Кто из работников может сам выбирать время отдыха? Когда и кто принимает решение о времени очередного оплачиваемого отпуска? Можно ли его изменить и как?

Право решать, когда и кому из работников предоставлять оплачиваемый отпуск, отдано законом работодателю. Он составляет график отпусков на календарный год за две недели до новогодних праздников. Согласовывает его с профсоюзом и знакомит с ним работников. Такой порядок определяет статья 123 Трудового кодекса РФ. Но это на бумаге. Фактически график может быть составлен позже. Ближе к летнему «сезону отпусков», а то и вовсе отсутствовать, если организация небольшая: придет время, договоримся. Но время приходит быстро. Договариваться порой приходится руководствуясь правилом «Кто первый встал, того и тапки». Но есть категории работников, которым за тапками можно не бегать. Им законом дано право пойти в очередной отпуск в удобное для них время (см. Таблицу).

В таблицу не вошли те, кто имеет право на предоставление отпуска в любое время, но вряд ли им воспользуется в силу возраста. Речь о заслуженных тружениках СССР и ветеранах Великой Отечественной войны. Не указаны также льготы военнослужащих и работников некоторых госструктур (ФАС, ФССП России и др.), отмеченных почетными званиями.

Остальным работникам, вошедшим в число льготных категорий, важно знать, что позаботиться о себе они должны сами. Работодатель не обязан следить за соблюдением ваших прав, если вы о них не заявили. О своем праве выбора отпуска заявляйте вовремя. До составления графика, когда это возможно.

Но что делать тем, кого не устраивает предложенное время отдыха? Закон вам не помощник. Договаривайтесь с коллегами и начальством. Не пойти в отпуск по утвержденному графику работник не имеет права (ст. 123 ТК РФ). Но вот внести изменения в график, согласовав их с работодателем, можно, но не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

Предоставление очередного оплачиваемого отпуска по требованию работника

№	Льготные категории работников	Право на очередной оплачиваемый отпуск	Закон
1	Беременные женщины	Перед отпуском по беременности и родам	ст. 260 Трудового кодекса РФ
2	Внешние совместители	Одновременно с отпуском на основной работе	ст. 286 Трудового кодекса РФ
3	Дети (до 18 лет)	В любое удобное время на 31 день	ст. 267 Трудового кодекса РФ
4	Женщины, имеющие более одного ребенка младше 12 лет	В любое удобное время	п. 3б Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 № 235
5	Женщины, имеющие ребенка не старше 3 лет	После выхода из отпуска по уходу за ребенком	ст. 260 Трудового кодекса РФ
6	Мужчины одинокие, имеющие более одного ребенка младше 12 лет	В любое удобное время	Распоряжение Совмина СССР от 30.10.1985 г. N 2275р
7	Мужчины, у которых рожает или родила жена	В любое время в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам	ст. 123 Трудового кодекса РФ
8	Родители, воспитывающие ребенка-инвалида младше 18 лет	В любое удобное время	ст. 262.1 Трудового кодекса РФ
9	Родители, усыновившие ребенка или детей младше 3 лет	Отпуск со дня усыновления (срок и вид отпуска по выбору работника)	ст. 257 Трудового кодекса РФ
10	Награжденные знаком «Почетный донор»	В любое удобное время	ст. 23 ФЗ РФ «О донорстве крови и ее компонентов» от 20.07.2012 № 125-ФЗ
11	Награжденные медалью «Герой труда» или «Герой России»	В любое удобное время	п. 3 ст. 8 Закона РФ «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» от 15.01.1993 г. № 4301-1
12	Пострадавшие в результате ядерных испытаний и катастроф	В любое удобное время	п. 5 ст. 14, п. 4 ст 15 Закона РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» от 15.05.1991 г. № 1244-1; п. 15 ст. 2 ФЗ РФ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» от 10.01.2002 г. № 2-ФЗ
13	Прервавшие отпуск по требованию работодателя в этом году	В любое удобное время	ст. 125 Трудового кодекса РФ
14	Работающие в ОВД, не реализовавшие свое право на отпуск по графику	В любое удобное время	п. 3 ст. 57 и п. 2 ст. 64 ФЗ РФ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30.11.2011 N 342-ФЗ
15	Работающие на Крайнем Севере, имеющие детей в возрасте до 18 лет	Для сопровождения ребенка, поступающего на профессиональное обучение в другом городе	ст. 322 Трудового кодекса РФ
16	Супруги военнослужащего	Одновременно с отпуском супруга	п. 11 ст. 11 ФЗ РФ «О статусе военнослужащего» от 27.05.1998 № 76-ФЗ
17	Участники боевых действий или инвалиды войн	В любое удобное время	п.п 17 п.1 ст. 14, ст. 16 ФЗ РФ «О ветеранах» от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ

Игорь Абрамов, рекрутер, главный редактор газеты «Работа для Вас», редактор Rabota.ru

Добрый день, Инна Ирбулатовна!

Работники, имеющие право уйти в отпуск в удобное для себя время указаны в Трудовом кодексе РФ и ряде федеральных законов.

Работники в возрасте до 18 лет - статьи 122, 267 Трудового кодекса РФ;

Женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком - статьи 122, 260 Трудового кодекса РФ;

Работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев - статья 122 Трудового кодекса РФ;

Мужья в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам. Данный отпуск предоставляется по желанию работника независимо от времени непрерывной работы в данной организации - статья 123 Трудового кодекса РФ;

Работники, которые были отозваны от отпуска в текущем году. В этом случае неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску на следующий рабочий год - статья 125 Трудового кодекса РФ;

Лица, совмещающие работу с обучением, ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению с работодателем могут присоединить к учебному отпуску - статья 177 Трудового кодекса РФ;

Лица, работающие по совместительству. Таким работникам отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе - статья 286 Трудового кодекса РФ;

Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и иные лица, на которых распространяется действие Закона РФ от 15.05.1991 г. №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

Статьи 14-17 Закона РФ от 15.05.1991 г. №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

Инвалиды войны - статья 14 Федерального закона от 12.01.1995 г. №5-ФЗ «О ветеранах»

Участники Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий на территориях других государств, ветераны труда и некоторые другие категории работников в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1995 г. №5-ФЗ «О ветеранах» - статьи 16-17 Федерального закона от 12.01.1995 г. №5-ФЗ «О ветеранах»

Лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда» - статья 18 Федерального закона от 12.01.1995 г. №5-ФЗ «О ветеранах»

Лица, работавшие в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог - статья 19 Федерального закона от 12.01.1995 г. №5-ФЗ «О ветеранах»

Герои СССР, Герои России, полные кавалеры ордена Славы - статья 8 Закона РФ от 15.01.1993 г. №4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»

Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы - статья 6 Федерального закона от 09.01.1997 г. № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»

Лица, награжденные знаком «Почетный донор России» - статья 11 Закона РФ от 09.06.1993 г. № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов»

Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне - статья 2 Федерального закона от 10.01.2002 г. №2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»

Супруги военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих - статья 11 Федерального закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»

Отпуска в любое удобное время предоставляются также и иным категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством, отраслевыми соглашениями, коллективным или трудовым договором.

С уважением, Юлия!

Правда, такое право предоставляется при соблюдении некоторых условий. Соответствующий закон наконец-то подписал Президент России Владимир Путин.

Что случилось?

Президент России Владимир Путин 11 октября 2018 года подписал Федеральный закон от 11.10.2018 № 360-ФЗ , вносящий поправки в Трудовой кодекс РФ, позволяющие выбирать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска родителям с малолетними детьми. Этот законопроект накануне приняла Госдума и одобрил Совет Федерации, автороми поправок являются депутаты от фракции КПРФ в Госдуме Тамара Плетнева и Олег Смолин. Законопроект находился на рассмотрении в нижней палате парламента больше года.

Кому положено удобное время для отпуска?

В Трудовой кодекс внесли новую «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей», в соответствии с которой многодетные родители получают право брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время. Работодатель не сможет в этом отказать, при условии, что возраст детей меньше 12 лет. Кстати, право на такой выбор есть как у матери, так и у отца. Никаких ограничений по этому поводу новая статья ТК РФ не предусматривает.

Законодатели отмечают, что новая норма даст возможность многодетным родителям активнее участвовать в воспитании детей, а также совмещать время отдыха обоих родителей. Об этом, в частности, сказано в пояснительной записке к законопроекту. Новый порядок предоставления отпусков вступает в силу 22 октября 2018 года, спустя 10 дней после официального опубликования нового закона.

Кто еще имеет право выбрать, когда отдыхать

По нормам ТК РФ, кроме многодетных родителей работодатели обязаны отпускать в ежегодный отпуск в удобное для них время сотрудников, которые являются:

• Героями Советского Союза, Героями РФ и полными кавалерами ордена Славы (ч. 3 ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. № 4301-I «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»);
• одним из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет ();
• почетными донорами России (п. 1 ч. 1 статьи 23 Федерального закона от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»);
• супругами военнослужащих (ч. 11 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).

Первоочередное право на отпуск в летний период предоставлено некоторым работникам ТК РФ и другими федеральными и региональными нормативными актами. Из этого материала вы узнаете, кто может им пользоваться. Основания для предоставления приоритетного права на летний отпуск Кто имеет право на отпуск летом на основании ТК РФ? Кто из родителей несовершеннолетних может приоритетно брать отпуск летом? Первоочередное право на отпуск для других категорий работников Реализация первоочередного права на летний отпуск Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Основания для предоставления приоритетного права на летний отпуск Конституция РФ в ст. 37 определила одно из основополагающих прав человека - право на отдых. В качестве одной из гарантий его реализации указано право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Перечень лиц, имеющих право на летний отпуск по трудовому кодексу

Таким образом, отдохнуть в летние месяцы получится у тех работников, кто усыновил ребенка, которому еще не исполнилось 3 месяца. Примечание: эта норма распространяется исключительно на усыновление как форму устройства детей в семьи, при этом отпуск полагается только одному из супругов-усыновителей. Ст. 276 ТК РФ дает право выбрать удобное для отпуска время несовершеннолетним сотрудникам.
Кто из родителей несовершеннолетних может приоритетно брать отпуск летом? ТК РФ не имеет отдельной нормы, которая обязывала бы работодателя предоставлять родителям детей младше 18 лет отпуск в желаемое время на основании только самого факта родительства, однако ст. 423 предусматривает возможность применения других правовых актов, в том числе постановлений и распоряжений Совмина СССР. Речь в нашем случае идет об отпуске матерей детей младше 12 лет.

«льготники» по отпускам

Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ; п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ; п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ; п. 3 ст. 8 Закона от 15.01.1993 N 4301-1; п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона от 15.05.1991 N 1244-1; пп. «д» п. 12 ст. 29 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237): 1) отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска; 2) одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; 3) инвалидам войны; 4) ветеранам боевых действий; 5) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет; 6) супругам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих; 7) почетным донорам России; 8) Героям Советского Союза, Героям России, полным кавалерам ордена Славы; 9) гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания вследствие чернобыльской катастрофы.

Предоставление отпуска многодетным матерям

Право на первый ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы в организации. По договоренности сторон отпуск может быть предоставлен и раньше. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с установленным в организации графиком отпусков (ч.
2, 4 ст. 122, ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Однако отдельным категориям работников по их требованию работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время, в том числе и до истечения шести месяцев непрерывной работы, вне зависимости от очередности отпусков, установленной в графике отпусков. При этом график отпусков подлежит изменению (ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Кто имеет право использовать отпуск в удобное для них время?

Очередность предоставления отпусков регламентируется статьей 122 ТК РФ, согласно с которой каждый работник имеет право на ежегодный отпуск, но порядок предоставления отпусков зависит от множества факторов. Выйти в отпуск летом хочется большинству работников, однако при недостатке кадров или в большой организации совсем не всякий работодатель имеет возможность предоставить летний отпуск каждому из сотрудников. График выхода сотрудников в летний отпуск по Трудовому Кодексу регулируется графиком отпусков, который составляется в организации заблаговременно.

Как правило, работодатель старается при составлении списка учесть все пожелания и обстоятельства, но на случай, если права трудящегося не будут учтены, каждый работник должен знать кто имеет право брать отпуск летом вне очереди.

Каким работникам отпуск предоставляется в удобное для них время?

Декретный отпуск многодетным матерям Декрет складывается из двух периодов - отпуска по беременности и родам, и отдыха по уходу за ребёнком. Женщина имеет право отдыхать до достижения несовершеннолетним гражданином возраста 3 лет. Идентично вне зависимости от того, который раз девушка становится матерью.

Внимание

Начисление пособия по декретному отпуску многодетным матерям также выполняется в общем порядке. ВАЖНО Планируя рождение детей, женщины предпочитают не делать большой перерыв между ними. Однако закон не позволяет находиться в 2-х декретах сразу.

Чтобы получить новый период отдыха, потребуется прервать предыдущий. Для этого нужно написать заявление в адрес работодателя. Если новый ребёнок родился в период, когда женщина ещё продолжает получать пособие по беременности и родам, двойная выплата предоставлена не будет.

Многодетной матери потребуется сделать выбор.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по трудовому кодексу (нюансы)

Таким работникам отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе Статья 286 Трудового кодекса РФ Категория работников Основание Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и иные лица, на которых распространяется действие Закона РФ от 15.05.1991 г. №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» Статьи 14-17 Закона РФ от 15.05.1991 г. №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» Инвалиды войны Статья 14 Федерального закона от 12.01.1995 г. №5-ФЗ «О ветеранах» Участники Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий на территориях других государств, ветераны труда и некоторые другие категории работников в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1995 г.
Также можно порекомендовать в столбце № 10 графика («Примечание») указывать, что данный работник относится к льготной категории и отпуск ему может быть предоставлен и в иное время согласно поданному заявлению. Этот текст можно разместить как в указанном столбце, так и под графиком как отдельное примечание, пометив в столбце № 10 соответствующих работников, например, «звездочкой». Какие категории льготников по отпускам есть на предприятии? Когда и как именно проводится учет мнения льготников при составлении графика отпусков? Специалист по кадровому учету компании TABLOGIX Мария ЛИТВИНОВА: У нас есть совместители, одинокие матери, беременные.
Отдельную категорию составляют студенты-заочники, которых в компании тоже немало.
О социальных гарантиях…» от 10.01.2002 № 2-ФЗ приоритетное право имеют инвалиды-«чернобыльцы» и лица, получившие лучевую болезнь или иные заболевания вследствие аварии на Чернобыльской АЭС или при участии в ее ликвидации, а также подвергшиеся радиоактивному воздействию в результате испытаний на Семипалатинском полигоне. Кроме того, возможность выбрать подходящее время отпуска имеют лица, удостоенные определенных званий и государственных наград, а именно.

Если работник, который имеет право на предоставление отпуска в удобное время, укажет при составлении графика отпусков конкретную дату начала отпуска, то впоследствии он может поменять дату начала отпуска, заблаговременно подав заявление. Работодатель не вправе отказать такому работнику в изменении даты начала отпуска» (Шаповал Е.А. Готовь сани летом, а отпускной график - зимой // Главная книга. 2012. № 23. С. 75 - 79.). Таким образом, по мнению чиновников из Роструда, гарантия на использование отпуска в удобное для работника время распространяется и на составление графика отпусков, и на возможность использовать отпуск в любое другое время (вне графика). Тот факт, что позиции Митруда и Роструда не являются едиными, вряд ли кого удивит, так как зачастую в данных ведомствах по одним и тем же вопросам имеются разногласия.

Каким работникам отпуск предоставляется в удобное для них время?

Внимание

Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ; п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ; п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ; п. 3 ст. 8 Закона от 15.01.1993 N 4301-1; п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона от 15.05.1991 N 1244-1; пп. «д» п. 12 ст. 29 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237): 1) отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска; 2) одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; 3) инвалидам войны; 4) ветеранам боевых действий; 5) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет; 6) супругам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих; 7) почетным донорам России; 8) Героям Советского Союза, Героям России, полным кавалерам ордена Славы; 9) гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания вследствие чернобыльской катастрофы.

Кто имеет право использовать отпуск в удобное для них время?

ФЗ Если работодатель отказывается предоставить отпуск, самостоятельный уход сотрудника прогулом не считается (подп. «д» п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Ознакомьтесь с интересным материалом: График отпусков Чтобы реализовать свое право на отпуск в удобное время, сотруднику необходимо написать заявление с соответствующей просьбой.

Это требование относится именно к льготным категориям работников, так как сотрудники, выходящие на отдых по графику, не обязаны писать заявления, наоборот, работодатель обязан предупреждать их о предстоящем отдыхе минимум за две недели до его начала.

Предоставление работникам первого отпуска авансом До истечения шести месяцев непрерывной работы первый оплачиваемый отпуск по заявлению работников должен быть предоставлен, в частности, следующим работникам (ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ст. ст. 260, 286 ТК РФ): 1) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком; 2) несовершеннолетним (в возрасте до 18 лет); 3) лицам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; 4) мужу - в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам; 5) совместителю - одновременно с отпуском по основной работе. Предоставление работникам отпуска за второй и последующие годы работы в удобное для них время По заявлению работников отпуск за второй и последующие годы должен быть предоставлен в удобное для них время, в частности, следующим работникам (ч.

2 ст. 125, ст.

Отпуск вне графика в удобное время

ТК РФ Мужья, жены которых находятся в декретном отпуске В период нахождения его жены в декретном отпуске. Стаж непрерывной работы у данного работодателя не учитывается.

Часть четвертая ст.123 ТК РФ Один из родителей, опекун, попечитель, работающий в районах Крайнего Севера Период сопровождения ребенка в возрасте до18 лет, поступающего на обучение в другой местности по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования Часть пятая ст. 322 ТК РФ Участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий и др. В любое удобное сотруднику время Статьи 14–19 Федерального закона от12 января 1995 г.
№5-ФЗ Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы В любое удобное сотруднику время Часть 2 ст. 6 Федерального закона от9 января 1997 г.

Кому положен отпуск в удобное время

Инфо

Однако есть и иная точка зрения, которая сводится к тому, что ч. 2 ст. 123 ТК РФ сформулирована четко и не содержит исключений ни для кого (кроме тех случаев, установленных ТК РФ, когда работники при определенных обстоятельствах могут взять в отпуск в определенное время). Что думают Митруд и Роструд? Официальных разъяснений от надзорных органов по данному вопросу на настоящий момент нет.

В нашем распоряжении есть только неофициальные позиции по рассматриваемому вопросу от должностных лиц указанных органов. Так, есть консультация в форме вопрос-ответ за подписью Т.В. Маленко (Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации) по аналогичной ситуации.

Кому положен отпуск в удобное для него время?

ФЗ «О статусе военнослужащих» Отпуска в любое удобное время предоставляются также и иным категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством, отраслевыми соглашениями, коллективным или трудовым договором. Должен ли работник принести документы, подтверждающие право на использование отпуска в удобное время? Работник обязательно должен представить работодателю документы, подтверждающие право на использование отпуска в удобное время.
Это может быть удостоверение «Участника ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС», удостоверение к нагрудному знаку «Почетный донор России» и т.п.

Кто имеет право на отпуск в удобное время?

Что говорят суды Теперь рассмотрим, как суды подходят к разрешению данного вопроса. В одном из судебных дел было установлено, что работник имел звание ветерана боевых действий, которое давало ему право на предоставление отпуска в удобное для него время (п.
11 ч. 1 ст. 16

Важно

Федерального закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»). Однако в предоставлении такого отпуска в заявленное работником время работодателем было отказано.

Истец требовал обязать работодателя предоставить ему отпуск. Исковые требования были удовлетворены. Как указал суд, в силу статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

Категории работников, которым отпуска предоставляются в удобное для них время

О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»);

• гражданам, подвергшимся радиоактивному облучению в результате ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) (ст. 2 ФЗ РФ от 10.01.2002 г. № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»);
• работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, предоставляется первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время (п. 3 (б) Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 № 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей», ред.

Каким работникам отпуск предоставляется в удобное для них время

Другие специалисты считают, что раз эта льгота не была установлена вновь принятыми федеральными законами, защищающими материнство и детство, то она и не должна быть применена в настоящее время. Для того чтобы избежать споров и недоразумений внутри предприятия по поводу графика отпусков, можно рекомендовать отразить это положение в условиях коллективного, трудового договоров.

Особых сомнений не вызывают права других категорий работников. По заявлению работников ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время: 1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ч.
3 ст. 122 ТК РФ); 2) работникам в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ); 3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (ст. 257 ТК РФ); 4) мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст.