже если среди них нет HR-специалистов. Ведь в хороших компаниях кадровики часто прислушиваются к своим коллегам. Если ваш друг может вас порекомендовать или дать контакты, это еще один шанс. Вдруг работа ждет вас именно там?

«Впервые в жизни меня попросили уйти с работы в прошлом году. Я потерял должность руководителя отдела маркетинговых коммуникаций, находясь на испытательном сроке. Поводов для радости не было. Серьезный специалист, зарекомендовавший себя и тут - не прошел испытание. Я решил съездить на море, зарядился новыми силами… и очень быстро получил предложение о другой работе с большим окладом. Конечно, это заслуга хорошего опыта работы, но, думаю, и положительный настрой сыграл свою роль. Новая работа - новая ступенька, не важно, как ты на нее шагнул».

Иногда, в жизни происходят не очень приятные вещи, такие, как увольнение с работы. Такое произошло и со мной, уже довольно давно. Сейчас я с улыбкой вспоминаю то время, а тогда это был грустный период моей жизни, но, тем не менее, он помог мне оказаться там, где я сейчас нахожусь. Поэтому я решил написать данную заметку, чтобы люди не совершили необдуманных или других действий, о которых может впоследствии пожалели бы. А также как смягчить некоторый удар от увольнения, который испытывает человек, особенно если увольнение пришлось неожиданно.

1. Когда вы узнали, что вас уволили – постарайтесь не паниковать и не нервничать. Жизнь на этом не заканчивается, а это всего лишь новый этап вашей жизни. Повод увеличить зарплату, повысить квалификацию или просто отдохнуть, если вы устали. Но вполне нормально, если вас некоторое время будут одолевать грустные мысли. Главное, не зацикливаться на этом, а смотреть вперед.

2. Чтобы не делать никаких ошибок, не торопитесь с какими-либо действиями. Возьмите несколько дней или недель, чтобы обдумать и утрясти мысли в голове. Поэтому любые решение принятые в этот период не торопитесь воплощать, пусть, немного поостынут.

3. Возможно, вы будете считать, что вас уволили несправедливо или просто захотите насолить работодателю. Некоторые пытаются испортить работу, что-то сломать и так далее. Ни в коем случае не делайте этого.
Во-первых, если вы причините хоть какой-то ущерб, вы можете получить большие проблемы с законом, вплоть до уголовной ответственности. То есть получите геморрой, проблемы и кучу головной боли. И потеря работы будет наименьшей вашей проблемой.
Во-вторых, хорошее расставание с работодателем – это в будущем хорошие отзывы и рекомендации о вас. И скорее всего какую-то компенсацию, в виде оплаченного месяца или другого срока перед непосредственным увольнением. То есть получите выгоду.
В-третьих, надо в любой ситуации оставаться достойным человеком. И даже если вас действительно обидели и плохо с вами поступили, не опускайтесь до уровня обидчика. Выходите достойно из какашечных ситуаций.

4. Скорее всего, вас уволят заранее, и если вы расстаетесь по хорошему, то вам дадут какой-то срок 1-3 месяца, на устройство на новую работу или подготовке к увольнению. То есть у вас будет оплачиваемое время для выхода из ситуации с наилучшим для вас раскладом. Если же вас увольняют по каким-то веским причинам и немедленно, попробуйте поговорить с работодателем, на предмет того, что вам нужно некоторое время, чтобы упорядочить дела для передачи, подвести некие итоги и найти новую работу. Скорее всего вам пойдут навстречу. Если же нет, то не отчаивайтесь, это не смертельно.

5. Если оплачиваемого срока вам не выделили, ну так получилось, то вам следует сразу подбить все свои расходы, текущие, планируемые и сделать финансовый итог. Если вы собирались что-то покупать, то придется отказаться от этого, если у вас есть какие-то расходы, от которых легко отказаться – откажитесь от них, если вы одолжили кому-то деньги – постарайтесь их вернуть, как можно скорее, если это возможно. Также, вам, скорее всего, насчитают отпускные, если вы их не потратили. Ваша задача после итогов сделать так, чтобы наличных денег у вас хватило на как можно долгий срок автономной жизни, на случай, если у вас не получится найти работу. Это конечно, если вы нуждаетесь в деньгах.

6. Если вам нужно будет подвести итоги по вашей работе, все упорядочить и провести завершающий этап – сделайте это. И передайте свои дела в полном порядке тому, кто придет на ваше место или работодателю. Это как минимум профессионально, не считая плюсов вам.

7. Не торопитесь составлять резюме, это все, чтобы не выслать резюме, в котором вы можете что-то забыть или допустить ошибку. Опять же, после упорядочивания мыслей и устаканивания вашего морального состояния, после всего этого садитесь и спокойно пишите свое резюме.

8. Но ничего не мешает вам мониторить ситуацию на рынке труда, если вы собираетесь продолжить работу по найму. Можете посмотреть вакансии, зарплаты. Поговорить с коллегами на других проектах, фирмах или предприятиях. Возможно, вы вообще подумаете о смене профессии.

9. Как правило, если вы хороший специалист, то вы очень-очень быстро найдете новую работу, часто еще с большей высокой заработной платой. Но может быть и трудная ситуация, когда работы долго может не быть. Будьте готовы к этому и не раскисайте, не превращайтесь в овощ. Используйте это свободное время с пользой. Как минимум, развивайтесь как профессионал, получайте новые знания, помогите с какой-нибудь работой кому-либо, даже просто бесплатно, если вам не платят. Двигайтесь, не сидите на месте.

10. Если денег в обрез, то старайтесь разумно их расходовать и не влезать в долги. Так как лучше сейчас урезать расходы или ужаться, чем потом еще год отдавать долги с новой зарплаты.

11. Не оставайтесь наедине со своими мыслями, поделитесь ими с друзьями или родственниками, вас поддержат в этой ситуации, дадут советы, возможно, помогут быстро найти работу. Часто, поддержка близких людей оказывается крайне полезной.

Эти советы я вынес из своего опыта, как личного, так и других людей. И все они помогут вам с меньшими потерями выйти из не очень приятной ситуации, поверьте на слово. И нужно помнить, что лучшая защита от увольнения – это стать крутым профессионалом в своем деле, и вам ничего не будет страшно.
Спасибо за внимание.