Принимая на работу сотрудника, каждый работодатель вправе знать, имеет ли претендент проблемы с законом. Наличие справки о судимости (несудимости) может стать причиной отказа от заключения договора даже на должности с минимальным уровнем требований. Однако отказ от приема на работу по причине судимости считается незаконным, да и само требование подобной справки тоже незаконно.

Рассмотрим, в каких случаях запрашивается справка о судимости при приеме на работу.

Нужна ли данная справка?

Основанием для возникновения отношений между работником и работодателем является трудовой договор. Если по согласованию с руководителем соискателя допустили на рабочее место, то в течение трех дней с ним должны оформить данный документ.

Трудовым кодексом РФ установлен список документов для работодателя, которые он вправе требовать от соискателя.

В него включены:

• паспорт (другое удостоверение личности);
• документ об образовании (диплом или аттестат);
• трудовая книжка (если она имеется);
• военнообязанным - военный билет;
• СНИЛС (если имеется).

ТК РФ установлены ограничения для занятия той или иной должности, связанные с уголовным преследованием в настоящем или прошлом (например, работа инкассатором). В этом случае руководитель вправе требовать справку о судимости (несудимости). В других случаях работник не обязан предоставлять подобные сведения, а отказ в приеме на работу считается дискриминацией. И претендент вправе оспорить отказ в суде.

Кому нужна справка о судимости при приеме на работу?

В ТК указан перечень должностей, при приеме на которые справка об отсутствии судимости необходима:

• Педагогам , т. е. лицам, занимающимся воспитанием и обучением детей и подростков. Причем подобные справки могут требовать не только у оформляющихся на работу, но и у тех, кто уже имеет солидный педагогический стаж. (Ст. 331 ТК РФ).

• Также справки потребуются сотрудникам, работающим с детьми в других сферах (организация досуга, отдыха, занятия спортом, искусством, культурой, мед. обслуживанием).

Цель подобных требований - защитить несовершеннолетних детей от возможного негативного влияния.

Не все совершенные в прошлом преступления ограничивают доступ к этим профессиям. В ТК имеется перечень преступлений, делающих занятия педагогической деятельностью недопустимыми. К таковым относятся преступления тяжкого и особо тяжкого характера. Неснятая или непогашенная судимость закрывает навсегда дорогу к педагогическим специальностям.

К таковым же относятся преступления, совершенные против личности. А точнее, направленные против:

• половой неприкосновенности;
• жизни граждан;
• здоровья людей;
• свободы граждан;
• человеческой чести и достоинства;
• несовершеннолетних;
• семьи.

Закон суров и к тем, кто совершил злодеяния против здоровья населения в целом, а не только отдельных личностей, безопасности страны, конституционного строя государства. А вот экономические преступления в этот список не входят. В данном случае справка на работу об отсутствии судимости не нужна.

Другие специальности

Помимо педагогов, есть и другие должности, требующие чистоты перед законом:

• гражданский авиаперсонал;
• сотрудники ФСБ;
• сотрудники таможни;
• работники клиринговых компаний;
• прокуроры;
• сотрудники СК;
• сотрудники служб безопасности ТЭК и транспорта;
• члены правления кооперативов (жилищных и производственных).

Учитывая сложность проверки данных, срок исполнения справки об отсутствии судимости составляет 1 месяц, в некоторых случаях процедура может затянуться на более длительное время. Тем, кто предоставляет поддельные справки, грозит расторжение договора и увольнение по статье.

Ношение статуса «судимого» приносит его обладателям в повседневной жизни массу неприятностей. Особенно это связано с трудоустройством. Многие компании пекутся о своей безупречности и под любыми предлогами не берут судимых на работу. При этом - не связанными с судимостью, поскольку отказать в приеме на работу такому человеку (кроме случаев, которые предусмотрены законом) ни один работодатель не может. Работа инкассатором в данном случае является исключением.

Знание законов и умение отстоять свои права способны помочь судимым лицам трудоустроиться, а значит, обеспечить их дальнейшее благополучие.

Итак, как стать достойными гражданами своей страны, устроиться на хорошую работу, а не остаться изгоями?

Не следует путать такие понятия, как "осужденное за преступление лицо" и "освобожденное на законных основаниях".

Куда устроиться не могут лица, имевшие или имеющие судимость?

Приступая к поиску работы, судимые лица, а также те, чья судимость снята или погашена, должны быть ознакомлены со списком должностей, которые они не могут занимать по федеральному законодательству. Выдача справок о наличии судимости осуществляется территориальным подразделением МВД.

Например, некоторые лица, понесшие наказание за определенные преступления, даже после прекращения судимости не смогут заниматься педагогической деятельностью.

Такие как:

• совершившие преступления против здоровья и жизни граждан;
• осужденные и понесшие наказание за совершение преступных деяний против чести, достоинства и свободы граждан;
• совершившие преступления, связанные с нарушением половой неприкосновенности и свободы лиц;
• судимые за преступления, направленные против семьи и семейных ценностей;
• осужденные и понесшие наказание за совершение преступлений против конституционного строя РФ и безопасности страны, а также общественной безопасности.

Судимость и трудоустройство - вопрос сейчас очень актуальный. Для вышеперечисленных преступлений, как правило, характерна умышленная форма вины, а сами они относятся к категории особо тяжких и тяжких.

Должности, которые с судимостью нельзя занимать

Судимые граждане не могут занимать следующие должности:

• связанные с использованием наркотических и психотропных веществ;
• судья;
• работник прокуратуры;

• член Конституционного суда РФ;
• сотрудник правоохранительных органов;
• сотрудник службы безопасности;
• педагогический работник;
• адвокат;
• авиационный персонал;
• медицинский работник.

Эти ограничения законодательно закреплены специальными актами.

С чего начинать поиск работы?

Итак, куда можно устроиться на работу с судимостью?

Перед поиском работы следует ознакомиться с законодательством, устанавливающим трудовые ограничения для лиц, имевших судимость. При подаче заявления на должности, запрещенные для таких граждан, требуется справка об отсутствии этой самой судимости, поэтому скрыть ее не удастся.

Попытки устроиться на должность, которая связана с мат. ответственностью, в частные или государственные компании также обречены на провал.

Советуем начать с небольших частных фирм с невысоким окладом, так как на более крупном предприятии могут возникнуть вопросы о перерыве в трудовом стаже и отсутствии опыта работы. Там можно уточнить, нужна ли справка о судимости.

При заполнении ответа на вопрос о наличии судимости в анкете лучше написать правду, т. к. службе безопасности этот факт вашей биографии рано или поздно все равно станет известен. Поэтому лучше сразу в этом вопросе ничего не скрывать.

Если устроиться по трудовому договору не получается или нет достойных предложений, можно попробовать начать свое дело. Но и в индивидуальном предпринимательстве для судимых есть ограничения.

Ограничения на занятия определенными видами деятельности

Получить разрешение на занятие некоторыми видами деятельности судимым гражданам будет сложно. Это такие, как:

• частная детективная деятельность;
• образовательная;
• охранная;
• банковское дело, кредитование (в случае осуждения по корыстным преступлениям, объект которых - собственность).

Если ни один из вышеперечисленных вариантов вам не подошел, обращайтесь в региональную службу занятости. Там вас поставят на учет и вы сможете воспользоваться их информационной базой. Также возможно пройти курсы по переквалификации, по окончании которых будет легче трудоустроиться без предоставления справок о наличии судимости.

Порядок снятия судимости досрочно посредством обращения в суд

Как правило, осужденные и понесшие наказание стараются своим безупречным поведением досрочно прекратить судимость через суд.

Основываясь на УПК, судимые могут обратиться в суд с ходатайством о досрочном снятии судимости. Следует предоставить факты, подтверждающие нравственное поведение осужденного и его законный образ жизни, за определенный срок.

В виде доказательства можно воспользоваться:

• Справкой из полиции о том, что гражданин не привлекался к административной ответственности.
• Характеристикой, выданной на месте работы или жительства.

Если судебное решение было неудовлетворительным, повторное обращение можно подать через год. Судимость прекращается по прошествии определенного УК РФ времени, зависящего от того, насколько тяжким было совершенное преступление.

Кем оформляется справка о судимости при приеме на работу?

Процесс получения справки об отсутствии судимости

Чтобы получить такую справку, нужно обратиться:

• На российский сайт "Госуслуги".
• В территориальное подразделение МВД.
• В МФЦ.

В эти инстанции необходимо предоставить следующие документы для получения справки:

• копию паспорта;
• заявление на выдачу справки с указанием личных данных гражданина.

Вместо заключения

Заявление должно быть заполнено грамотно и подаваться лично заявителем. В Москве и прочих городах оформление длится не больше 30 суток, однако иногда ответа можно дожидаться 60 суток при наличии соответствующих оснований. В случае, когда справку необходимо предоставить работодателю для устройства на работу, ее срок действия указывается в документе.

• Справка о судимости: определение, законодательная база
• В каких случаях обязательна справка?
• Где получить справку о судимости
• Срок действия справки

Федеральным законом № 387 было внесено изменение в ст. 65 ТК РФ. С 06.01.2011 г справка о судимости при приеме на работу стала обязательным документом, который кандидат предъявляет нанимателю. Однако специально уточняется, что правило применимо только к отдельным категориям должностей. Справка о судимости: определение, законодательная база Полностью этот документ называется «Справка о наличии (отсутствии) судимости и(или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования». Оформляется на гербовой бумаге с штампом подразделения ИЦ МВД, скрепляется синей печатью. В форме указываются ФИО гражданина (в том числе прежние), место и год его рождения.

Когда требуется справка о судимости при приеме на работу?

Так, работник, замещающий должность программиста в общеобразовательном учреждении, никак не связан с образованием или воспитанием детей, к нему не применяются ст. 331 или ст. 351.1 ТК РФ, поэтому справка о судимости с него не требуется (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.10.2015 № 33-17245/2015 по делу № 2-5280/2015). Таким образом, судимости не должны иметь кандидаты на должности в образовании, соцобеспечении, финструктурах (МФО, банки, ломбарды и др.), силовых подразделениях, на госслужбе, на опасных объектах (энергетика, производство оружия, транспорт).

Как выглядит справка о наличии (отсутствии) судимости? Порядок предоставления справок о наличии либо отсутствии судимости определен Административным регламентом, утвержденным приказом МВД России «Об утверждении…» от 07.11.2011 № 1121 (далее - приказ № 1121).

Судимость при приеме на работу(2018г)

В ином случае, если соискатель отказывается предоставлять справку, то сотрудник, ответственный за работу с персоналом, не имеет права ее требовать. Последнее не исключает возможность отклонения резюме работодателем в дальнейшем, когда факт отказа обнаружится.

В каких случаях работодатель имеет право просить сотрудника предоставить справку об отсутствии судимости при трудоустройстве Ст.65 ТК РФ постулирует запрет на требование удостоверений и справок, которые не входят в перечень необходимых документов при составлении и рассмотрении трудового договора. Однако, это не мешает многим работодателям настаивать на предоставлении справки о судимости для работы для вынесения окончательного вердикта касательно трудоустройства.
Это требование не вполне законно.

Где требуется справка об отсутствии судимости при приеме на работу?

Важно

Справка о судимости при приеме на работу в образовательные учреждения При приеме в детский сад, в школу, высшие образовательные учреждения, обязательно необходимо предоставлять данный документ. Отсутствие судимости у соискателя является обязательным требованием, потому что в дальнейшем ему предстоит работать с детьми, поэтому факт проведенного уголовного преследования, по любому основанию, должен исключаться.

Более того, если приравнивать такую должность к муниципальной, то предоставление будет также обязательным. В соответствии с положениями профильного закона «О государственной службе», ранее судимые субъекты лишаются права занимать определенные должности, либо заниматься определенной деятельностью в том случае, если даже судимость была условная.

Справка о судимости при приеме на работу: где получить

Когда работодатель вправе сам попросить справку Бывает и так, что требования о предоставлении справки о судимости в законодательстве нет, но работодатель все же настаивает на ее предъявлении перед принятием решения о приеме на работу. Это не совсем законное требование. В той же ст. 65 ТК РФ прописан запрет на требование документов, которые не вошли в список обязательных при заключении трудового договора.

Внимание

Действительно, работодатель не вправе требовать справку о судимости, если трудовая деятельность работника не имеет ограничений на ее осуществление лицами, подвергавшимися уголовному преследованию или осужденными. Но вот просить такую справку работодателю не запрещено.

Нужна ли справка об отсутствии судимости при приеме на работу охранником закон

Наименования условной должности, исполняемых обязанностей, категории учреждения - не берутся в расчет. Организация сама решает запрашивать ли ей данную справку или нет.
Данный документ содержит исчерпывающую информацию о случаях уголовного преследования в отношении соискателя. Естественно, что прием на работу, при наличии любой судимости, может быть невозможным, если в этом будет заинтересован формальный работодатель. Именно поэтому справка о несудимости входит в пакет предоставляемых документов в большинстве случаев. Скачать образец Нужна ли справка об отсутствии судимости при приеме на работу? Некоторые соискатели фальсифицируют отсутствием данной нормы в профильном законодательстве, и указывают на незаконность требования при приеме на работу, заключаемое в предоставлении справки.

Обязательна ли справка о судимости при приеме на работу?

• против лиц, не достигших 18-летия, нравственных, семейных, общественных ценностей (ст. 228–245 УК РФ);
• конституционных основ, государственной, мировой и общественной безопасности (ст. 205–227, 275–284 УК РФ);
• по тяжким и особо тяжким преступлениям, если судимость не снята и не погашена (Постановление КС РФ № 19-П от 18.07.2013г.).

Часть 1 статьи 351.1 ТК РФ называет отсутствие проблем с законом обязательным требованием к кандидатам на должность в организациях, деятельность которых связана с участием несовершеннолетних. То есть на вопрос, нужна ли справка о судимости при приеме на работу в школу, ответ однозначный - да.
Но такое требование со стороны организации не является нарушением, потому что проблем с получением описываемой справки сегодня не возникает, и получить таковую можно в свободном порядке. Если акт судимости имеется, то в соответствии со статьей 77 сегодняшнего трудового законодательства, работодатель может отказать в приеме с формулировкой несоответствия требованиям профессиональной пригодности.

Соответственно отказ по данному основанию будет полностью правомерным, и обращаться в компетентные органы в этом случае не будет смысла. Более того, существует ряд учреждений, в частности государственных, прием на работу в которые прямо обуславливает обязательное предоставление информации о прямом отсутствии судимости.

Это касается не только исполнительных или правоохранительных органов, но и ряда муниципальных или государственных образовательных учреждений.
Законодательно закрепленные случаи предъявления справки о судимости на работе Трудовое законодательство определяет алгоритм и перечень документов, предоставляемых работодателю на собеседовании. Это необходимо для составления трудового договора, как записано в ст.65 Трудового Кодекса РФ. Справка о судимости или ее отсутствии занимает в этом перечне свое законное место. Справка об отсутствии судимости при приеме на работу предоставляется в организацию того типа деятельности, к совершению которой граждане, судимые либо преследуемые уголовно, допускаться не могут в соответствии с законодательными актами.
Сотрудники предложат заполнить форму-заявление и показать паспорт;

• через МФЦ (здесь же выдают готовые документы);
• через портал госуслуг. Для этого обязательна регистрация с подтверждением личности.

При заказе справки о судимости при приеме на работу, где ее получить -выбирает сам кандидат на замещение вакансии.

Прядок выдачи справки от приема заявления до получения документа регулируется Приказом МВД № 1121 от 07.11.2011 г. В нем определено, в частности, что справка готовится не более месяца.

Госпошлины за ее выдачу не предусмотрено. Заказать ее может только сам гражданин или его представитель по нотариальной доверенности, в которой прописано соответствующее право. Готовый документ заявитель получает в запечатанном конверте.

Как видно из примечания 3 к Перечню, участие врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра является обязательным для всех категорий обследуемых. Требование справок об отсутствии судимости от уже работающих сотрудников Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (далее — Справка) входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (часть первая ст.

65 ТК РФ).Часть вторая ст.

Принимая соискателя на работу, работодатель чаще всего отдает предпочтение тем, кто не имеет проблем с законом.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Многие предприятия, работа на которых связана высоким уровнем ответственности или с особыми условиями, часто требуют у претендентов справку отсутствии судимости.

Что говорит закон?

В трудовом кодексе (ст. 65 ТК) перечислен список документов, которые необходимы при приеме на работу:

• удостоверение личности (обычно паспорт);
• диплом или аттестат о полученном образовании;
• трудовая книжка (если она есть);
• СНИЛС (если имеется).

Однако справка о несудимости также может появиться в этом перечне документов. И понадобится она или нет, регулирует все тот же Трудовой кодекс РФ, а помимо него, Федеральные законы, жилищно-коммунальные и другие законы РФ.

В каких случаях требуется?

Предоставлять справку о том, что кандидат не был судим, нужно не всегда.

В Трудовом кодексе прописано множество профессий, при которых справка будет необходима.

Профессии, связанные с особыми условиями работы, для которых обязательно получение справки об отсутствии судимости, представлены в таблице:

Вид профессиональной деятельности	Цель, с которой может быть затребована справка
Лица, занимающиеся педагогической деятельностью, социальные работники, работники культуры, медицинские работники, имеющие дело с детьми	Работа с детьми
Специалисты из России, которые работают в иностранных компаниях	Выезжая в другое государство, такие лица могут пытаться уйти от уголовного преследования в России
Военнослужащие	Работа с оружием и взрывчатыми веществами
Работники охранных структур (ст.7; ст. 16; пп.2 п. 1 ст. 29 Федерального закона РФ)	Необходима для получения разрешения на ношение оружия

Также не обойдутся без таких справок:

• судебные приставы (ст.3 Федерального закона РФ);
• работники топливно-энергетического комплекса;
• транспортники (если они связаны с обеспечением безопасности, ст.10 Федерального закона РФ);
• члены правления жилищных кооперативов (ст 45 и ст.116.1 ЖК РФ).

Но зачем это работодателям?

Рассмотрим на примере:

Алексей Сергеевич Петров собирается работать в крупной компании в России. За время трудовой деятельности проявил себя как отличный специалист, неоднократно поощрялся на предыдущих местах работы. Руководство собирается отправить его в филиал компании, расположенный в Германии.
Нужна ли ему справка о наличии или отсутствии судимости?

Чтобы выехать за границу, претендент должен в обязательном порядке получить справку об отсутствии судимости, однако, когда Алексею Сергеевичу Петрову было 16 лет, он угнал автомобиль. Согласно требованиям статьи 166 УК Российской Федерации, он был к трем годам лишения свободы.

Хотя правонарушение и было совершено давно, но все равно оно будет отражено в справке. Соответственно, выехать за границу для профессиональной деятельности Алексей Сергеевич Петров не сможет.

В образовательные учреждения

В Трудовом кодексе содержится список деяний, после совершения которых человек не может заниматься педагогической деятельностью.

К ним относятся все тяжкие преступления, независимо от того, как давно они были совершены. Также, если лицо имеет непогашенную или неснятую судимость, то оно не может заниматься педагогической деятельностью.

Не могут быть допущены к воспитанию детей, лица, которые совершили преступления против личности:

• угрожали жизни человека или его здоровью;
• ущемляли свободу другой личности;
• надругались над честью и достоинством другого человека;
• совершили преступления на сексуальной почве;
• совершали противоправные деяния с участием несовершеннолетних;
• подрывали устои государства и права;
• угрожали общественной нравственности и морали.

В медучреждения

Обязательна справка о судимости при приеме на работу медицинских работников, выезжающих за границу.

Также такой документ необходим, если деятельность кандидата будет связана с охраной здоровья несовершеннолетних, а также взаимодействием с психотропными и наркотическими веществами.

Можно ли отказаться от оформления?

Также в некоторых случаях, если работодатель необоснованно требует такую справку, то это может быть расценено как дискриминация.

Более того, согласно все той же ст. 65 ТК РФ запрещено требовать дополнительные документы, не вошедшие в список обязательных при заключении .

При этом соискатель может оспорить требования работодателя в суде.

Оформление справки о судимости при приеме на работу

Всей информацией о том, какие лица, когда и за что привлекались к уголовной ответственности, владеет МВД.

А выдачей таких справок и взаимодействием с населением занимаются специальные Информационно-аналитические центры при МВД.

Где и как получить?

Соискатель должен узнать, где именно в его населенном пункте располагается такое учреждение, и обратиться туда за требуемым документом.

Если такой Информационный центр отсутствует, то за справкой можно обратиться прямо в местное или ближайшее отделение полиции.

Что нужно для получения?

Для того чтобы справка о судимости была оформлена, необходимо заполнить бланк заявления. После заполнения бланка необходимо лично явиться в Информационный центр с паспортом.

Если же вы не можете прийти, то это можно поручить вашему представителю.

Он должен иметь доверенность, составленную в соответствии с действующими нормами закона, и заверенную нотариусом.

Образец заявления и запроса в МВД для организаций можно скачать тут:

Сроки оформления и действия

Непосредственно на справке об отсутствии судимости сроки ее действия никак не обозначаются, все зависит от того, куда требуется предоставить данный документ.

Но чаще всего срок действия составляет 3-6 месяцев. На территории Российской Федерации эта справка будет действительна в течение 3 месяцев. В течение такого же срока данный документ будет действительным и на территории США, на территории Европейского Союза и Канады – 6 месяцев.

Начинает действовать справка об отсутствии судимости сразу же после того, как она была выписана.

Если же заявитель вовремя не обратился за документом, то работники Информационного центра могут хранить его в течение 2 месяцев.

Оригинал или копия?

Соискатель или уже работающий специалист может предоставить в отдел кадров предприятия как копию, так и оригинал справки.

Все зависит от правил внутреннего распорядка в данной компании.

Как выглядит?

В справке о несудимости обязательно должны быть указаны личные данные получателя. Также данный документ содержит информацию о том, каким отделением МВД или Информационным центром он был выдан.

Информация о том, был заявитель судим или нет, заверяется подписью и печатью главы отделения МВД.

При отсутствии проблем

Если человек не был судим, то во всех графах, которые должны быть заполнены, сотрудниками Информационного центра пишется слово «не судим».

Справка об отсутствии судимости представляет собой документ, в котором содержится информация о том, что у гражданина отсутствует (имеется) судимость. О том, куда требуется предоставление справки о несудимости, а также случаях, когда работодатель вправе её требовать, расскажем далее.

Назначение справки о несудимости

Справка о наличии (отсутствии) судимости представляет собой бумагу, согласно которой можно выяснить:

• имелось ли какое-либо отношение к уголовной ответственности;
• было ли участие при совершении преступления;
• привлекалось ли лицо в качестве подозреваемого (обвиняемого);
• подвергалось ли уголовному преследованию.

Названный документ имеет своё полное название, определённое содержание и оформляется на бланке:

Помимо указанной информации, если до судебного разбирательства дело не дошло, в ней будет отражены сведения о том, в качестве кого проходило то или иное лицо по делу (обвиняемый, подозреваемый и пр.).

Если же гражданин был реабилитирован либо оправдан приговором суда, указанная информация не будет внесена в этот документ.

Информация, содержащаяся в справке, сформулирована следующим образом:

1. Если была судимость:
   • сведения о том, когда судимость была снята или погашена;
   • данные об органе, в ведении которого находилось дело;
   • основания, в связи с которыми судимость была погашена;
   • квалификация совершённого злодеяния;
2. Если судимость отсутствует, в бумагу вносится информация о том, что факт привлечения к уголовной ответственности, а также судимость, не имелась.

Как получить документ

Данная справка выдается в согласно Административному регламенту МВД РФ, утвержденного Приказом МВД России № 1121 от 07.11.2011 по установленной форме. Получить справку можно следующим образом:

1. Лично подать заявление через информационный отдел МВД;
2. Подать заявление с использованием информационного портала «Госуслуги ». Для этого необходимо иметь подтверждённую учётную запись и войти в личный кабинет пользователя под своим логином и паролем. Заполнить пустующие поля и загрузить скан-версию паспорта;
3. Подать заявление через Многофункциональные центры, предоставив при этом все требующиеся документы.

При этом справку можно предоставить работодателю как на бумажном носителе, так и в виде электронного документа, который будет заверен усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного сотрудника МВД России (п. 83 Административного регламента). Также следует учесть, что согласно Письмам МВД России № 1/8552 от 26.07.2018 и Минтруда России № 14-2/10/В-4658 от 06.07.2018 кадровая служба работодателя не имеет права требовать справку об отсутствии судимости только в бумажном виде.

Следует учесть, что за получение справки не нужно ничего платить.

Внимание! Срок действия этого документа ограничен 3 месяцами: по истечении указанного срока информация, содержащаяся в ней, будет не актуальна.

Следует учесть, что неверно либо неправильно предоставленная информация при заполнении заявления может послужить основанием для отказа в предоставлении необходимой справки. Поэтому при подаче соответствующего заявления необходимо заполнять его аккуратно, разборчивым почерком с приложением всех требуемых к нему бумаг.

Необходимость предоставления справки по закону

Список документов, предъявляемых лицом при трудоустройстве, прописан в ТК РФ. Среди них можно выделить справку о несудимости. Однако на этот счёт существует оговорка: необходимо предоставить лишь в том случае, если лицо желает трудоустроиться на должности, наличие судимости на которых недопустимо в силу прямого указания действующего законодательства.

Недопустимо наличие судимости при трудоустройстве в следующие сферы:

1. На должности педагогов и преподавателей, в зависимости от вида совершённого преступления;
2. На должности воспитателей для несовершеннолетних, при организации их воспитания, отдыха, медицинского обследования, социального обслуживания в сфере культуры, спорта, искусства;
3. При устройстве на работу в качестве авиационного персонала;
4. На должности судебных приставов-исполнителей;
5. При трудоустройстве в ФСБ;
6. При устройстве на работу в таможенную службу;
7. При устройстве на работу в клиринговые организации;
8. На должность прокурора;
9. При трудоустройстве на должности, отвечающие за безопасность топливно-энергетических комплексов;
10. На должности, отвечающие за транспортную безопасность.

Иными словами, при трудоустройстве в перечисленные сферы предоставление (требование) справки о несудимости является обязательным.

Помимо перечисленного, предоставление названной бумаги может потребоваться при:

• оформлении индивидуального предпринимательства.
• получении кредита.
• оформлении разрешения на ношение оружия.
• переезде на постоянное место жительства за границу.
• оформлении на службу по контракту.

Скачать для просмотра и печати:

Когда работодатель вправе просить справку

Как уже говорилось выше, список документов, обязательных к предоставлению, прописан в ТК РФ.

Если же соискатель устраивается на работу в сферу, где указанная справка не нужна (по закону), требование работодателя в этом случае о наличии данного документа является не совсем законным. Однако и явного запрета на истребование названной бумаги в законодательстве нет. Поэтому её наличие будет являться подтверждением безупречной репутации соискателя.

То есть, при трудоустройстве сотрудника на должность, где не имеет право работать лицо, подвергавшееся уголовному преследованию (в силу закона), требование о предоставлении справки о несудимости является законным и свидетельствует о соблюдении работодателем норм действующего трудового законодательства. При этом наличие информации о судимости может послужить основанием для отказа в приёме на работу.

Отсутствие этого документа может быть расценено как нарушение действующего законодательства, а работодатель может быть привлечён к административной ответственности.

Во всех иных случаях наличие указанного документа, а также его истребование работодателем является необоснованным. Но при этом является источником информации, в соответствии с которым предпочтение может быть отдано соискателю с более чистой биографией. При этом полученную информацию о наличии судимости нельзя будет использовать, как основание для отказа в приёме на работу.

Важно! Требование о предоставлении справки о несудимости является обоснованным в том случае, если это необходимо в силу прямого указания закона. Во всех иных случаях требование работодателя о предоставлении указанного документа является необоснованным и носит чисто информативный характер.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Посмотрите видео о том, как заказать и получить справку об отсутствии судимости

7 августа 2018, 17:20 Июл 31, 2019 01:00