Государственная Дума ратифицировала Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей. Граждане государств таможенного союза - Республики Казахстан и Республики Беларусь - могут работать в России без получения разрешения на работу, а следовательно, без учета квот на выдачу таких разрешений. Однако, эта преференция будет действовать только в отношении иностранных работников, заключивших трудовой договор. Про гражданско-правовые договора, весьма распространенные при найме мигрантов, в Соглашении таможенного союза не указано.

Кроме упрощенной процедуры трудоустройства, граждан государств ТС теперь можно ставить на миграционный учет в течение 30 дней со дня въезда (на общих основаниях - 7 дней).

Максимальный срок действия трудового договора - как у всех не более 1 года со дня въезда. Однако, Соглашение устанавливает право пребывания членов семьи иностранного работника в течение всего срока действия трудового договора.

В случае досрочного расторжения трудового договора иностранный работник вправе заключить новый с другим работодателем, однако, если это произошло уже после истечения 90 дней со дня въезда, сделать это необходимо не более, чем за 15 дней.

Дети, прибывающие вместе с трудящимися-мигрантами, смогут посещать детские сады. К сожалению, пока не решен должным образом вопрос оказания медицинских услуг: все иностранные граждане могут получить бесплатно скорую медицинскую помощь, но они не подлежат обязательному медицинскому страхованию.

Российские работодатели и ранее могли привлекать граждан РК без получения разрешения на привлечение иностранных работников. От них требовалось уведомить об этом службу занятости и ФМС России. Этот порядок сохраняется.

Сохраняются "особые ограничения" на трудовую деятельность иностранных граждан в связи с обеспечением национальной безопасности в стране. Это отдельные должности и виды деятельности, в которых привлечение иностранных работников запрещено. Пока не совсем ясна позиция ФМС России относительно возможности работы граждан государств Таможенного союза в розничной торговле (фармацевтика, алкогольная продукция, рынки).

В Соглашении предусмотрено право иностранных работников на вступление в профессиональные союзы. Напомним, в настоящий момент Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и уставы большинства профсоюзных организаций запрещают членство иностранных граждан, временно пребывающих в России, что противоречит положениям Трудового кодекса.

Для иностранных работников из Республики Беларусь подписание нового соглашения процедуру трудоустройства кардинально не изменило. Они и ранее могли работать в России без разрешений и вне квот.

Как принять на работу гражданина государства – члена ЕАЭС?

Республика Беларусь, Республика Казахстан и Российская Федерация 29.05.2014 подписали "Договор о Евразийском экономическом союзе" в г. Астане. Евразийский экономический союз (ЕАЭС) - международная организация, создаваемая на базе Таможенного союза. В настоящий момент в нее входят:

– Россия;

– Республика Казахстан;

– Республика Беларусь;

– Республика Армения;

– Кыргызская Республика.

Договор о ЕАЭС вступил в силу с 1 января 2015 года, а со 2 января 2015 года вступил в силу Договор о присоединении Республики Армения к Договору о ЕАЭС.

Иностранные граждане работники из стран ЕАЭС имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста 18-ти лет (ч. 3 ст. 327.1 Трудового кодекса РФ).

С иностранным работником, который является гражданином государства – члена ЕАЭС, заключается трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор (при наличии оснований, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса РФ) (ч. 5 ст. 327.1 Трудового кодекса РФ).

Для заключения трудового договора граждане - работники из стран ЕАЭС должны представить работодателю документы, предусмотренные ст. 65 Трудового кодекса РФ. Согласно ее положениям лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Из вышеуказанного перечня документов для граждан - работников из стран ЕАЭС есть исключения. Так, они не обязаны представлять документы воинского учета, так как иностранные граждане не являются военнообязанными в России.

Документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) государств – членов ЕАЭС, признаются в РФ без проведения процедур признания документов (п. 3 ст. 97 Договора о ЕАЭС от 29 мая 2014 г., абз. 2 п. 1 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России № 4 от 22 июня 1996 г.).

Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования нужно требовать у иностранных граждан, в том числе граждан государств – членов ЕАЭС, если они являются:

а) временно пребывающими на территории России. При этом они не должны относиться к высококвалифицированным специалистам;

б) либо постоянно проживающими, временно проживающими на территории России.

Если указанное свидетельство требуется, но у гражданина оно отсутствует, его нужно оформить после приема на работу.

По общему правилу наряду с документами, предусмотренными ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:

договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;

разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

разрешение на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с Трудовым кодексом РФ трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Однако, граждане - работники из стран ЕАЭС, желающие работать в РФ, имеют ряд преимуществ (преференций), в том числе и при трудоустройстве.

Так, организации, которая вступает в трудовые отношения с гражданами государств – членов ЕАЭС, не требуется получать разрешение на привлечение иностранных работников, а самим гражданам не нужно получать разрешения на работу (патенты) для заключения в России трудовых договоров (п. 5 ст. 96, п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Отметим, что эти положения распространяются как на работодателей, заключающих трудовые договора с гражданами из стран ЕАЭС, так и гражданско-правовые на выполнение этими лицами работ (услуг).

Кроме того, для граждан - работников из стран ЕАЭС предусмотрены следующие преимущества (преференции):

1) работник и члены его семьи освобождаются от обязанности регистрации (постановки на миграционный учет по месту пребывания) в течение 30 суток с даты въезда на территорию России;

2) срок временного пребывания (проживания) работника и членов его семьи определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного работником;

3) в случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию России гражданин имеет право без выезда с территории России в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор.

Таким образом, из перечня документов, предусмотренных ст. 327.3 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора с иностранцем – гражданином одной из стран ЕАЭС, работодатель вправе потребовать:

договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме

Отметим, что для временно пребывающих иностранных граждан установлено правило о необходимости оформлять миграционную карту. Но из этого правила есть исключение. Оно установлено для граждан Республики Беларусь. Гражданам Белоруссии, пребывающим в России, миграционные карты не выдаются (Письмо ФМС России от 21.01.2005 N МС-2/559 и Приложение N 1 к Соглашению между РФ и Республикой Беларусь от 24.01.2006).

Граждане государств – членов ЕАЭС имеют равные с гражданами России права на трудоустройство, оплату труда, режим рабочего времени и времени отдыха, охрану и условия труда на территории России (Соглашение между Россией и Республикой Беларусь от 24 января 2006 г., ст. 7 Договора между Россией и Республикой Беларусь от 25 декабря 1998 г., п. 1-3 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России № 4 от 22 июня 1996 г., п. 4 ст. 97 Договора о ЕАЭС).

Кроме того, граждане Белоруссии, Казахстана или Армении, временно пребывающие в РФ и работающие в РФ по трудовым договорам, являются застрахованными лицами для целей страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и имеют в этой сфере те же права, что и граждане РФ, в том числе право на получение указанных выше пособий. И российская организация (предприниматель), заключившая с гражданином Белоруссии, Казахстана или Армении, временно пребывающим в РФ, трудовой договор, обязана уплачивать страховые взносы на страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с выплат, облагаемых страховыми взносами, начисленных в пользу такого работника, по тем же тарифам, что и работникам - гражданам РФ (Письма Минтруда России от 31.03.2015 N 17-3/В-155, от 13.03.2015 N 17-3/ООГ-268).

Работодатель обязан в установленном порядке уведомлять территориальное подразделение ФМС России о приеме на работу иностранного гражданина. Это правило распространяется и на иностранных граждан, которые для ведения трудовой деятельности не обязаны получать разрешение на работу или патент (в частности, граждан государств – членов ЕАЭС).

При этом работодателю не требуется уведомлять службу занятости населения и налоговую инспекцию о заключении (расторжении) трудового договора с иностранными работниками – гражданами государств – членов ЕАЭС.

Уважаемые посетители!

Президент России Д.Медведев узаконил мигрантов из Белоруссии и Казахстана Президент России Дмитрий Медведев подписал Федеральный закон "О ратификации соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей". закон был принят Госдумой 28 июня и одобрен Советом Федерации 6 июля 2011г.
Закон ратифицирует соглашение о правовом статусе мигрантов в рамках Таможенного союза (ТС). Документ был подписан в ноябре 2010г. в Санкт-Петербурге.

Соглашением, в частности, предусматриваются значительные преференции для мигрантов и членов их семей из стран – членов Таможенного союза (Россия, Белоруссия и Казахстан). Так, работодатель сможет приглашать их на работу, минуя процедуру получения разрешения и без учета ежегодных квот. Разрешение на работу также не придется получать самим мигрантам.
Кроме того, регистрацию в Москве гражданам Казахстана не нужно оформлять в течение 30 суток с даты въезда в государство трудоустройства, а срок их временного пребывания на территории страны – участницы ТС будет равен сроку действия трудового договора.

Официальная регистрация в Москве для граждан Казахстана делится на 2 вида:

1. Временная регистрация в Москве для граждан Казахстана (гостевая) на 3 месяца.
2. Временная регистрация в Москве для граждан Казахстана (рабочая) при наличии трудового договора, выдаётся на срок заключённого договора, но не более 12 месяцев с момента въезда в РФ

Внимание!

Никакой другой официальной регистрации по срокам не существует!!! Нельзя оформить легальную регистрацию для граждан Казахстана на срок (6,9,12) месяцев без трудового договора или других основаниях.
Мы оформляем временную регистрацию в Москве иностранных граждан на фирму заказчика, (работодателя)при наличии у фирмы жилого помещения квартира, комната или договора с общежитием через официальные структуры УФМС. Если Вы сомневаетесь в достоверности этой информации, можете самостоятельно позвонить в любое отделение УФМС для консультации.

Регистрация в Москве гражданам Казахстана более 3х месяцев, оформляется только на фирму Работодателя при заключении трудового договора и ходатайства фирмы, в окружных отделениях МВД ФМС, через почту регистрация в Москве граждан Казахстана более 90 суток не оформляется. Будьте внимательны! Срок оформления на 3 мес 3-5 рабочих дня

Срок оформления на 12 мес 7-10 рабочих дней

Для оформления официальной регистрации гражданам Казахстана в Москве необходимо:
1-Ксерокопия паспорта (разворот с фотографией, разворот с последним штампом пограничной службы).
2- копия миграционной карты.для 3 х месячной регистрации.
3- Оригинал миграционной карты для годовой регистрации.

Официальная регистрация в Москве граждан Казахстана более 3х месяцев не делается через почту, а только в окружных отделах УФМС, фактический адрес фирмы работодателя, при наличии жилого помещения.

Сроки оформления регистрации в МВД:

Приказ Федеральной миграционной службы от 15 декабря 2014 г. N 655 "Об утверждении Порядка принятия территориальными органами ФМС России решения о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина и лица без гражданства в России.

Для продления срока временного пребывания иностранный гражданин или принимающая сторона не позднее семи рабочих дней до окончания срока временного пребывания подают непосредственно в территориальный орган ФМС России по месту постановки иностранного гражданина на учет по месту пребывания заявление о продлении срока временного пребывания или ходатайство о продлении срока временного пребывания*(6) в произвольной форме. При подаче заявления иностранный гражданин или принимающая сторона информируются о необходимости обращения в территориальный орган ФМС МВД России по истечении семи рабочих дней для получения результата рассмотрения заявления.

В целях экономии Вашего времени и средств мы предлагаем Вам отправить все необходимые документы по электронной почте: (только для первичной регистрации на 3 месяца) Принимаются только от сканированные документы (фото с пальцами и другими посторонними предметами не принимаем): [email protected] , при отсылке документов не забывайте указывать срок регистрации и контактную информацию (телефон)

Оформление полиса ДМС:

С 2016 года полис ДМС является обязательным документом для оформления патента на работу и трудоустройства для граждан ЕАЭС.

Временная регистрация в Москве граждан Казахстана.

Регистрация в Москве граждан Казахстана на жилое и не жилое помещение (на фирму). Существуют некоторые особенности оформления на квартиру и на фирму при постановке на миграционный учет в собственную квартиру, комнату граждане России обязаны будут платить за коммунальные платежи, а иностранец из Казахстана обязан проживать в этой квартире. Также не исключены проверки со стороны УФМС и Полиции, всё это ложится на принимающею сторону и в случае каких либо нарушений вся ответственность ложится на хозяина квартиры, штрафы от 2000-5000р, а вне которых случаях и более серьёзная ответственность. При постановке на миграционный учёт на фирму ,с 2018 года регистрация на фирму делается только при наличии у фирмы жилого помещения и проживать работники должны по месту регистрации квартира, комната, общежитие.

Регистрация гражданина прибывшего из Республики Казахстан. (Принимающая сторона) Регистрация гражданина прибывшего из Республики Казахстан. Принимающая сторона: Принимающая сторона лично, либо через почту уведомляет территориальный орган ФМС о прибытии гражданина Казахстана. Принимающей стороной могут быть юридические лица (фирмы), граждане РФ, либо иностранные граждане, которые имеют вид на жительство. Прибывший гражданин из Казахстана обязан предъявить принимающему лицу, во-первых, документ, который удостоверяет его личность, во-вторых, миграционную карту, в которой стоит отметка органа пограничного контроля о пересечении границы казахом (о въезде в РФ).. Также ставят на миграционный учет иностранца из Казахстана гостиницы, отели, дома отдыха и подобные организации. Данные учреждения уведомляют ФМС о въезде казахстанца в течение 1 (одних) суток с дня, как к ним вселился приехавший из Казахстана иностранец..

Здравствуйте!

В соответствии с Соглашением между Республикой Казахстан и Российской Федерацией о порядке пребывания граждан Республики Казахстан на территории Российской Федерации и граждан Российской Федерации на территории Республики Казахстан от 7 июня 2012 года, граждане одной Стороны, временно пребывающие на территории другой Стороны, освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет по месту пребывания) в компетентных органах Стороны пребывания в течение 30 дней . В случае пребывания гражданина одной Стороны на территории другой Стороны свыше 30 дней , указанный гражданин обязан зарегистрироваться (встать на учет по месту пребывания) в компетентных органах Стороны пребывания в соответствии с ее законодательством.

Согласно Правилам въезда и пребывания иммигрантов в Республике Казахстан, а также их выезда из Республики Казахстан, утвержденным постановлением Правительства РК от 21 января 2012 года № 148, и ммигранты , временно пребывающие в Республике Казахстан, регистрируются в течение 5 календарных дней после пересечения Государственной границы Республики Казахстан по месту своего постоянного или временного проживания. Регистрация иммигрантов осуществляется по документам, удостоверяющим личность.
Регистрация граждан, прибывших в Республику Казахстан из стран, с которыми имеются ратифицированные международные договоры о безвизовом порядке въезда и пребывания, производится на срок, в течение которого разрешено безвизовое пребывание. В случае, если конкретный срок не установлен, РЕГИСТРАЦИЯ оформляется на срок , не превышающий тридцати суток, а для граждан государств - членов Таможенного союза девяноста суток , и в дальнейшем продлевается на такие же сроки.

Таким образом, указанными нормами предусмотрены два вида сроков:

1) срок пребывания иностранцев на территории РК без регистрации, т.е. в течение которого они должны, либо зарегистрироваться, либо выехать из РК (первый случай );

2) срок, на который иностранец вправе зарегистрироваться, т.е. разрешенный срок пребывания в РК (второй случай ).

В первом случае , общий срок пребывания иностранцев на территории РК без регистрации составляет 5 дней , т.е. в течение 5 дней иностранец обязан зарегистрироваться , пропуск этого срока будет нарушением со стороны иностранца. Однако, учитывая, что между РК и РФ заключено вышеуказанное Соглашение, для граждан обоих государств предусмотрен более длительный тридцатидневный срок , в течение которого они освобождаются от регистрации.

Таким образом, Вам, как гражданину РФ, предоставлено право пребывать в Казахстане без регистрации в течение 30 дней, в случае если Вы пребываете в Казахстане свыше 30 дней, Вы обязаны зарегистрироваться по месту своего постоянного или временного проживания , пропуск этого срока будет также нарушением.

Во втором случае , срок РЕГИСТРАЦИИ для граждан государств - членов Таможенного союза составляет девяност о суток . То есть указанные Вами 90 дней - это срок, на который Вы имеете право зарегистрироваться на территории РК по месту своего постоянного или временного проживания , а не срок на который иностранец освобождается от регистрации.

С уважением, Тажиев Даурен

С уважением, Тажиев Даурен ©

Регистрация в РФ для граждан Казахстана.

С 7 июня 2012 года граждане Республики Казахстан могут находиться на территории Российской Федерации 30 дней без регистрации. Без любой регистрации.
Хотя ранее действовали другие правила, а именно - в соответствии с Федеральным Законом РФ "О правовом положении иностранных граждан" иностранцы, в том числе граждане Казахстана, обязаны были по прибытии зарегистрироваться в территориальных органах ФМС России.

Центр помощи для мигрантов в Москве - www.сайт/all_question/world/migrant/2012/November/49355/141104

7 июня 2012 года между Российской Федерацией и Республикой Казахстан было подписано Соглашение о порядке пребывания граждан Республики Казахстан на территории Российской Федерации и граждан Российской Федерации на территории Республики Казахстан. Это Соглашение временно вводится в действие с даты его подписания, то есть с 7 июня 2012 года. Согласно этому Соглашению, был увеличен срок пребывания граждан Казахстана и России на территории обеих сторон без обязательной регистрации до 30 дней, вместо установленных ранее (до подписания соглашения) 3 дней. С документом Соглашения можно ознакомиться, например, на сайте КонсультантПлюс - base consultant ru

Согласно статье 1 данного Соглашения, граждане Республики Казахстан, временно пребывающие на территории Российской Федерации, на взаимной основе освобождаются от обязанности по постановке на учет по месту пребывания в территориальных органах ФМС России в течение 30 дней.
Срок временного пребывания исчисляется с даты въезда гражданина Казахстана на территорию Российской Федерации или гражданина Российской Федерации на территорию Казахстана, подтвержденной миграционной картой с отметкой органов пограничного контроля, проставленной при въезде на территорию России или Казахстана.
В случае пребывания гражданина Казахстана на территории Российской Федерации (а также гражданина Российской Федерации на территории Республики Казахстан) свыше 30 дней, указанный гражданин обязан встать на учет по месту пребывания в территориальном органе ФМС России в соответствии с законодательством Российской Федерации (и по аналогии в Республике Казахстан).

То есть, с 7 июня 2012 года, с момента подписания Соглашения между Российской Федерацией и Республикой Казахстан, граждане Казахстана вправе пребывать на территории РФ до 30 дней без постановки на миграционный учет.

Как ездить на российском автомобиле в Казахстане?
Есть два способа.

Первый.
Снять автомобиль с регистрации на территории РФ, приехать в Казахстан и зарегистрировать его по всем правилам, уплатив НДС. Но нужно учесть, что экологический класс автомобиля не может быть ниже Евро-4, и "криворучки" не подлежат постановке на учёт.
Второй.
Ездить на автомобиле из России в Казахстане по доверенности, с обязательной постановкой на временный учёт. Доверенность необходимо зарегистрировать в Регистрационном экзаменационном отделе (РЭО) или по месту жительства в специальном отделе по обслуживанию населения.

Нужна ли виза для поездки в Казахстан? -

Что такое УФА-ДТИ и другие аббревиатуры, указанные на почтовой корреспонденции -

Как и где оформить медицинскую справку нового образца для ГИБДД при обмене водительского удостоверения? -

Как сокращать слова в анкете на загранпаспорт на портале Госуслуг - www.сайт/all_question/house/useful/2013/March/52699/148700

Как вернуть уплаченную госпошлину - www.сайт/all_question/experience/ust/2015/February/66690/176392

График работы московского метро и переходов? -

Где расположены киоски «Мосгорсправка»? -

Сколько дней гражданин Азербайджана может находиться в России без регистрации - www.